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  13*******11 2023-05-26
  1、計劃財務部
  
  計財部是對CPA需求最大的后臺部門。金融機構中后臺的內卷，導致總行計財部CPA快成了門檻，分行計財部也是考的人越來越多。SC銀行總部計財部，聽說就是一層樓的員工不是持有CPA就是持有法考證的，或者是雙證。
  
  2、風控部
  
  自從現在各大金融機構把風險部拆成風控和合規兩個部門后，風控部的專業性要越發明顯了。風控部一般都會專門招聘法律方向，財務方向，信息技術方向三個方向的專業人員。所以風控部財務方向對CPA的需求還是很大的。
  
  3、稽核審計部
  
  大部分銀行在各個省都有自己的審計中心，和分行平級。所以說調動到分行不太合適，但是內聘到審計中心的幾率還是很大的。審計中心有招聘需求的時候，很多都會現在中信銀行內部招聘，如果你是柜員CPA，入選幾率會比外面應聘的幾率大得多。
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  13*******56 2023-05-26
  分行在調入支行員工時，無非要考慮兩種因素：員工個人能力（為主）+時機與人脈（為輔）。
  
  第一，關于個人能力，在調入分行過程中的作用。如果題主目前從事柜員工作，說明題主的學歷符合銀行的基本要求。但是基于目前銀行分行招聘，幾乎沒有直接進入省級分行、市級分行的機會（總行除外），銀行都是先將應屆生放在支行基層，從事柜員、客戶經理等崗位，然后再將少量特別優秀的基層員工調入分行從事管理+營銷相結合的工作。因此，在大家學歷基本符合銀行要求時，額外的專業能力加持就非常重要，一個通過CPA的支行員工，一定要好于其他同等學歷的競爭對手。
  
  第二，關于時機與人脈，，在調入分行過程中的作用。時機與人脈，是大多數工作入職的前提，銀行分行一般會定期希望調入少量支行人員進入分行工作，一般是基于工作開展需求。以我之前所在的銀行為例，每年大約有2-3次銀行內部大規模招聘的需求，行內所有人員有資格報名，都是基于崗位需求進行招聘，仔細研究我行的招聘需求，80%的崗位需求都提到過CPA、CFA相關證書，這些證書不是必須，而是“擇優錄取”中的“優”所在。
  
  由此，如果你想進入銀行分行，在銀行，乃至金融業長時間發展，選擇考取CPA，100%是正確的的選擇。說白了，這么一個費用低廉，復習資料容易獲取，實用，被很多單位看重，并且學習內容真的很有用的證書，其性價比真的、真的很高。因此，我真誠建議，就僅僅是為了學習需要，考取CPA，對你整個的金融職業成長，一定有很多好處，加油，共勉。有關于職業規劃等相關問題，歡迎點擊下面卡片與我聯系。
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  19*******14 2023-05-26
  第一，以老婆工作的銀行總行為例，與分行領導、同事溝通業務的時候，經常聽到某些分行領導希望招收具有某些高含金量證書的員工，例如CPA、法律職業資格證、國際業務領域的國際商會保函專家，幫助他們更好地開拓部門的業務。這些持證員工，在應對真的需要專業知識的工作時，確實能夠更好地開展工作，因此，如果是想好好拓展業務，從內部招收員工的領導，一定會參考你的高含金量證書。領導們的邏輯是，如果你懂了專業知識，外加你的學歷過關，情商合格或者優秀，就一定能夠成為得力的干將。
  
  第二，還是以老婆工作的銀行總行為例，全行80%的部門，CPA、司法考試的持證人員，在行內可以直接免試職級考試，也就意味著，持證人員可以直接在工齡達到年限時，晉升至相應職級，拿到相應工資，而其他員工需要準備行內專業考試。顯而易見，銀行對CPA的認可度相當高，持有相關證書的人甚至都能直接免試晉升至相應職級。