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  15*******53 2022-02-26
  我能想到的不好的地方在于： 醫院的收入只有一個入口，那就是臨床看病，出口卻有很多個，專職科研“擴招”以后，又多了一個出口，但是相比被迫搞科研相比，這點應該不算事吧。 僅僅臨床和科研分家，而職稱體系如果沒有改革，效果是相當有限的。
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  18*******57 2022-02-26
  我個人覺得算是好事。 解決了生化環材部分人員就業問題，我之前就建議過材料和生命科學的博士來醫院卷，醫院領導嘗過這些專業灌水的效率之后，必然會對醫生這種簡直灌水者的效率不滿的。 就我個人的經歷來講，臨床科研都優秀的大佬在我們這個專業是鳳毛麟角。我是頜面外科，大部分臨床專業的醫生要變的優秀，都需要花費大量精力和時間在臨床上面，很難同時兩個門路都精通。 以前其實是醫院花一分錢想摘兩分錢的果子，所以醫生必須同時考核科研業績，所以科室里面部分醫生臨床為主，部分醫生科研為主，結果是臨床一般般的醫生升上了職稱，開始帶組，然后由于臨床太水，查房以及平時科室事務中只能當個工具人。現在分開了以后，對醫生的需求必然少一些，有利于優秀醫生向下級醫院以及私立醫院流動，從一定程度上解決醫療資源分布不均的問題。
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  15*******20 2022-02-26
  扯特么淡，拋棄臨床？專職科研人員的薪資是靠臨床大夫干出來的。有一點必須明確，醫院的科研考核如果沒有專職科研人員幫忙承擔，那就意味著臨床大夫要——在保證臨床工作的基礎上，額外完成科研任務（！！！）。 大多數臨床大夫科研能力什么樣，醫院會不知道？臨床大夫被科研逼急了會干嘛，醫院會不知道？從小的方面講，醫院需要“可靠的”、“不敗壞名聲的”、“同行認可的”科研成果提高排名；從大的方面講，攀登轉化醫學高峰的過程中臨床大夫是至關重要的角色，醫生需要告訴科研人員目前的臨床問題和臨床需求進而有的放矢，而不是讓完全沒有臨床背景的基礎科研人員隨便逮著個自己感興趣的題目就在那兒燒錢。花幾十萬發一篇10分論文號稱把某材料的性能提高了5%，結果到現在骨科還在用羥基磷灰石和硫酸鈣，這種研究有意思嗎？ 人家是來幫臨床大夫的，嫌人家分獎金就直說，自己做科研去。能設大量專職科研崗的基本都是大學醫院以及強科大科，不服就去不需要科研的醫院，多得是。 最后，專職科研人員，用小腦想想也應該招非臨床且沒證的。不然人家干一段時間嚷嚷著說要去臨床了，你是領導你煩不煩？