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  15*******66 2022-03-13
  空中宣講會，為面試擴充候選人儲備 人才甄選的前提，是擁有足夠多的優秀候選人?？焖佾@得大量候選人的來源，莫過于秋招的校招宣講了。 傳統校招宣講原本很難組織，所以不管實際招聘效果，單單宣講紅紅火火就是大功一件。 但線上直播、會議工具的普及，讓許多公司開始轉換思路，不再耗費大量精力，挨個學校線下宣講，轉而用類似騰訊會議這樣的平臺進行空中宣講。既節省了線下資源的投入，還能讓更多不同學校的同學參與進來，宣講由原來的弱互動變成了強互動，讓參與的候選人關注到真正的雇主品牌宣傳和招聘效果。
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  13*******02 2022-03-13
  不過自從有了遠程面試，招聘難的問題終于緩解了。 一般來說，因為簡歷的修飾和面試到場率問題，影響招聘效率的關鍵瓶頸是單位時間內「一面」的數量，單位時間一面數量越多，招聘效率就越高，能甄選到人才的機率也就是更高。 相對于傳統線下一次面試你要協調諸多資源，花費許多人的準備時間，也未必能蓄滿人才池，遠程面試的普及，正在為招聘提效。
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  13*******43 2022-03-13
  沒做過招聘HR的不知道現場面試有多難。 HR得面面俱到。約候選人要有保險代理的熱情，搶會議室要有掛專家號的沖勁，協調面試官要有房產中介的耐心。面試前像大堂經理，端茶倒水，面試后像舔狗，噓寒問暖，生怕候選人被別人拐跑。 HR要內心強大。即使面面俱到、身段夠低，也未必能能招到人。互聯網行業的發展把市場薪酬水平抬高，雇主品牌的馬太效應凸顯，中小企業線下宣講和吸引面試者現場面試越來越難。往往打爆電話約到幾個面試者，一看天氣預報，嘆氣又不知道被幾個候選人放鴿子了。