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  13*******10 2021-11-11
  正確的簡(jiǎn)歷文件名做法是:應(yīng)聘公司+崗位+姓名。
  比如，有的文件名是:“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“張三”，雖然說(shuō)HR更多關(guān)注的是簡(jiǎn)歷內(nèi)容，但是如果是在招聘季，HR一個(gè)人負(fù)責(zé)多個(gè)崗位的招聘，篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要將簡(jiǎn)歷進(jìn)行崗位分類，這樣的文件名會(huì)很低效，因?yàn)镠R不知道對(duì)方來(lái)應(yīng)聘哪個(gè)崗位，分類的時(shí)候要細(xì)看簡(jiǎn)歷。
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  19*******86 2021-11-11
  簡(jiǎn)歷內(nèi)容與崗位保持高匹配度
  首先，我們得搞清楚招聘的目的，企業(yè)要招人，當(dāng)然是招聘滿足企業(yè)自身需求的人，所以在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的展現(xiàn)上就需要滿足對(duì)方的需求，即保持簡(jiǎn)歷的高匹配度，這樣的話，簡(jiǎn)歷的入選率會(huì)大很多。
  比如，應(yīng)聘崗位是運(yùn)營(yíng)崗位，那么簡(jiǎn)歷內(nèi)容中就需要多體現(xiàn)和運(yùn)營(yíng)相關(guān)的內(nèi)容，如寫(xiě)文案、做調(diào)研、公眾號(hào)排版等等。
  比如，應(yīng)聘的是技術(shù)類的崗位，保持簡(jiǎn)歷的相關(guān)性，就可以在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中使用到改進(jìn)、調(diào)整、系統(tǒng)化、測(cè)試等關(guān)鍵詞匯，既保持了相關(guān)性，也展現(xiàn)了簡(jiǎn)歷的專業(yè)性。
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  18*******82 2021-11-11
  注意簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)多用客觀描述
  自我評(píng)價(jià)本身就是對(duì)自身的評(píng)價(jià)，在展現(xiàn)這塊內(nèi)容的時(shí)候當(dāng)然是展現(xiàn)自己最好的那面，但有些時(shí)候往往沒(méi)有展現(xiàn)出好的一面，而是說(shuō)了很多沒(méi)有任何價(jià)值的話，并且這些話，還決定了HR需不需要再繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷。
  HR第一眼看見(jiàn)的就是自我評(píng)價(jià)，而一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)可以提高簡(jiǎn)歷的入選率。