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  13*******61 2022-02-24
  很難。以前基層檢察院一直是從過了司考、有公務員資格的書記員、檢察官助理等輔助人員中選任檢察官的，這些輔助人員具有得天獨厚的內部人優勢。現在進行司改，基本堵死了這條舊路。司改要達到兩個效果，一是司法官精英化，二是分類管理。司法官精英化的特點是員額數量極為有限，現在試點檢察院都有很大一批以前的檢察員、助理檢察員進不了員額，被迫轉為行政管理人員和司法輔助人員，沒有消化這批前檢察官之前（估計要個三、五年才能全部消化），不可能從書記員、檢察官助理中遴選檢察官。而分類管理就是要讓司法輔助人員安心工作，循輔助人員序列晉升，不要總想走轉為檢察官的老路。故我認為，今后遴選檢察官，更講究司法從業經驗和相關能力考核，書記員、檢察官助理等輔助人員的內部人優勢將不復存在，能被遴選為檢察官的只能是其中的佼佼者。關于員額制改革的得失員額制改革的目的是好的，希望通過減少檢察官、法官的數量，能讓真正有能力有精力有熱情的人當上檢察官、法官，實現司法官員精英化，保證司法質量。可惜我們這個國度太多茍且和變通，播下了龍種，卻收獲了跳蚤。現在很多員額制改革試點地區的檢察院、法院為了安撫許多級別高、資歷老的專委、科長（庭長）、檢察員（審判員），有限的員額多向他們傾斜，只能將很多助理檢察員（助理審判員）摒棄在員額之外。需知很多專委、科長（庭長）、檢察員（審判員）早已離開一線業務崗位多年，疏于戰陣，而那些年富力強的助理檢察員（助理審判員）才是業務骨干、中流砥柱。這種典型的“劣幣驅逐良幣”現象導致大量的精英分子出走。假以時日，在法律職業共同體中，檢察官、法官群體的法律素養將會被律師群體大幅拋離，司法質量堪虞。
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  13*******55 2022-02-24
  民行是人啊，而且是很滋潤的人。這次司改，某地檢察院摸查入員額意向，最多人選民行，用腳投票可知其受歡迎程度。不過，我一直認為，基層院的民行，幾無存在必要。首先，雖然法律規定基層檢察院有權審查同級法院的生效民行判決，但基層法院的生效判決都是一審判決，當事人并沒有上訴，同級檢察院的介入等于變相鼓勵當事人怠于行使訴權，有違法律的精神。其次，術業有專攻，基層院一個民行科對應法院多個專門法庭，無論理論深度還是實踐水平都處于劣勢，監督能力如何值得商榷。關于司法考試、公務員考試、研究生考試與檢察官職業選擇之間的關系公務員考試是進入檢察院的門檻（現在還是這樣，以后遴選檢察官的制度如何變革有待觀察），司法考試是成為檢察官的門檻（必要條件，非充分條件）。過了公務員考試沒過司法考試，進了檢察院也只能是書記員、司法輔助人員之類，是檢察院的邊沿人；過了司法考試沒過公務員考試，一下子進不了檢察院，可以從事其他法律工作，今后國家會從律師中遴選一些檢察官，但這個量肯定不大，注定是一條羊腸小道。所以，要進檢察院并想當檢察官，直接通過兩個考試是最佳的選擇。研究生學歷，能增加進入檢察院的籌碼，現在一線城市的基層檢察院基本只招法學研究生，沒有這個學歷還真進不去。但也要考慮一個時間成本問題，近年來法科生就業情況非常不樂觀，很多研究生也就業困難，過兩年可能更甚
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  15*******78 2022-02-24
  十六年公訴人，有資格回答這個問題。 當下， 在辦案一線的檢察官絕對是既有意義又很有趣但苦不堪言的職業。每天接觸不同的事物，發掘案件真相，厘清法理邊界，此為有趣。代表國家進行法律監督，掌衡公平正義，關系生殺予奪，此為有意義。案卷柜中常滿，手上積著二、三十件存案，永遠在超期的風險下疲于奔命，此為苦不堪言。 至于待遇，都是財政供養，主要是看所在地方的情況（雖然人財物將要由省統一管理，但地方差還是會存在的），有些好的地方，年薪三、四十萬不算什么（不過這些地方房價也很貴），差的地方也就年薪六、七萬的樣子。 年輕人到檢察院，一定要去公訴科， 一定要去公訴科， 一定要去公訴科，特能鍛煉人 。反貪局和偵監科次之，其余的部門基本是養老科室，總有倦鳥投林的時候。 始終懷念辦案的日子，那是“一身轉戰三千庭，一舌曾當百萬師”的崢嶸歲月。 由于匿名不能評論，下面對評論進行回應。