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  13*******22 2022-02-18
  不太清楚題主所謂的“冷漠”指的是什么，聊聊我的看法：相較于其他所的律所，確實有點“冷漠”，我理解有兩個原因：第一，紅圈所的律師往往被老板塞進很多任務，平時很忙很忙，自然沒有多少時間和精力去“熱情”；第二，紅圈所大多數都是授薪制的，在這種體制下律師不必去自己開拓案源，所以對那些潛在的案件或者潛在的客戶沒有表現出來那么“熱情”，這一點也可以說成是“清高”。這兩點是我從紅圈所離開后，前后一對比才發現的。提成制的所里，很多提成律師其實工作是不飽和的，那么就有大量的時間去跟別人社交、聊天。而且提成律師都是一個個的個體，要時刻注意“與人為善”，這樣以后遇到不會的案子才能相互請教，別人有需要合作的案子才會想到自己。
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  15*******92 2022-02-18
  在我上一份在中型所工作的時候，我幾乎每周末都會出去玩耍半天到一天。但在紅圈工作一年多的時間內，周末除了鍛煉，或者和別人約了吃飯以外鮮少出門（甚至吃飯也很少約，約也肯定是吃完就回來的）。曾經我很愛玩狼人殺、劇本殺這一類的桌游，很喜歡一群人一起玩的感覺，現在想想就頭大……更別提日益變差的身體，與逐漸消失的記憶力。所以如果題主和這些人，在工作場景之外交往，覺得他們冷漠，我覺得多半是因為沒有多余的精力，再去維持社交上的熱絡，實在過于疲倦。而且，活力消散是很容易的，但找回活力是十分艱難的。我可以說，就我接觸的，長期在紅圈待下的律師，大多擁有良好的運動習慣，有趣的靈魂，對同事寬容。不過，可能這一個群體，由于工作和生活密不可分，在完全工作外的一些時間，可能會因為過于疲勞與記憶缺失，顯得較為冷漠。
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  13*******61 2022-02-18
  在紅圈所待了一年半，剛剛從紅圈離職，坐標上海。紅圈所有很多很多努力且優秀的人，思維縝密，待下寬厚。我曾經也待過中型所，就我的直觀感受，紅圈所內合伙人對于團隊的律師尊重程度的平均水平是高于其他律所的，而且，我所在的團隊和曾經長期合作的團隊中，合伙人是日常沖在一線干活的。這種情況下，我仍然能理解題主所說的，外人看起來，紅圈所律師可能比較冷漠——這主要源于，工作消耗了太多太多的經歷，工作之外，沒有時間和經歷去投入過多的感情，這也是我一年半選擇離開的主要原因。但并非所有人都沒有能力平衡這一切，就我所觀察的一些大趴或者資深律師，在紅圈所年限比較長的，大多有自己的平衡之道。這種很深的消耗帶來的疲倦，在進入紅圈所工作之前，我自己也是不能理解的。有時候甚至覺得這樣的人高冷與矯情——