永福職場問答

在永福的小伙伴們如何看待今年互聯網行業的應屆生薪資是制造業薪資的四倍（甚至十倍），請問將來從事制造業的我們該怎么辦？

13*******41
2022-02-26
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13*******59 2022-02-26

我曾因工作原因了解過一些小電機廠。電機出廠時會有一道聲學檢測流程，具體說來就是通上電轉一轉，讓工人聽聽有沒有異響，光這道工序就需要很多工人來完成，培訓周期也很長。后來有一個小公司幫他們搞了一套聲紋檢測設備，說玄乎點也是人工智能，用機器來學習電機的聲紋，然后來判斷有沒有故障，效果比得上5年以上的老師傅。結果就是這道工序從此不再需要專門的質檢人員，老板笑哈哈，良率提升了幾個點，同時砍掉了大把的人員工資。現實就是這樣，你所處的制造業，和未來風口上的制造業，很可能不是一個制造業。銷售們無所謂，很多老板們也無所謂，但對于技術人員，能不能跟上時代，那就真的有所謂。但反過來，機械出來的去自學嵌入式和一些軟件開發，比軟件出來的去自學金屬成型什么的，還是容易很多。未來大多數行業需要的都是復合人才，往哪個方向復合，是自己能夠決定的。
15*******09 2022-02-26

設想一下，你是一個金屬加工廠的車間小組長，管著幾臺壓機，幾號工人，在廠子里呆了很多年的你熟悉這些壓機的每一個參數，了解工件加工的每一個流程，廠子的日子過得緊緊巴巴，自己的日子過得平平淡淡，雖然天天看編乎人均年薪百萬眼饞，回到眼下看看周圍又覺得自己過得還行。某一天，老板接了個大單，發了一筆橫財，廠子要擴建了。然后來了一波人，隔三差五的問你各種工藝參數，操作流程，管理流程。再然后老板搞了幾臺進口數控壓機過來，全廠上了MES系統（制造信息化），移動機器人搬運，機械臂上下料，工人走了一大半。老板又招了倆年輕人，每天感覺也沒干啥，就拿著電腦，有時在辦公室，有時連在機器上，敲著一些自己看不懂的代碼。你現在手下無人可管，但多年經驗，老板就讓你配合點這倆年輕人，在實施過程多給點意見。公司越做越好，你卻發現自己能干的事越來越少，某天你忍不住問了相熟的財務大姐，才發現這倆毛頭小子，工資是自己兩倍。
13*******29 2022-02-26

是不是很絕望？這還沒完呢，當你發現，你所在的制造業，也開始招程序員，在同一個屋檐下，拿著你幾倍的薪資的時候，你會更絕望。互聯網薪資高不假，但技術每年都在高速迭代，很多傳統制造業，卻是守著幾十年的老工藝老技術。某一天風向可能真的會吹回制造業，但這個風是什么風呢？你是會被吹到天上，還是會被當落葉掃掉呢？要知道歷史的進程雖然影響了個人的命運，但影響的過程往往很有戲劇性，車輪滾滾向前，你又怎能原地踏步呢？