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職位描述

崗位職責(zé):根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,適時(shí)組織有關(guān)部門修訂公司規(guī)章制度。根據(jù)公司用工實(shí)際情況,組織招聘、培訓(xùn)人員,建議錄用或解聘相關(guān)人員。
崗位要求:
1、具有一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃和組織能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、熟悉操作辦公軟件;
4、品行端正、敬業(yè)愛(ài)崗、責(zé)任心強(qiáng);
5、男女不限,年齡35歲以內(nèi)。
6、(滿足以下條件任意一項(xiàng)①取得勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格證書(shū);②取得職業(yè)指導(dǎo)員(師)職業(yè)資格證書(shū);③取得企業(yè)人力資源管理員(師)職業(yè)資格證書(shū);④大專以上人力資源等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷;⑤參加人力資源市場(chǎng)主管部門或設(shè)區(qū)市以上人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)組織的從業(yè)人員培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證);
薪酬待遇:
1、底薪3500元+績(jī)效+獎(jiǎng)金,月綜合5000元以上;
2、試用時(shí)間3個(gè)月,試用考核合格,轉(zhuǎn)正;
3、月休4天;
4、包午餐;
5、免費(fèi)參加公司組織外培、旅游、團(tuán)建。
工作區(qū)域和關(guān)系:
1、工作地點(diǎn):玉林市吉泉路與玉蘭園交叉路口東南方向80米(玉林市鄉(xiāng)村振興消費(fèi)幫扶中心);
2、工作關(guān)系:歸屬部門玉林市鄉(xiāng)村振興消費(fèi)幫扶全媒體中心,對(duì)人力資源負(fù)責(zé)。

公司簡(jiǎn)介

玉林市鄉(xiāng)村振興幫扶專館,位于玉林市廣場(chǎng)東路旁,占地面積約5000㎡,由廣西有禮科技發(fā)展有限公司建設(shè)并運(yùn)營(yíng),以消費(fèi)玉林全市范圍內(nèi)幫扶農(nóng)產(chǎn)品為中心,推動(dòng)玉林市的幫扶事業(yè)。
專館定位:
一、打造全區(qū)領(lǐng)先的消費(fèi)幫扶高水平集群平臺(tái);
二、打造具有玉林特色的全國(guó)消費(fèi)幫扶示范單位、全市鞏固脫貧攻堅(jiān)成果示范工程;
三、玉林市深入開(kāi)展消費(fèi)幫扶工作的主要展銷平臺(tái)、主要活動(dòng)場(chǎng)所和重要宣傳引導(dǎo)陣地;
四、玉林全市范圍幫扶產(chǎn)品、特色農(nóng)產(chǎn)品等會(huì)展、交易中心;玉林消費(fèi)幫扶融合發(fā)展創(chuàng)新示范工程。
專館功能:
玉林市鄉(xiāng)村振興幫扶專館是玉林市消費(fèi)幫扶“三專一平”項(xiàng)目的實(shí)施單位,線上以“玉林市消費(fèi)幫扶館”電子商城為平臺(tái),線下以玉林市消費(fèi)幫扶專館、專柜、專區(qū)為核心,專注于玉林市消費(fèi)扶貧產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)。平臺(tái)終端涵蓋PC、微信、APP等,運(yùn)用當(dāng)前最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和運(yùn)營(yíng)推廣手段,能夠確保玉林市消費(fèi)扶貧“三專一平”項(xiàng)目切實(shí)有效落地。
發(fā)展前景:
打造玉林市幫扶新名片,實(shí)現(xiàn)玉林市幫扶產(chǎn)品“買玉林、賣全國(guó)”功能及效果;孵化培育一系列玉林特色幫扶產(chǎn)品品牌。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西玉林市金棠路與金吉路交叉口北側(cè)富盛·幸福匯1幢2號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
5000-6000元
玉林-玉州區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施; 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),員工關(guān)系管理,公司員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn); 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 3、積極上進(jìn),熱情開(kāi)朗,執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。
2025-12-17
2731453243@qq.com
玉林-玉州區(qū)
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施; 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),員工關(guān)系管理,員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn); 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 3、積極上進(jìn),熱情開(kāi)朗,執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎(jiǎng)金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓(xùn); 3、員工假期(一個(gè)月4-5天),帶薪年假,節(jié)假日福利,工齡補(bǔ)貼等; 4、上班時(shí)間:8:40-12:00 14:00-18:00。
2025-12-17
2731453243@qq.com
人事專員
2000-3000元
玉林-玉州區(qū)
1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù); 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試; 3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動(dòng)手續(xù); 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期考核情況; 5、建立、維護(hù)人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動(dòng); 任職要求: 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有較強(qiáng)執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 5、細(xì)心,嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。
2025-12-17
2731453243@qq.com
人事專員
4000-5000元
玉林-福綿區(qū)
任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊(cè)、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。
2025-12-17
鐘志新
人事專員
3000-4000元
玉林-玉州區(qū)
廣西子皓商貿(mào)有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì),確定本周招聘計(jì)劃; 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 工作時(shí)間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
2025-12-15
玉林-玉州區(qū)
招聘 崗前培訓(xùn) 對(duì)接崗前工作
2025-12-12
人事專員
2000-3000元
玉林-玉州區(qū)
1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動(dòng)的開(kāi)展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負(fù)責(zé)公司開(kāi)票工作; 7、上級(jí)安排的其它工作。
2025-12-12
蘇榮路
人事專員
5000-8000元
玉林-玉州區(qū)
人事薪酬崗: 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目對(duì)應(yīng)人員的社保異動(dòng)及繳納等工作 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目薪酬核算工作:確保薪酬準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)人事?tīng)?zhēng)議處理及其他人事工作 5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 應(yīng)聘要求: 1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 薪酬福利: 上班時(shí)間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試
2025-12-12
王勇
玉林-北流市-玉林北萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)
1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動(dòng)關(guān)系,績(jī)效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件
2025-12-12
玉林-玉州區(qū)
玉林市棉花果軟件有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動(dòng)人才盤點(diǎn),完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道,對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作,包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才評(píng)估等; 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評(píng)估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級(jí)人員溝通方案,并對(duì)各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議; 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動(dòng),建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)完成其他HR工作。
2025-12-12
梁曼
廣西有禮科技發(fā)展有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西有禮科技發(fā)展有限公司
所在行業(yè) 包裝/餐飲/電器
成立時(shí)間 5年(2020年12月4日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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