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  18*******54 2022-04-29
  公司降薪不同意的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求降薪的.勞動(dòng)者可以拒絕的,在勞動(dòng)者拒絕后,公司還要降薪的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,然后要求公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照在本單位的工作年限來確定的,每滿一年就支付一個(gè)月的工資,.其中六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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  15*******49 2022-04-29
  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
  　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
  　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
  　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
  　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
  　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
  　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
  　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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  13*******13 2022-04-29
  如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職 的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
  　　勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：
  
  　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
  
  　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
  
  　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。