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  13*******32 2022-03-01
  對于部分朋友強調的關于企業必須承擔起自身的社會責任這個問題，我想我們一方面要理清“社會責任”的邊界，不能無限延伸這個概念；更重要的還有要考慮企業的能力。不考慮這兩點，無異于殺雞取卵。要知道，我國企業不知有阿里騰訊華為這種巨無霸，還有很多企業甚至連法定的社保公積金都沒有按規定繳納，是不是先達到法律的底線要求，然后再去提更高的社會責任的要求呢？ 女性生育犧牲的何止是職場權益 女性生育犧牲的何止是職場權益，還有很多隱形的個人犧牲。我們不談生育對于女性身體和心理的傷害，也不談生育對女性造成的加速衰老。 國家倡導女性生育，深層次的邏輯就是在倡導一種古典/傳統的價值觀，鼓勵女性回歸家庭、主動承擔起主要的生育責任（延長產假）；而男性則并不需要承擔起對等的剩余責任，因為男性的陪產假連女性產假的1/4都達不到。
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  15*******89 2022-03-01
  女員工作為三方中最弱勢的一方，她沒有轉嫁成本的余地，要么選擇拼事業、放棄生育二胎和三胎；但凡選擇了生育二胎和三胎，大概率即使不放棄工作，至少也要放棄職業發展了。畢竟在中國的家庭責任分工中，女性生孩子只是一個開始，孩子的撫養責任大部分也會落到女性身上。所以女性一方面要工作，一方面要照顧家庭；一人分飾兩角，總需要犧牲一個。 可見在這個三角關系當中，表面看起來女性獲得了休假的福利，是受益者，因而女性應該承擔起生育的成本：放棄職業追求、重心回歸家庭。但問題是，誰會為了多休幾個月的假期來放棄職業的發展呢？這兩者是對等的嗎？職場女性不愿意生育難道是因為缺這幾個月的假期嗎？誰會為了多休幾個月的產假而要用十幾年時間來無私地生一個孩子并把他撫育成人呢？這種投入產出顯然是嚴重不對等的。 既然女性并沒有因為生育而收益、反而犧牲了更多，那么誰是女性生育的受益者呢？企業嗎？顯然更不是。是全體國人，或者說是國家！
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  13*******67 2022-03-01
  下
  鼓勵生育：誰受益，誰承擔（成本投入）
  終于有嚴肅媒體開始放下立場來討論職場女性生育問題了。
  
  如何破解職場女性生育難題、保障職場女性權益，這里涉及到了三個相關方：權力機關、企業、職場女性。
  
  權力機關看起來是在鼓勵職場女性生育，其通過政策立法的形式來了一撥福利假期大放送：產假延長、新增育兒假等等。但明眼人都看得明白，這是將成本轉移給了相對弱勢的企業方；權力機關有什么直接的成本投入嗎？
  
  對于企業而言，權力機關以立法的形式確定了職場女性的生于假期福利，這個鍋敢不接嗎？不得不接！但對于廣大中小企業而言，尤其是某些女性占比比較高的行業，如紡織業、食品業、美容業、培訓教育等，哪里承擔的起那么多員工修兩三次產假、除此之外每次生育額外還會有一年左右時間（哺乳假等）無法全身心投入工作？如果一個領導帶了一支3個人的團隊，其中一位產假期間女下屬的工作由另外兩位下屬承擔，他們會是什么心態呢？誰還敢聘用育齡女性員工呢？可見，最終企業方、包括用人部門最后會將女性生育成本轉嫁到女性自身：要么減少女員工的招聘、要么剝奪女員工的職場上升通道。特別強調，這不是資本方單方面導致的，女性員工的管理者、甚至部門同事都或多或少會參與這個過程。