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  13*******53 2022-03-01
  實話不好聽，玻璃心繞行…因為實際上現在的絕大多數工作，都跟技術不沾邊…大部分工做，實際上和人生閱歷也不搭邊…技術人員和行政官員崗位，畢竟都是有限的。所以大學生（包括碩士研究生），其實能接觸到的工作更需要的是，你要年輕，要有很好的接受能力，要有激情，能夠服從安排，最好是白紙一張，因為白紙一張沒有什么歷史包袱，更容易塑造（更好使喚）。應屆生是完美的符合這一要求的人選，換哪家公司，除非是招聘管理層和技術人員，否則肯定都喜歡應屆生啊。其實也不是應屆生值錢，是年輕人值錢。我給你舉個例子，30歲的女人和24歲的女孩，公司肯定傾向24歲的，因為30歲如果你沒結婚，公司一般都會默認你應該近期就結婚生子，這樣一來一去又是婚假又是產假，公司招聘你圖啥啊？如果你已經結婚生子了，那你的精力很大一部分還要放在家庭上，明顯不如24歲的沖勁兒足啊。而且，你沒辦法證明，你30歲了不考慮婚姻，如果你對HR說你不考慮婚姻，你會陷入另一個話題，最終還要證明你不是那種心比天高命比紙薄索取無度的人（這類人公司一般都會敬而遠之）。24歲就沒這么多事兒了，畢業精力充足，接受能力強有闖勁兒想做成一番事業，而且一般還不到婚嫁的階段。換哪個公司都喜歡啊。
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  15*******14 2022-03-01
  道：全面理解應屆生的身份問題 根據規定：由同家統招的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2-3年）未落實工作單位、檔案等的畢業生，按應屆高校畢業生對待，就是說你2年內沒有找到工作，都算應屆生。 ①先來看下應屆生的定義，有2種解釋： 1、 即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態的； 2、 已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在擇業期內 需要注意的是“找到工作”的定義我需要強調一下~~~ A.你簽了三方協議并且去報到了 B.你簽訂了勞動合同 所以，你不管是簽訂勞動合同還是第三方協議，都必須謹慎對待！！！ ②針對應屆生來說有哪些福利？身份有什么作用呢？ 校招優勢 針對崗位和公司本身： 招聘要求比較低，招聘崗位需求大，很多互聯網大廠集中招聘，待遇也相對來說比較好。 針對你個人： 你剛畢業，是白紙，有良好的學習能力和可塑性；對第一份工作的熱情以及歸屬感是你的優勢。
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  13*******25 2022-03-01
  不看后悔系列！！！ 完全沒有想到，一個應屆生原來這么爽！ 動輒政策傾向，僅限應屆生，動不動就是幾千上萬的補貼~ 今天想把應屆生的經驗帶給你，送上我自制的思維導圖；今天我將從道和術的層面，帶你全面了解： 道：應屆生的身份問題 術：應屆生如何處理求職問題 道：應屆生的身份問題