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  18*******41 2022-02-21
  1、在公司的群里開始沉默了，不再說(shuō)話了。 2、開始經(jīng)常上洗手間了，或者去茶水間喝茶了，他是在偷懶、摸魚。 3、開始不想接重要的工作了，特別是需要花費(fèi)時(shí)間和精力的工作，開始得過(guò)且過(guò)了。 4、內(nèi)心很糾結(jié)，心里很復(fù)雜，因此，他上班會(huì)沒(méi)有心思，總在想到底要不要離職，什么時(shí)候離職，離職對(duì)自己是好還是壞，離職了下一步該怎么辦，他會(huì)一直在想這些問(wèn)題，上班的時(shí)候就會(huì)分心，做事不認(rèn)真，可能會(huì)出錯(cuò)。 5、工作上開始推三阻四了，同事讓幫忙做的工作一般都直接拒絕了。 6、同事如果這時(shí)候做喜事，他也不去參加了，不發(fā)紅包，不給禮金，就見面說(shuō)一聲恭喜，對(duì)于同事私發(fā)的消息，一般找借口說(shuō)去不了。 7、工作上遇到什么問(wèn)題，也不想去請(qǐng)教別人了。 8、對(duì)公司的各種聚會(huì)活動(dòng)，不想去參加了，團(tuán)建活動(dòng)也不想去了，或者直接找理由推掉去團(tuán)建活動(dòng)了。 9、公司開會(huì)基本上坐最后面，也不發(fā)言了，或者的確需要自己發(fā)言的，會(huì)說(shuō)得很少，簡(jiǎn)短幾句就說(shuō)完了。 10、上班踩點(diǎn)到，下班踩點(diǎn)走，不想在公司里耽擱一分鐘。
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  13*******97 2022-02-20
  1、對(duì)待工作懈怠不認(rèn)真之前市場(chǎng)部離職一98小伙子，按照正常離職流程的話他需要先向自己的大區(qū)總監(jiān)提出離職，然后交接手里的客戶以及資源情況，對(duì)好自己的賬目沒(méi)問(wèn)題才可以，差不多也就幾天的時(shí)間。但是在他正式提出離職前一星期，我就看著小伙子不對(duì)勁，該維護(hù)維護(hù)客戶的時(shí)候在公司打完卡就在那玩手機(jī)，畢竟我也不是他的直屬領(lǐng)導(dǎo)不好說(shuō)什么，只是跟他開玩笑：“小劉，咋還在這呢？你客戶都等你等得黃花菜都涼了。”小劉只是笑著跟我說(shuō)：“李姐，我哪有那么多客戶，差不多都維護(hù)完了。”到了中午的飯點(diǎn)時(shí)間就在食堂一起吃飯，下午就不知道跑到哪里去了。持續(xù)了幾天這樣的狀態(tài)北方大區(qū)總監(jiān)跟我說(shuō)小劉提出了離職，其實(shí)那時(shí)候我一點(diǎn)都不驚訝，早就知道了他要離職的，因?yàn)橐诺揭郧霸缇统鋈ゾS護(hù)客戶，開發(fā)市場(chǎng)了。原來(lái)他表哥給他托人找了一份派遣工的工作，進(jìn)了國(guó)企，說(shuō)是每年會(huì)有轉(zhuǎn)正的名額。
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  13*******61 2022-02-20
  公司每年年中都會(huì)有一次集體調(diào)薪，優(yōu)秀員工漲幅是領(lǐng)說(shuō)了算，其他人（除了不滿一年的新員工）普調(diào)的都是按照5%的增幅進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整。行政部的鄭主管作為部門優(yōu)秀員工，行政經(jīng)理老蘇給鄭主管調(diào)薪漲幅20%左右，可以說(shuō)是整個(gè)公司漲幅最高的了，差不多能漲1600塊錢，要放到別人身上真的是一件很值得高興地事情。但是鄭主管的反應(yīng)很平淡，只是對(duì)老蘇表示了感謝，沒(méi)了下文，我們都以為按照慣例不得好好謝謝經(jīng)理的提攜之恩，然后保證自己以后好好干，但是鄭主管的態(tài)度真的是冷淡的跟白開水一樣。當(dāng)時(shí)給我的第一感就是她要離職走人了，果不其然漲工資的第二天鄭主管提出了離職，離職原因是老蘇怎么也沒(méi)想到的，她考上事業(yè)編了，想要去手捧“鐵飯碗”了。老蘇說(shuō)之前真是一點(diǎn)都沒(méi)看出來(lái)她要走的意思，在公司里就是埋頭工作，偶爾看看手機(jī)，怎么也沒(méi)想到她在準(zhǔn)備事業(yè)編的考試，而且考上了。當(dāng)然鄭主管有了更好的去處我們自然是為她高興，只是老蘇向來(lái)喜歡小鄭這孩子，做起干凈利索，一點(diǎn)都不含糊，算是老蘇的心腹吧，有什么好事都想著小鄭，突然離職走人讓老蘇心里空嘮嘮的。