永福職場問答
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在永福工作，職場中遇到刁難你的人應(yīng)該怎么辦
13*******86 2022-02-14 3個(gè)回答 152人關(guān)注
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19*******47 2022-02-14識(shí)破心機(jī)，敲山震虎。
有些想要刁難你的同事他們的心思很明顯，你知道他們到底想要做什么，而做這件事的后果會(huì)影響工作結(jié)果。這時(shí)候可以通過向上級(jí)匯報(bào)，把他們的“罪狀”告知你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，將他們的惡劣行為抑制在萌芽階段，也讓領(lǐng)導(dǎo)看到這些人的居心，一舉兩得，敲山震虎。 -
19*******17 2022-02-14有力反擊，壓制欺凌。
對(duì)于無法和解的刁難，我們一定要變得更加強(qiáng)勢，把對(duì)方的氣焰壓制下來。如果別人刁難你一次，你毫無反應(yīng)，任人欺凌，那別人肯定會(huì)再拿捏你。只有強(qiáng)硬起來，給予有力的反擊，就算反擊失敗，別人也不敢再輕易打你的主意。 -
18*******51 2022-02-14找到原因，化解矛盾。
在職場上還是首先以和為貴，只有同事之間和氣，才能夠更有協(xié)作精神，才能提高工作效率，所以，如果能化解當(dāng)中的誤會(huì)，化解矛盾，這是長久之計(jì)。
在此之前，找到誤會(huì)產(chǎn)生的原因，找到對(duì)方刁難你的理由，都有助于化解矛盾。如果是利益沖突，那么找到利益共同點(diǎn)彼此達(dá)到雙贏；如果是領(lǐng)導(dǎo)同事有意刁難，看看是否自身事情做得不對(duì)引起誤會(huì)。
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