永福職場問答

私企4年沒漲薪，在永福工作也沒晉升空間了，要不要跳槽？

13*******26
2022-12-18
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15*******45 2022-12-19

我也是私企，還是500強企業，在職6年了，薪資無變化，晉升都是裙帶關系，咱啥也沒有啊。具體要不要跳槽，這個要看你的實際情況，如果你跳槽后有更好的工作機會，那為什么不跳槽？如果你并沒有好的出路，那好好的做好現有工作，努力提升自己，然后再尋找合適的機會。
13*******07 2022-12-18

職場中，作為團隊中的一員，避免不了要與領導打交道，向上司表達自己對某工作的一些看法，或是提出一些對工作或業務發展的建議比如提高待遇或者結合公司發展前景的晉升機會。這種時候，便要十分注意說話的技巧了。特別是現在單位走下坡路，領導也肯定是著急上火，這種時候就要更加注意說話的技巧。在提建議的過程當中，首先就是不能有抱怨之言在內。有抱怨之言，氣氛就變了，變成了火上澆油。到時候不僅不能達到提建議的目的，還易招領導反感。如果領導給出的答案都是否定的，那么你自己可以多咨詢同行業的朋友，了解行業內有沒更好的平臺可以選擇，給自己留條后路，好做打算。
13*******01 2022-12-18

信息給的太少了，幾乎沒辦法回答！ 4年沒漲薪也不代表工資低啊，如果原來老板給的薪酬遠遠超越了你的能力，而你現在的薪酬也不低于市場水平，那不漲薪也沒什么毛病啊？工作沒有晉升空間了，那要看你現在做到什么職位了？如果你是副總經理了（老板是總經理）、或者你做到總經理了（老板是董事長），那你還想升到哪里去呢？要不要跳槽，你以上給出的理由都不可以作為評判的依據。你應該看清楚你在企業學到了什么？你若跳槽有什么資本去談更高的薪酬和職位？你在這個公司有沒有前景？以你的能力目前能否去一個你理想中的企業就職？在這公司給你帶來了什么資源和渠道？老板對你的認可和培養程度有多大？你的性格和情商在其他單位能否得到目前的各種待遇？如果你把上面這些問題噶清楚，你才可以判斷要不要辭職！