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永福IT總監(jiān)招聘 logo

永福IT總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年12月永福IT總監(jiān)最新招聘,平均工資約為6104元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多IT總監(jiān)IT總監(jiān)項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售總監(jiān)

12000-20000元
無固定辦公點(diǎn) 1人 8年以上 35-45歲 大專以上 食品 投遞:3人 瀏覽:43
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
2025-12-05
于女士
人力行政
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的搭建、培訓(xùn)、績效考核等管理工作。
2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展銷售業(yè)務(wù),對銷售經(jīng)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。
3.設(shè)定銷售目標(biāo):制定區(qū)域、行業(yè)和渠道的目標(biāo)分解。
4.建立月度、季度的執(zhí)行計(jì)劃。
5.通過經(jīng)銷商、合作伙伴等渠道進(jìn)行覆蓋性的擴(kuò)張。
6.制定健全的渠道激勵(lì)機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)和沖突處理機(jī)制,確保渠道各方的積極性與協(xié)作性。
7.銷售流程的標(biāo)準(zhǔn)化,確保執(zhí)行力與可預(yù)測性的關(guān)鍵。
8.制定合理的定價(jià)策略、分層折扣和框架、監(jiān)控利潤目標(biāo)、毛利率、銷售成本、成本投入與回款周期等指標(biāo),確保投入產(chǎn)出比符合公司期望。
9.分析市場需求,判斷消費(fèi)傾向,提出產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議。
10.負(fù)責(zé)經(jīng)銷商的開發(fā),建立合同的評審,建立健全客戶檔案。
任職要求:
1.35-45歲,大專以上學(xué)歷,市場營銷或企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)。
2.具有10年以上銷售經(jīng)驗(yàn),5年以上銷售管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略決策能力,能夠有效管理銷售團(tuán)隊(duì)。
4.具備市場與渠道的拓展能力。
5.具備市場主導(dǎo)能力及快速反應(yīng)能力。
6.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
7.具有良好的銷售資源和開發(fā)資源的能力。
8.具有一定抗壓能力、組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富,以往銷售業(yè)績良好。
約 1 個(gè)崗位

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桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
  • 1.4%
    2K
  • 11.9%
    3K
  • 18.9%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 17.5%
    6K-8K
  • 14.7%
    8K-1W
  • 10.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    53.4%
  • 高中
    2.3%
  • 中專
    3%
  • 大專
    27.8%
  • 本科
    13.5%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.4%,高中占2.3%,中專占3%,大專占27.8%,本科占13.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    54.1%
  • 1-3年
    33.1%
  • 3-5年
    12%
  • 5-10年
    0.8%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.1%,1-3年占33.1%,3-5年占12%,5-10年占0.8%。
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