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職位描述

工作內容】
1、主導酒店前期開荒籌備,制定整體計劃并推進裝修、物資采購、證照辦理等工作,確保按時開業。
2、參與硬件規劃,結合運營需求提出功能區劃分、設備配置建議。
3、制定人員編制,招聘選拔核心團隊,組織開荒期崗位培訓(制度、流程、服務標準)。
4、建立各部門運營制度、服務流程及管理體系(質量控制、成本管控等)。
5、制定并執行年度 / 月度運營目標(營收、成本、客戶滿意度),動態調整策略提升競爭力。
6、落實服務標準,處理客訴并優化服務流程,維護客戶關系,提升復購率與口碑。
7、制定營銷方案,拓展旅行社、OTA 等合作渠道,分析市場數據調整推廣策略。
8、管控人力、物資、能耗等成本,審核財務數據,確保預算執行與盈利目標達成。
9、營造協作文化,關注員工需求,增強團隊凝聚力與歸屬感。
10、建立安全制度與應急預案,定期檢查消防、設備、食品等安全隱患并整改。
11、制定服務質量標準,通過巡檢、客評等持續優化服務與環境質量。
12、維護政府、行業協會等外部關系,處理突發事件(安全事故、客訴等),完成上級交辦任務。
【任職要求】
1、年齡 35歲以上,身體健康,具備良好的職業形象與職業素養。
2、大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關專業優先。
3、至少 3 年以上中端酒店全面運營管理經驗,熟悉酒店籌備開荒全流程。
4、有獨立帶隊完成新酒店從籌備到開業的實戰經驗者優先。
技能要求
1、精通酒店前廳、客房、餐飲等核心部門運營流程,具備成本管控與數據分析能力。
2、熟悉 OTA 平臺運營、會員體系搭建及市場營銷策略,能快速提升酒店營收與口碑。
3、具備較強的團隊管理能力、溝通協調能力與突發事件處理能力。
4、抗壓能力強,能適應高強度工作節奏,具備創新思維與市場敏銳度。
面試過程中,應聘者提交的各類面試資料將不予退還,且我公司承諾對所有資料嚴格保密,不會對外泄露。若應聘者所提交的方案、計劃等內容與其他面試者存在相似之處,屬獨立構思結果,與本公司無關,亦不視為本公司承擔任何責任的依據。
同時,面試期間由我公司提供的所有設計文案、圖紙、方案等資料,均屬于保密信息,應聘者不得以任何形式復制、傳播或泄露。如發生泄密行為,本公司將依法追究其相應責任。

上班地點

工作地址: 玉林 玉州區 美林街 查看上班路線

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玉林-玉州區
崗位職責: 1、負責酒店大堂的整體運營,確保提供優質的客戶服務; 2、管理和培訓前臺及禮賓團隊,提升團隊服務效率和質量; 3、處理客戶投訴和建議,維護酒店形象,增強客戶滿意度; 4、協調各部門工作,確保酒店運營順暢,提升整體服務水平; 5、監督大堂區域的安全、衛生和秩序,創造舒適的環境。 任職要求: 1、具備優秀的溝通能力和服務意識,能夠處理各種客戶問題; 2、有酒店管理或相關領域的工作經驗,熟悉行業標準和服務流程; 3、具有團隊管理能力,能夠激勵團隊成員,提升團隊效能; 4、良好的解決問題能力,能夠在壓力下保持冷靜,做出有效決策; 5、形象氣質佳,具有高度的職業素養和責任心。
2025-12-17
黃勇藝
食堂/酒店主管
5000-10000元
玉林-陸川縣
崗位職責: 1. 負責食堂和酒店的日常管理與運營 2. 確保服務質量,滿足客戶需求 3. 監督并提升團隊績效 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協作精神 2. 能夠有效管理資源,確保運營順暢 3. 具有持續改進工作流程的能力 上班地點:南寧
2025-12-17
張洋
酒店pa保潔
2000-3000元
玉林-玉州區
公共區域的衛生,衛生間的衛生,宴會廳的地板衛生
2025-12-12
梁坤
玉林-玉州區
協助店長全面負責酒店日常經營和管理工作,確保酒店經營和管理指標的完成,有酒店管理崗位經驗優先。 (此崗位 無酒店工作經驗者,暫時不考慮)
2025-12-12
吳曉霞
酒店經理
4000-5000元
玉林-玉州區
1、酒店前臺人員的培訓,跟進他們任務的進程。 2、客房人員的工作安排,培訓 3、酒店員工日常工作安排,倉庫的管理 4、酒店管家的維護、抖音的宣發 5、組織員工地推 6、房間緊急的話需要與店長幫忙做房 7、落實老板下發的工作安排
2025-12-12
韋紅吉
玉林-玉州區
1、落實領導的任務目標 2、前臺人員的管理培訓 3、抖音朋友圈的營銷 4、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 5、房間的查房工作 6、配合店長進行工作 7、相當于店長助理、儲備店長的崗位
2025-12-12
韋紅吉
連鎖酒店店長
8000-15000元
玉林-興業縣
一、崗位職責 1. **全面管理運營**:主持酒店日常工作,包括各部門工作安排、安全管控、公共關系協調,確保標準化、流程化管理實施。 2. **經營目標達成**:制定并落實經營計劃,控制成本,完成公司下達的利潤指標,實現資產保值增值。 3. **市場與銷售管理**:組織市場調研,調整房價及營銷策略,維護客戶關系并提升品牌聲譽。 4. **團隊建設與培訓**:負責人員調配、培訓及績效考核,提升服務質量和員工素質。 5. **突發事件處理**:具備快速響應和解決突發事件的能力,如安全風險、客戶投訴等。 二、任職要求 1. 學歷與經驗 - 學歷:大專及以上。 - 經驗:2-5年以上連鎖酒店或星級酒店全面管理經驗,需駐店。 2. 核心能力: - 銷售導向:具備市場分析、營銷策劃及業績提升能力。 - 管理技能:包括團隊建設、資源整合、成本控制及標準化執行能力。 - 應變與協調:處理突發事件及跨部門溝通協調能力。 3. 其他要求: - 抗壓能力強,年齡范圍多為25-45歲。 - 熟練使用辦公軟件,部分要求具備互聯網思維。 薪資范圍與地區分布 1. 薪資水平 - 基礎薪資:8千-1.5萬元/月(能力強者薪資面談)。 - 福利:五險一金、帶薪年假、食宿補貼等。 2. 招聘地區: 玉林地區因快速擴張,招聘需求較大(含店長及儲備店長)。
2025-12-12
倪玉龍
酒店店長
4000-5000元
玉林-玉州區
酒店經理 一般酒店經理工作內容主要有: 1. 全面負責酒店的經營管理,優化客戶體 驗,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標 2. 根據市場變化和發展,制定切實可行的市 場營銷策略,并組織實施 3.建立、培養和管理酒店團隊,提高服務質 量和員工素質 4.圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編 制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支 5. 全面負責安全管理,抓好食品衛生,治安 安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財產安全 6.維護酒店的公共關系,接待重要客戶,塑 造良好的內外部形象。
2025-12-12
鄭雪林
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2000-3000元
玉林-玉州區
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2025-12-12
鄭雪林
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4000-7000元
玉林-北流市
1、執行公司各項決議,主持酒店全面工作。安排、落實酒店各部門工作。確保酒店日常工作正常運轉。 2、確保酒店安全無隱患,負責酒店社會公共關系協調工作。 3、定期向公司匯報工作,策劃、落實酒店經營計劃及成本控制工作。 4、切實提高服務質量,確保每一位客戶的高滿意度,維護公司品牌聲譽。 5、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施。 6、保證經營目標的實現,及時、足額地完成公司下達的利潤指標,保證現有資產的保值和增值。
2025-12-12
葉進海
廣西玉林里程壹玖陸玖酒店有限公司招聘:公司標志 logo
廣西玉林里程壹玖陸玖酒店有限公司
所在行業 包裝/酒店/食品
成立時間 10年(2015年8月20日)
企業性質 有限責任
公司規模 10人以下

該公司其他職位

酒店客房主管

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玉林-玉州區

酒店客房保潔員

¥3000-5000元

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酒店前臺接待

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酒店經理

¥3000-5000元

玉林-玉州區
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