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  13*******40 2022-04-22
  這就是前幾年吹得很紅火的非公企業當建問題，而這些成績都是靠材料堆砌出來的，材料又從哪里出來呢？ 當然是被借調的免費苦力們沒日沒夜的加班加點熬夜趕材料趕出來的啊！ 現在是和平時期，幾乎所有人都在想著如何發財致富，不管是體制內的、還是非公企業里的，基本上都是一個目標、一種追求，現在有誰有心情去搞什么當建這些事情？ 但是某部就是要具體抓這一塊工作的，因此需要大量的材料狗，部里面正式編制的，熬到一定的程度，就可以稍微超脫一點，提拔成為科室、或者處室負責人之后，就可以使喚下面的材料狗了，正式編制的不好意思太過分刻薄他們。 于是，就有了天才想象和發揮，不是可以借調么！ 于是，就有了名正言順的耍流氓，明面上說借調工作是給被借調人員一個鍛煉的機會，實際上就是有免費苦力可以隨意使喚，被借調人員因為總幻想著有朝一日能夠轉正、給解決編制問題，所以呢，即使心里面一萬個草泥馬在飛舞，也不會在嘴上、臉上表現出不滿！
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  18*******95 2022-04-22
  沒完沒了的寫材料，比兩辦一點都不少的，而且都是一些務虛的、偏理論性的大材料，當建套話一大堆，沒有的東西要整得看起來一套一套的。 比如，非公企業當建問題，這個完全就是吹出來的肥皂泡！怎么吹？就靠大筆桿子寫材料，吹得天花亂墜！ 說實話，國企、央企，大家都知道，當建是怎么一回事，完全就是臺賬應付一下，更何況非公企業的當建呢？ 但是非公企業不敢得罪某部啊，當然就配合某部的謀劃、部署，然后從一個零蛋開始，一步一步的根據指導，整成了非公企業當建的標桿，于是皆大歡喜，非公企業受到了好評，從此開始沒完沒了的接受參觀、考察、學習。 而某部就可以不停的拿這個做文章，向上級部門吹噓說自己如何如何有創新，居然在非公企業里面整出了當建樣板，于是獲得嘉獎、被樹立為示范樣板。 這就是前幾年吹得很紅火的非公企業當建問題，而這些成績都是靠材料堆砌出來的，材料又從哪里出來呢？ 當然是被借調的免費苦力們沒日沒夜的加班加點熬夜趕材料趕出來的啊！
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  18*******57 2022-04-22
  很遺憾的告訴你啊，你被坑了、你入坑了！ 像組織部這樣比較強勢的單位，就喜歡從鄉鎮、街道里面免費借調工作人員，來長期充當免費苦力！說白了就是喜歡耍流氓、占便宜。 想正式入編？基本上是不可能的！ 你見過誰一開始就只是想著揩油、而最后卻會正式負責到底的？ 各個地方的組織部在借調下級鄉鎮、街道工作人員方面，早就臭名遠揚了，只不過是因為部門特權、強勢，被借調的單位不敢、也不好意思回絕而已！ 這種部門就專門喜歡利用自己部門職權，以借調名義，到處挖免費勞動力，一借調進來之后，就拼命摧殘、使喚，日日夜夜、加班加點、無休無止。 因為這樣的部門在不懂得的人看來，很是高大上，掌管著一個地方的人事大權，其實稍微懂行一點的人，都知道，這樣的部門天天都在跟材料打交道！