全部回答 已有 3人回答

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  18*******28 2022-01-23
  要跟hr好好說明情況：
  1.承認過去的經歷，不要妄想在簡歷上跳過一些公司，應聘的`公司就不會知道，事實上，背景調查會讓你無所遁形;
  2.表決心:表示你已經了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價，所以你不會再繼續跳槽;
  3.說明職業規劃，告訴面試官自己的職業目標，也做了清晰的職業規劃，并為此做了哪些改變和努力。
  剛工作的時候頻繁跳槽是因為自己年輕不懂事，總想著應該趁年輕的時候多嘗試，而且那時候也不知道自己究竟適合做什么，就想多經歷一些，再找到合適的工作。在不斷的試錯中我找到了自己熱愛的行業和興趣，所以選擇了上一份工作，從這份工作中也學到了很多，也明白和確定了自己以后的職業發展路線，因此，這次的跳槽是經過慎重考慮的。
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  13*******95 2022-01-23
  一、不要把你每一份工作的經歷都寫到簡歷里，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，而且你要盡量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經歷過多已經占據了頁面，所以盡量寫得簡短精煉。
  二、任意兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。
  三、適當的體現你的離職理由，這可以讓HR更加客觀的看待你的工作經歷。離職原因的書寫盡量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關系和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。
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  13*******85 2022-01-23
  面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮:
  1.應聘者的穩定性太長，可能會習慣性跳槽;
  2.應聘者沒有清晰的職業規劃，定位不清;
  3.其他不確定因素，比如人際關系處理能力低，性格散漫等。
  因此，面試官免不了要問應聘者頻繁跳槽的原因，如果回答不能讓他們信服的話，那獲得工作的機會渺茫。
  “為什么頻繁跳槽”這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”。所以，“表決心”在這里非常重要。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態度還是答案。