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  18*******96 2022-03-25
  事實上，任何性質(zhì)的工作都可以被歸類為以下兩種——創(chuàng)意工作與日常工作。 在工作過程中，成果與評價是正反饋關系。先說日常工作，若你只是日復一日地完成重復機械勞動，你完成得很好，遵守期限且很少出錯。許多年過去了，你依然在做重復的日常工作。然而，若你有幸得到一次創(chuàng)意工作，并且超出預期地完成了它并得到了好評，上級就會更加樂意把下一次「創(chuàng)意工作」交給你，你也會因此得到更多的創(chuàng)意工作。 聰明的人取得成功，不僅僅是因為他們聰明，而是他們會觀察那些比自己更早取得優(yōu)秀成果的人，并學到了這些人的特征。而被夸贊是「思維活躍的人」，往往是因為他們參與的工作是「富有創(chuàng)意的」，需要他們轉換思維，因此就顯得思維活躍了。 但生活中接觸到的大部分都是日常工作，且?guī)缀跛械娜粘９ぷ髦卸即嬖谥z留已久又無人理會的問題，如果你能優(yōu)化這些日常工作，就有可能獲得證明自己實力的機會。
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  13*******88 2022-03-25
  原因有兩個——一是不知道方法，二是沒有做出改變的時間。 這些職場勵志書籍與講座，通常都在很大篇幅地講成功人士的奮斗過程。曾經(jīng)多么艱苦，現(xiàn)在多么輝煌。最后告訴你，「相信自己的夢想，你也有可能成功哦」。 你看完很激動，但是很遺憾，別人的成功是很難復制的。就算你知道了他的成功史，你也無法在同樣的時間、同樣的地點有同樣的機遇，無法遇到他遇到的那些生命中的貴人。他的故事終究是他的故事，而你一覺醒來還是曾經(jīng)的那個你。 你必須去上班，開始日復一日地、像以前一樣地工作。你很忙，忙得沒有時間停下來思考，也沒有時間做出新的努力。
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  13*******91 2022-03-25
  工作時間長了，你就會發(fā)現(xiàn)：高薪的人大多靠得是聰明的腦袋，而非無休止的 996 或者 007 式努力 。 數(shù)年的職場經(jīng)歷，讓我發(fā)現(xiàn)那些高薪人士都有一個共性：擅長用「經(jīng)過思考的創(chuàng)意工作」替代「日常工作」，并實現(xiàn)自我品牌營銷。 我認識的大部分人都是勤奮而認真的。他們之中有的人是學生時代的佼佼者；有的雖然沒有名校背景，卻有一顆上進的心。為了「給自己充電」，他們買了許多職場必讀、成功法則，參加各種培訓，看到有考證的信息就積極地去報名。他們希望通過這種方式來取得進步，迫切地希望早日走上人生巔峰。但是，其中能夠真正被稱為「工作強人」的卻寥寥無幾。對于大部分人來說，不管看了多少勵志好書，聽了多少振奮人心的講座，盡管當時活力滿滿熱血沸騰，但隨著夜幕降臨沉沉入睡，第二天醒來又回到了原點。