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  15*******51 2022-03-01
  因為坑太多，用趙大叔的話說：大坑連著小坑，小坑套著老坑，坑中有水，水中有釘。 ①工資坑 了解工資的技巧很簡單，如果用人單位寫的是一個區間數字，那么參考下限。比如月薪3000-6000，那就是3000.只寫一個數字的，乘以60%就是實際工資。比如月薪一萬，那就是六千。 ②上班坑 寫著早八晚五，基本就是隨時加班。如果寫著彈性工作制，那就是天天加班且隨時延長工作時間。如果壓根就不寫怎么上班而寫著根據具體崗位而定，那你不用合計。加死你為止！ ③工作內容坑 招聘信息上寫的內容以及相關工作絕對都是你的。比如寫著化妝師，那么發傳達、打盒飯、接待客戶都是你的。寫著辦公室文員，那么跑腿、打水、收快遞、復印東西、接待人員都是你分內之事。 ④福利坑 什么節日福利，提供住宿，團建活動，甚至于寫著分配住房。這些坑簡直就是喪心病狂。 過生日給你發50元紅包或者蛋糕卡，這點錢也就是能在農貿市場拐角的蛋糕店買個燒餅大的蛋糕。
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  13*******54 2022-03-01
  老板自己也會制造這種機會。比如突然給某個部門多派任務，然后發現這樣也能頂得住，張三和李四咬咬牙加加班就能完成多出一倍的工作，但他們平時卻只能完成一倍工作，那說明張三和李四只需要一個就好了，辭退另一個，然后讓剩下那個進入長期咬牙狀態。 很多年輕人辭職是被迫的，因為公司不想按照辭退流程給補償金，所以就找員工商量，連哄帶騙加威逼利誘，讓他們自己辭職。 發生在我們周圍的辭職案例，其實有很多不是員工本人想辭，而是被“勸走”的。 當然還有更陰的，就是領導各方面給你使絆子，給你多派工作，這也是逼你辭職的表現。
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  13*******88 2022-03-01
  其實年輕人辭職頻繁是假的，被辭職頻繁倒是真的。 不管因為什么原因，你只要請一次長假，或者你同部門的同事請了一次長假，然后你們部門在這段時間如果能挺過來，沒因為缺人而運行受影響，那公司就必定會認為這個部門還可以裁掉一個人。至于裁掉的是請長假的人還是別人，這個不好說。 如果你的部門沒挺過來，而是因為缺人而雞飛狗跳，那公司有可能再招一個人，但是等請長假的人恢復工作了，就必須有個人得被迫離開。 其它方面，只要公司有任何變動，讓老板突然開始認為少發幾份工資也不會造成太大的變故，那老板就一定會想辦法少發幾份工資。 并不是一個蘿卜一個坑，而是每個員工都被要求做很多自己職責范圍以外的事，一個人當好幾個用，以勉力維持體系正常運轉。在這種情況下，有多少員工能維持體系運轉，老板就發多少份工資。 老板自己也會制造這種機會。比如