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  13*******08 2022-02-20
  年終獎屬于勞動報酬的一部分，但不是法律強制要求發放的，根據公司自己的安排發放。 年終獎的發放規則要看勞動合同中和公司制度中是否有相關規定，合同規定優先于制度規定。 關于提前離職即不能享受年終獎的規定，只要勞動者依照約定完成了該年度的工作任務，無論是否在發放前還是發放后離職，都有權獲得這部分勞動報酬。 因勞動者享有取得勞動報酬的權利，年終獎亦是其正常勞動的勞動報酬，公司制度或者員工手冊的類似規定排除了勞動者獲得勞動報酬的權利，應為無效。
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  13*******62 2022-02-20
  年終獎沒有按比例提前支付的道理。年終獎本來就是企業想發就發，不想發就不發的錢，怎么可能提前支付給你。太天真了。關于制度，在職的時候都沒人提出過異議，現在要離職了，才想起來質疑制度的合理性，根本沒人會理睬的。退一步講，年終獎本就是一種激勵員工的福利，就是為了捆住員工不讓他們輕易離職的。如果隨時離職隨時能拿到這筆錢，那這筆錢還有存在的意義嗎？一些大公司的關鍵核心人才，都是按年薪制的。每個月只發一個基本工資，獎金福利等等大頭都要等到年底一次性發放，為的就是留住這些核心人才。
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  15*******08 2022-02-20
  來說一個笑話。 朋友公司開始裁員，辭職的人順利拿到補償，但年終獎確實沒得了，事后才知道公司是拿本應發放給他們的年終獎，當成了補償。 羊毛果然出在羊身上。 而實踐中，如果做到年底就辭職走人的話，能否要求公司支付等工作時長比例的年終獎呢？ 我個人的理解，除非合同里面有明確約定，年終獎的一個支付形式，以及支付的金額，否則大概率是沒辦法拿到的。 當然，公司福利待遇好，自愿支付除外。 即便是被裁員的人，除了按照法律規定拿到應得的經濟補償外，也沒有辦法拿到本應拿到而卻因為被裁而沒法拿到的年終獎（有點繞，見諒）。 突然想起，到了年底，似乎很多互聯網公司都在裁員？ 如果我這個回答剛好有相關人員看到，也可以在評論區留言說一說，互聯網被裁的那波，除了N+1之外，到底有沒有拿到本來應該可以拿到的年終獎。 我想大概率還是沒有拿到的。