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職位描述

1.人力資源或財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.熟悉人力資源六大模塊理論知識;
3.了解薪酬方案制定及薪酬調(diào)整機(jī)制;
4.其他薪酬常規(guī)管理;
5.熟練使用office常用辦公軟件操作;
6.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)、分析能力,良好的職業(yè)素養(yǎng)。

公司簡介

廣西華原過濾系統(tǒng)股份有限公司(原“玉柴華原機(jī)械(玉林)有限公司”,以下簡稱:公司)成立于2001年.2016年8月31日.公司在新三板掛牌上市(華原股份:838837).總部設(shè)在玉林.從事空氣.燃油.機(jī)油濾清器的研發(fā).生產(chǎn).銷售和服務(wù).產(chǎn)品滿足國三.國四.國五.國六內(nèi)燃機(jī)排放標(biāo)準(zhǔn).年生產(chǎn)能力達(dá)1600萬套.
●研發(fā)實力
公司率先在國內(nèi)采用“顆粒計數(shù)法”替代“重量法”對濾清器的過濾效率指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)標(biāo)定.最早成功研制符合歐三排放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)動機(jī)使用的濾清器.成為最早替代進(jìn)口同類產(chǎn)品的廠家之一.公司擁有工程技術(shù)人員84人.具有中高級技術(shù)職稱的25人.是廣西“高新技術(shù)企業(yè)”“產(chǎn)學(xué)研用一體化企業(yè)”“技術(shù)中心”和“研發(fā)中心”.技術(shù)中心外聘專家9人 .
公司與玉柴工程研究院聯(lián)合.設(shè)計研發(fā)國三.國四.國五.國六全系列濾清器產(chǎn)品.與華南理工大學(xué)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合.完成了國三.國四和國五.國六柴油發(fā)動機(jī)用的高品質(zhì)機(jī)油濾濾材.柴油濾濾材和空氣濾濾材的開發(fā).為我國造紙科學(xué)的進(jìn)步和造紙工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn).企業(yè)擁有有效專利41項.
●行業(yè)地位
公司是中國內(nèi)燃機(jī)學(xué)會基礎(chǔ)件分會濾清器專業(yè)委員會主任委員和全國內(nèi)燃機(jī)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會內(nèi)燃機(jī)濾清器工作組組長單位.近幾年來共參與制修訂國家標(biāo)準(zhǔn)4項.機(jī)械行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)17項.為推動濾清器行業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn).
公司于2015年1月1日正式與美國明尼蘇達(dá)大學(xué)過濾研究中心簽訂合作協(xié)議.成為該研究中心成員.從此享用濾清器行業(yè)世界一流研發(fā)機(jī)構(gòu)的最新成果.及時掌握濾清器發(fā)展方向.同時獲得研究中心給予的培訓(xùn)機(jī)會.
●體系建設(shè)
質(zhì)量:2003年通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證,2006年通ISO\\TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證.2009年.2012年和2015年通過換證審核.2018年6月.通過IATF 16949:2016質(zhì)量體系轉(zhuǎn)版認(rèn)證.
安全:2015年通過安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級企業(yè)認(rèn)證.
環(huán)境:2016年通過環(huán)境管理體系認(rèn)證.
職業(yè)健康:2016年通過職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證.
●產(chǎn)品.企業(yè)榮譽(yù)
公司產(chǎn)品是“國家鼓勵類產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品”“廣西高新技術(shù)產(chǎn)品”.榮獲“2011年度.2014年度廣西科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎三等獎”“2013年度.2016年度廣西名牌產(chǎn)品”“2012年度.2017年度玉林市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎”和“2016年度.2017年度中國商用車后市場最具影響力品牌獎”等獎項.
公司榮獲“第四屆自治區(qū)主席質(zhì)量獎提名獎” “第三屆玉林市市長質(zhì)量獎”“玉林市科技創(chuàng)新十佳中小企業(yè)”“玉林市專利工作先進(jìn)單位” 和 “玉林市強(qiáng)優(yōu)工業(yè)企業(yè)”等獎項.

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)玉林市玉州區(qū) 查看上班路線

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人事主管
5000-6000元
玉林-玉州區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實施; 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊培養(yǎng),員工關(guān)系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 3、積極上進(jìn),熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。
2025-12-17
2731453243@qq.com
玉林-玉州區(qū)
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實施; 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊培養(yǎng),員工關(guān)系管理,員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 3、積極上進(jìn),熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節(jié)日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓(xùn); 3、員工假期(一個月4-5天),帶薪年假,節(jié)假日福利,工齡補(bǔ)貼等; 4、上班時間:8:40-12:00 14:00-18:00。
2025-12-17
2731453243@qq.com
人事專員
2000-3000元
玉林-玉州區(qū)
1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù); 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試; 3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動手續(xù); 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期考核情況; 5、建立、維護(hù)人事檔案及勞動合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動; 任職要求: 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強(qiáng)執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 5、細(xì)心,嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。
2025-12-17
2731453243@qq.com
人事專員
4000-5000元
玉林-福綿區(qū)
任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。
2025-12-17
鐘志新
人事專員
3000-4000元
玉林-玉州區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
2025-12-15
玉林-玉州區(qū)
招聘 崗前培訓(xùn) 對接崗前工作
2025-12-12
人事專員
2000-3000元
玉林-玉州區(qū)
1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負(fù)責(zé)公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。
2025-12-12
蘇榮路
人事專員
5000-8000元
玉林-玉州區(qū)
人事薪酬崗: 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負(fù)責(zé)完成項目對應(yīng)人員的社保異動及繳納等工作 3、負(fù)責(zé)項目薪酬核算工作:確保薪酬準(zhǔn)確及時發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)人事爭議處理及其他人事工作 5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。 應(yīng)聘要求: 1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有會計工作經(jīng)驗優(yōu)先 薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試
2025-12-12
王勇
玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場
1、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關(guān)系,績效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件
2025-12-12
玉林-玉州區(qū)
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動人才盤點(diǎn),完善員工成長和發(fā)展通道,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作,包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設(shè)和人才評估等; 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級人員溝通方案,并對各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議; 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動,建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協(xié)助人力資源部長完成其他HR工作。
2025-12-12
梁曼
廣西華原過濾系統(tǒng)股份有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西華原過濾系統(tǒng)股份有限公司
所在行業(yè) 法律/進(jìn)出口/燃?xì)?/span>
成立時間 24年(2001年7月25日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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