全部回答 已有 3人回答

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  15*******62 2022-02-20
  坦白講，在我答題的這一刻，這題的回答數已經300＋了，我是不太想答的，因為也騙不了幾個贊……但是看到下邊茫茫多的“解雇”字眼，我就知道知乎果然還是缺上了年紀，擁有一定管理經驗的中年大爺啊……所以我還是覺得應該聊兩句。這個題的核心是什么？ 是“邊界”。女下屬沒職場經驗，做了越界的事（公開場合領直接領導難堪），基本屬于判了死刑了。那么問題來了，這個“死刑”誰去判，怎么判，這就涉及到題主你的邊界問題。這里需要問你一個非常重要的問題:你有權限解雇你團隊的員工么？
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  19*******38 2022-02-20
  謝邀。這事沒那么復雜，讓你們公司HR處理就好。你只要表達你從嚴懲戒的意愿，HR會想辦法合規地處理掉的。即便不能立馬解雇，調崗降薪降職冷藏邊緣化逼其自己走，方法多的是。女性生理上有弱勢是事實，但這不應該成為不職業的借口。都這樣，會令職場女性處境更加艱難，對那些像男性一樣努力拼搏取得同樣成績卻不能享受同樣待遇的女性不公平。
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  18*******92 2022-02-20
  職場糾紛的處理，還是一句話：要專業。有一大票答案說趕緊炒魷魚，有權就要用否則領導威風掃地之類的，都是沒有職業精神的表現。潑咖啡屬于職場不當過激行為，應該走HR的流程處理。一般比較正規點的公司（尤其是外企）對于涉及到人身物理接觸的糾紛都是比較重視的，炒魷魚也不過分。也許最終決定就是炒魷魚。但是炒魷魚，并不是因為你是她老板，她讓你沒面子，而是潑咖啡這種行徑本身在職場里是不能容忍的，和潑了誰沒關系。如果這杯咖啡潑到了清潔工阿姨身上難道就可以原諒？當然這杯咖啡潑到領導身上了，還是有點不一樣的，處理起來則更需慎重。不宜用職權不走流程直接炒了她，那樣很容易被員工詮釋為大老板以權壓人，而這不是向員工傳遞的正確信息。正確的做法是就事論事，就潑咖啡這個事件本身通過HR宣布處理辦法，全公司郵件通告，并且強調規章制度對任何員工都適用。最后，你作為當事人是否原諒對方，與該員工是否受處罰沒有太大關系。你原諒她是私人觀點，屬于私人空間，而處罰甚至解雇是處于商業考慮——比如說，公司不能雇傭一個精神不穩定無法控制自身行為的員工。公私要分明，具體操作可以讓HR發一封通告全公司炒魷魚決定，然后你再發一封郵件表示不追究對方的責任，對她被炒魷魚表示遺憾，祝她在接下來的職業旅程中前途似錦。維護了制度，又表達了你的大度。豈不美哉