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  19*******22 2022-11-06
  3. 年齡結構（這點來自同事的總結）：看上級的平均年齡，再看看公司的平均年齡。如果你到的這個公司，哪怕它再大，千億資產的國企。如若中層一個30歲以下的都沒有，那么可能這個行業就比較危險。如果初期待遇還不錯，可以花幾年時間，把該學的東西學到手，然后再邊走邊摸索下一步的出路。 這里再啰嗦一句，要快速而努力地去學習，什么時候離開跟工作年限無關，而跟你掌握了多少技能有關。不要和身邊比你差的人比，時刻告訴自己；“我不會待在這里太久，我要盡快跳出去?！?4. 績效評估的方案，能直接跟員工的積極性掛鉤。確實不是所有的工作都能夠精確地量化，但能否制定出一個合理的、可量化指標，能考驗一家公司管理層的實力。如果大家一直吃大鍋飯，讓混吃等死之人與累死累活之人收入一樣。這樣的公司和職業，基本上也差不多可以轉身走人。 5. 一個職業，或者更具體一份工作有沒有前途，不是完全由以上客觀條件決定的，你對這個工作的熱愛，將會大于一切的負面因素之和，當然你得愛得深成。
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  13*******09 2022-11-05
  作者：覃超
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/50745538/answer/137039822
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  我來回答一下這個問題，要判斷一個職業的前途，我們可以從這幾個方面入手（主要結合我在基金學習的關于行業研究的分析）：1. 首先來看整個行業的前景，拿國內的制造業來舉例，目前很多處于產品供大于求的狀態，大企業勉強維持，小企業逐漸消亡，從行業方面考慮，對個人發展就不是很有利。這里有一個比較簡單的依據，來判斷一個行業是否火熱：看該行業的近況和未來趨勢，是棄之而去的人多，還是別的行業跳進來的人多。此外，看整個社會結構的發展（比如人均收入提高、人口涌入城市、消費升級、教育升級、認知提高等），是否能在5-10年甚至20年的時間段內促進這個行業的發展。在《outlier》這本書里反復提過timing和cycle的重要性（比如中國互聯網10年前的門戶、后來搜索、再后來電商、再到后來則是移動互聯網、O2O一波，這都是一波一波的浪潮），而很多時候，創業或者成功者是矛盾統一的，一方面他們要篤定自己的vision，堅定不移地執行；另外一方面又要能隨機應變，時刻準備著進行轉型。2. 通過收入水平來判斷：我們可以先看看這個職業的整體收入情況。具體的操作辦法就是，看上級的收入，看同事的收入，再了解一些同行業的收入，最高能達到多少，做到心中基本有數。如果你發現有一群人，干了10年的中層，收入也僅夠養家糊口，或者這些“前輩”們的收入水平和生活狀態并不是你希望得到的生活，那么很可能這并不是你中意的職業。
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  18*******68 2022-11-05
  成長性行業，擴張型公司，核心部門，三個要素，起碼具備兩個
  
  成長性行業的意思是，行業總盤子兩倍于GDP增速（如當年的地產、互聯網）；擴張型公司的意思是，公司盈收/利潤兩倍于行業平均增速核心部門的意思是，看是否該行業企業成功關鍵要素，如俗話說200客單價內看市場，200到2000看渠道，2000以上看銷售，所以寶潔的市場，華為的銷售，都是核心?；ヂ摼W企業技術產品運營都是核心，營銷未必，看階段，人事行政財務法務，基本都是支持部門?？偨Y下，三要素有一個，就值得去，有兩個，是不錯的工作，一個都沒有也不代表不能去。畢竟選擇職業的因素很多，上到情懷理想、社會公益，下到加班時長、通勤遠近都是考慮因素。最后，這個標準主要用來判斷商業組織工作機會，事業單位如醫生有更多社會價值，也有同學在國際組織如海牙法庭、聯合國辦事處，雖然收入很一般，但同樣有他們的精彩。選擇自己真正熱愛的工作就好，如果不知道熱愛什么，先選一個不會錯的。
  
  作者：夏正
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/50745538/answer/136865365
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