永福職場問答
想找一份滿意的工作?
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怎么判斷一個(gè)永福公司里的財(cái)務(wù)部重要不重要?或者強(qiáng)勢不強(qiáng)勢?
13*******91 2022-03-22 3個(gè)回答 236人關(guān)注
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13*******49 2022-03-22要不試試外企?當(dāng)你手握他們報(bào)銷單審核 發(fā)票審核和錢款發(fā)放的時(shí)候 實(shí)習(xí)生他們都很尊敬你噠~ -
13*******47 2022-03-22我當(dāng)時(shí)就是隨便一找,就進(jìn)了我們公司。 財(cái)務(wù)部強(qiáng)勢的沒話說,題主你說的哪些情況在我們這都是反過來的... 建議 1、找大公司,一般來說制度更完善,各部門分工明確,能給你少點(diǎn)麻煩。舍得在企業(yè)管理上投資金,這樣會(huì)有相對完善的一套魔模式。 2、找強(qiáng)勢的部門領(lǐng)導(dǎo),我們財(cái)務(wù)老大是副總,但是也不慣著其他副總和總經(jīng)理,面試的時(shí)候最后直接見她,不需要HR和總經(jīng)理,通過談吐就覺得很厲害的一般錯(cuò)不了。 3、外企會(huì)好一些,我所在的和我接觸的一些我們這附近的外企都很重視財(cái)務(wù)。 -
19*******45 2022-03-22大環(huán)境上來說,國內(nèi)企業(yè)整體不重視財(cái)務(wù),外資企業(yè)(特別是日本、新加坡企業(yè))更重視財(cái)務(wù)。 打天下靠銷售,守天下靠財(cái)務(wù)——一般來說,大公司比小公司更重視財(cái)務(wù)。 處于較嚴(yán)格監(jiān)管環(huán)境下的公司更重視財(cái)務(wù)——例如上市公司。 領(lǐng)導(dǎo)有財(cái)務(wù)知識的公司更重視財(cái)務(wù)——如果你能查到的話。 在看招聘條件時(shí),如果有明顯不合理?xiàng)l款的、過分強(qiáng)調(diào)稅務(wù)作用的公司較為不重視財(cái)務(wù)。 重視管理的公司更重視財(cái)務(wù)——廢話。
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電子產(chǎn)品工程師 5000-7000元
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人
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外貿(mào)業(yè)務(wù)員 4000-6000元
五險(xiǎn) 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 1人
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外貿(mào)經(jīng)理 8000-20000元
五險(xiǎn) 公積金 周末雙休 提供住房 加班補(bǔ)貼
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人
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普工(裁斷車間) 2800-5500元
五險(xiǎn) 提供住房 加班補(bǔ)貼 工作餐
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 2人
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保潔員 2000-3000元
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人
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普工 1990-4500元
五險(xiǎn) 工作餐
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 10人
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采購員 3500-4500元
五險(xiǎn) 周末雙休 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 培訓(xùn)提升
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人
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制漿班長 8000-10000元
五險(xiǎn) 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng)
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 1人
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操作員 3000-4500元
提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 培訓(xùn)提升
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 3人
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機(jī)修/電工 4000-5000元
桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人
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車身工程師 4000-5000元
桂林-永福縣 1人
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工程設(shè)備經(jīng)理 6000-8000元
五險(xiǎn) 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 1人
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會(huì)計(jì) 10000-20000元
五險(xiǎn) 周末雙休 提供住房 加班補(bǔ)貼 崗位晉升
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 1人
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財(cái)務(wù)主管 4500-7000元
桂林-永福縣 1人