亚洲欧洲日产国码无码av喷潮,超薄丝袜足j国产在线视频,国产va视频,蝌蚪国产精品视频第一页,欧美日韩免费在线视频,伊人五月丁香综合AⅤ,伊伊人成亚洲综合人网7777,欧美成人A视频

永福職場問答

  • 運維在永福是計算機行業(yè)里技術(shù)含量最低的崗位嗎?

    13*******75
    2022-09-13
    3個回答
    181人關(guān)注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 18*******68 2022-09-13
    作者:步步運維步步坑
    鏈接:https://www.zhihu.com/question/401836993/answer/2379838669
    來源:知乎
    著作權(quán)歸作者所有。商業(yè)轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者獲得授權(quán),非商業(yè)轉(zhuǎn)載請注明出處。

    我經(jīng)常會問面試得人,如果我得pod 一直是pending 狀態(tài),可能又哪些原因?qū)е拢芏嗳苏f得就是什么拉取鏡像有問題啊,然后就說出了問題找開發(fā)重新要yaml 文件或者鏡像,不好意思,開發(fā)不會背這個鍋,你對一個集群得通訊各組件有什么作用,瓶頸在哪里都不知道,憑什么說你會了。我為什么說運維技術(shù)含量高,這其實區(qū)別與哪種運維,如果你說桌面運維,裝一下系統(tǒng),修一下電腦,那當我沒說,但是如果你說DBA,DevOps,Sre ,云這些,還有運維開發(fā)這些,我是真的要反駁一下,其實說白了,運維得技術(shù)含量是和待遇掛鉤得,你會得多,會得精,拿得money就多,就比如前兩天看別人得簡歷,一個北京得研究生,竟然做了8年得外包,技術(shù)可想而知,問得問題一個沒說上來,還妄想要18K,初級都不夠好嘛回到樓主得問題上面去,其實就我個人得感覺而言,作為一個好的運維,不是看你會什么,而是你對于一個東西了解的程度又多少,預(yù)知問題的能力又多大,這其實不能按照技術(shù)含量來估算,又經(jīng)驗,有對于底層邏輯的理解,有對于程序開發(fā)語言的性能理解,對于網(wǎng)絡(luò)理解,太多太多了。所以我覺得,凡是說運維是最沒有技術(shù)含量的崗位的話的人,要么就是本身就再那樣一個瓶頸上面,要么就是沒有真正了解這個行業(yè)的人。
  • 13*******27 2022-09-13
    我雖然不算是資深運維,但是也算是有了很多經(jīng)驗吧 對于我個人而言,運維的技術(shù)含量還真的不低,只是雜,太多太多了,作為一個運維linux 發(fā)行版你得會吧,雖然大差不差,這是最基礎(chǔ)得,命令這些就不說了,其次是網(wǎng)絡(luò)只是,TCP/UDP ,osi 5 層都怎么用,還有各種HA,LB, 中間件 到這里肯定很多人會說,那些我會裝不就可以了嘛,有什么難得百度一下全都知道,還真不是,就舉個例子,我之前做Openstack 得私有云, 其中得網(wǎng)絡(luò)分為租戶網(wǎng)絡(luò),內(nèi)部網(wǎng)路,然后自定義路由,可能又有人說了,這些不都是基礎(chǔ)嘛,ok 那我現(xiàn)在問你,如果你選用了 vlan 網(wǎng)絡(luò)來分配ip ,neutron 服務(wù)正常,但是你啟動得實例網(wǎng)絡(luò)不通怎么排查,如果你不知道底層邏輯,你從那里入手都不知道,指揮刪了網(wǎng)絡(luò)重新劃分,又比如現(xiàn)在很火得Kubernetes ,我面試了很多人,都說用了kubernetes 但是一問,什么都不知道,甚至連什么是有狀態(tài) 什么是無狀態(tài)都不知道,這種就是標準得從網(wǎng)上搭建了一遍就說自己會了。
  • 13*******74 2022-09-13
    看你是做什么運維,如果是桌面運維,確實技術(shù)含量不高,但需要經(jīng)驗豐富,解決問題頭腦靈活; 網(wǎng)絡(luò)運維,也就是網(wǎng)工,要精通各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、架構(gòu),思科、華為、華三的路由交換,至少精通兩門; 服務(wù)器運維、數(shù)據(jù)庫運維等,還有很多,都需要涉獵面廣,并同時多門技術(shù)傍身; 至于難度,程序員的工作難度屬于持續(xù)性中等,偶爾高等;運維是日常工作不是持續(xù)性,但遇到突發(fā)狀況,一般都很考驗技術(shù)底蘊、心理素質(zhì),要是心理素質(zhì)太低,一旦遇到緊急故障,面對眾多部門的壓力,即使技術(shù)再強也很難全身心來解決問題,一旦解決時間過長,對企業(yè)造成的損失也會很大。

永福最新招聘信息

機械維修工 3800-6500元

加班補貼 崗位晉升 年終獎

桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 2人

廣西藍迪新能源科技有限責任公司

普工 1990-4500元

五險 工作餐

桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 10人

桂林金特金屬包裝有限公司

外貿(mào)內(nèi)勤 4000-6000元

五險 提供住房 工作餐 節(jié)日禮物 項目提成

桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 10人

廣西新桂輪橡膠有限公司

采購員 3500-4500元

五險 周末雙休 加班補貼 崗位晉升 年終獎 培訓(xùn)提升

桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人

桂林恒保衛(wèi)生防護用品有限公司

電子產(chǎn)品工程師 5000-7000元

桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人

桂林至敏電子科技有限公司

制漿班長 8000-10000元

五險 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎

桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 1人

桂林市藝宇印刷包裝有限公司

外貿(mào)業(yè)務(wù)員 4000-6000元

五險 提供住房 崗位晉升 工作餐 年終獎 節(jié)日禮物 項目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生

桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 1人

桂林奇峰紙業(yè)有限公司

自動化 5000-8000元

桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人

桂林三棱生物科技有限公司

車身工程師 4000-5000元

桂林-永福縣 1人

桂林客車發(fā)展有限責任公司

外貿(mào)經(jīng)理 8000-20000元

五險 公積金 周末雙休 提供住房 加班補貼

桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人

桂林恒保健康防護有限公司

機修/電工 4000-5000元

桂林-永福縣-蘇橋工業(yè)園 1人

廣西永福百泓源科技有限公司

銷售總監(jiān) 12000-20000元

五險 提供住房 崗位晉升

無固定辦公點 1人

桂林貢芋仙食品有限公司

會計 10000-20000元

五險 周末雙休 提供住房 加班補貼 崗位晉升

桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 1人

桂林興城福鋁業(yè)有限公司

企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP
主站蜘蛛池模板: 国产成人无码播放| 国产精品自拍露脸视频| 国产成人亚洲精品无码电影| 久久久久九九精品影院| 综合久久五月天| 成人综合网址| 久久五月天国产自| 日本在线免费网站| 久久综合婷婷| 国产午夜福利片在线观看| 亚洲福利片无码最新在线播放| 麻豆精品在线视频| 亚洲 欧美 偷自乱 图片| 亚洲人成人无码www| 国产精品制服| 区国产精品搜索视频| 91日本在线观看亚洲精品| 波多野结衣一区二区三区四区视频| 无码aaa视频| 午夜在线不卡| 中文字幕精品一区二区三区视频 | 精品久久久久成人码免费动漫| 成人午夜久久| 国产欧美高清| 国产高潮流白浆视频| 亚洲无码精彩视频在线观看| 亚洲精品无码日韩国产不卡| 91亚洲精选| 97se亚洲综合在线天天| 中文字幕人成人乱码亚洲电影| 青青草91视频| 全午夜免费一级毛片| 亚洲一区二区三区国产精品 | 亚洲三级色| 九九视频免费在线观看| 一区二区影院| 99热最新网址| 全裸无码专区| 久久精品国产一区二区小说| 成年午夜精品久久精品| 国产99视频精品免费视频7| 国产欧美在线观看精品一区污| 制服丝袜亚洲| 午夜国产在线观看| 四虎影视国产精品| 亚洲国产一成久久精品国产成人综合| 美女无遮挡拍拍拍免费视频| av免费在线观看美女叉开腿| 国产一级无码不卡视频| 色久综合在线| 婷婷综合色| 亚洲美女一区二区三区| 色丁丁毛片在线观看| 久久无码av三级| 亚洲一区二区约美女探花| 亚洲国产欧洲精品路线久久| 久久 午夜福利 张柏芝| 72种姿势欧美久久久久大黄蕉| 国产拍揄自揄精品视频网站| 亚洲香蕉在线| 日本妇乱子伦视频| 久草热视频在线| 国产精品成人AⅤ在线一二三四| 视频二区欧美| 激情视频综合网| 青青草久久伊人| 日韩小视频在线播放| 国产在线拍偷自揄观看视频网站| 精品黑人一区二区三区| 午夜天堂视频| 在线另类稀缺国产呦| 国内精品九九久久久精品| 午夜a视频| 98超碰在线观看| 天堂网亚洲综合在线| 91精品国产一区自在线拍| 日韩美一区二区| 91综合色区亚洲熟妇p| 在线视频精品一区| 国产精品欧美亚洲韩国日本不卡| 制服丝袜亚洲| AV无码一区二区三区四区|