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職位描述

1、招技術、工藝、質量崗位儲備干部
2、深入生產現場,學習實際生產過程
3、見習時間3-6個月,見習考核通過后轉崗
4、完成領導安排的其他工作
崗位要求:
1、大專及以上學歷,電子、電氣、機械等相關專業
2、能熟練使用CAD等繪圖軟件,具備基本的數據分析能力,會使用辦公軟件
3、有較強的學習能力和適應能力,具備良好的溝通能力和團隊協作精神
5、工作認真負責,有較強的責任心和敬業精神,能承受一定的工作壓力

上班地點

工作地址: 玉林 玉州區 南江 查看上班路線

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玉林-玉州區
崗位職責: 1、制作會計核算賬務 , 保證會計帳務處理及時 , 會計科目運用準確 , 會計核算信息真實完整。 2、對原始憑證的合法性、金額的正確性和手續的完備性等進行審核 , 對銀行結算票據的印鑒、日期和背書內容是否正確進行審核。 3、錄入 ( 編制 ) 記帳憑證 , 負責會計憑證匯總、帳簿登記 , 打印輸出記帳憑證和帳簿。 4、正確、及時審核單位會計報表 。 5、安排會計憑證、帳簿、報表、磁盤和有關文件制度等會計資料 ,定期分類裝訂立卷 , 妥善保管 。 6、協助領導編制預算 , 做好財務分析 , 增強服務意識 , 處理好服務與監督。 任職要求: 1、本科以上學歷,財務相關專業畢業; 2、有車行4S店工作經歷者優先; 3、有會計師職稱證; 4、能熟練操作辦公軟。
19小時前
行政部
建材銷售
5000-8000元
玉林-北流市
招聘崗位: 崗位職責: 1. 完成店面顧客的邀約、接待、簽單工作,為客人詳細介紹公司品牌、產品及當下相關活動優惠信息; 2. 主動跟進客戶,建立客戶信息檔案及聯合相關部門做好售后協調,提高客戶滿意度; 3. 回訪及維護老客戶,提高客戶粘性,提升客戶回頭率和轉介紹率; 4.跟進維護異業聯盟的合作關系, 與公司助力部門(市場部/O2O等)保持良好的溝通及合作; 5.協助直屬. 上司完成店面各類管理報表的填寫工作及店面形象的維護,服從公司及門門店領導安排; 任職要求: 1.年齡25- -38歲,高中同等或以上學歷,有店面導購、營業員等工作經驗; 2.有強烈的賺錢欲望,溝通能力強,工作態度佳,有親和力,有責任心,性格開朗; 3.-年以上耐用消費品、建材家居行業等銷售經驗者優先; 4.熱愛銷售工作,有較強的學習和應變能力; 5.有團隊榮譽感和自信心,有擔當。薪資構成:底薪+提成+個人業績獎金+團隊業績獎金+個人及團隊PK獎勵+年終獎+五險 晉升方向:家居顧問→儲備干部-→見習店長→門店店長→見習經理-→門店經理 團隊活動:團建福利、拓展活動、旅游、生日派對、月度表彰大會、季度英雄會、年度盛會等. 人才培養:入職培訓、認證培訓、管理提升培訓、換崗綜合能力提升等; 工作時間: 8:00~18:00 職位招聘12-19人
19小時前
羅彬
玉林-福綿區
任職要求:大專以上學歷,服裝類相關專業,愿意從事服裝生產制造工作,勤奮上進、團隊意識強,抗壓能力強,善于溝通,學習和協調能力強,有自驅力。接受公司培訓快速熟悉并掌握相關業務流程(前期會安排到浙江總部培訓3-4個月左右) 培養方向:裁剪、車縫、品質、后道生產車間組長、主管方向。
19小時前
鐘志新
玉林-容縣
工作內容:負責生產安排管理及其他相關工作 職位要求: 1、大專及以上學歷,機械、電氣等相關專業,可接受應屆生。 2、有團隊服務意識,統籌安排能力,服從公司管理,有積極主動學習意識。
19小時前
莫先生
管培生
2000-3000元
玉林-玉州區
公司簡介: 我們是一家充滿活力的創業型公司,旗下擁有奶茶店、咖啡店、酒吧等多個品牌,致力于為顧客提供高品質的飲品和獨特的消費體驗。公司目前正處于快速發展階段,現面向應屆畢業生招聘管理崗位人才,期待有志于在餐飲行業發展的年輕人加入我們,共同成長。 崗位名稱:?管理培訓生 工作地點:?公司旗下各門店(輪崗期間),總部(輪崗結束后) 招聘人數:?2-3人 崗位職責: 完成公司旗下門店的輪崗工作,熟悉各門店的運營流程和管理模式。 協助門店經理進行日常運營管理,包括但不限于人員調度、庫存管理、客戶服務等。 參與公司管理層的決策討論,提出合理化建議。 輪崗結束后,根據個人表現和公司需求,定崗至具體管理崗位。 任職要求: 應屆畢業生,本科及以上學歷,專業不限。 對餐飲行業有濃厚興趣,愿意從基層做起。 具備良好的溝通能力和團隊協作精神。 有較強的學習能力和適應能力,能夠在壓力下工作。 硬性要求:必須完成公司旗下門店3個月以上的輪崗。 薪資待遇: 輪崗期間:基本工資+績效獎金。 輪崗結束后:根據定崗情況,提供具有競爭力的薪資和晉升空間。 福利待遇: 五險一金。 帶薪年假。 員工折扣。 定期團建活動。 培訓規劃 第一階段:入職培訓(1周) 公司文化及價值觀培訓。 行業知識及市場分析。 基礎業務技能培訓(如飲品制作、客戶服務等)。 第二階段:門店輪崗(3個月) 每個門店輪崗1個月,熟悉不同門店的運營模式和管理流程。 在輪崗期間,由門店經理進行一對一指導,完成指定的工作任務。 每周提交輪崗報告,總結學習成果和心得體會。 第三階段:定崗培訓(1個月) 根據輪崗表現和個人興趣,確定具體管理崗位。 進行針對性的管理技能培訓,如團隊管理、財務管理、市場營銷等。 參與實際管理工作,由資深管理人員進行指導。 第四階段:正式上崗 獨立負責具體管理工作,定期向直屬上級匯報工作進展。 參與公司管理層的決策討論,提出合理化建議。 根據工作表現,提供晉升機會和職業發展規劃。 我們期待有志于在餐飲行業發展的年輕人加入我們,共同創造美好的未來!
259小時前
陳冠佃
玉林創格科技有限公司招聘:公司標志 logo
玉林創格科技有限公司
所在行業
成立時間 3年(2022年3月21日)
企業性質 有限責任
公司規模 --

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物控專員

¥3000-4000元

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