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職位描述

工作內容:
1、負責公司人力資源的整體規劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等;
2、參與制定和優化公司人力資源政策和流程,確保人力資源管理的有效性和合規性;
3、建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力。
崗位要求:
1、具備扎實的人力資源管理知識和技能,能夠獨立處理和解決人事相關問題;
2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協調和合作;
3、具備較強的領導能力和責任心,能夠帶領團隊實現目標和提升績效。

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人事主管
5000-6000元
玉林-玉州區
崗位職責: 1、根據公司年度招聘計劃,人才戰略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執行; 4、公司文化建設及團隊培養,員工關系管理,公司員工活動的組織及執行。 5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。 任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執行力和溝通能力強。
2025-12-22
2731453243@qq.com
玉林-北流市
資源管理主管經理。。。。。。。
2025-12-22
陸振
玉林-玉州區
玉林市都市甜心食品有限責任公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作內容: 1、負責公司行政日常事務,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與人力資源相關工作,協助招聘流程,包括篩選簡歷和安排面試; 3、支持團隊行政事務,確保辦公環境的良好運行。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立完成任務,具有較強的責任心; 3、熟悉人力資源管理的基本知識和流程。
2025-12-22
林東海
玉林-玉州區
招聘 崗前培訓 對接崗前工作
2025-12-22
人事經理
4000-5000元
玉林-玉州區
工作內容: ★計劃類: 1、組織、制定本部門的管理制度和規范以及本部門工作流程,報上級批準后,組織實施。 2、定期向總經理匯報部門工作的開展情況,及時總結經驗并與部門人員進行內部交流。 3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告。 5、根據得利賓館發展戰略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機構調整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類: 1、組織好得利賓館各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。 2、負責抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查工作紀律。 3、負責組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作; 4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。 5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。 6、做好相關保密工作。 7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業技術職務評聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓工作計劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協調類: 1、配合行政部發出放節假日相關福利。 2、會同得利賓館相關部門做好員工的思想工作,提高員工的職業道德素質,增強員工使命感。 3、協助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作; ★執行類: 1、負責處理下屬處理不了的事務,并快速推進任務,促使保質保量完成任務。 2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。 ★其他類: 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。 工作職責: 1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質量、渠道開發負責。 2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責。 3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。 4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。
2025-12-22
杜經理
人事專員
2000-3000元
玉林-玉州區
1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。
2025-12-22
蘇榮路
人事專員
5000-8000元
玉林-玉州區
人事薪酬崗: 崗位職責 1、負責項目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負責完成項目對應人員的社保異動及繳納等工作 3、負責項目薪酬核算工作:確保薪酬準確及時發放; 4、負責人事爭議處理及其他人事工作 5、負責領導安排的其他臨時性工作。 應聘要求: 1、一年以上相關工作經驗,有會計工作經驗優先 薪酬福利: 上班時間:8.30-17.30單休,法定節假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網站發布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試
2025-12-22
王勇
玉林-玉州區
一、崗位職責: 1、根據公司年度招聘計劃,人才戰略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執行; 4、公司文化建設及團隊培養,員工關系管理,員工活動的組織及執行。 5、各部門的溝通協調工作及領導交辦任務的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執行力和溝通能力強。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓; 3、員工假期(一個月4-5天),帶薪年假,節假日福利,工齡補貼等; 4、上班時間:8:40-12:00 14:00-18:00。
2025-12-22
2731453243@qq.com
人力總監
4000-8000元
玉林-玉州區
根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。?) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況。 加強與公司外同行之間的聯系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
2025-12-22
杜經理
人事經理
4000-5000元
玉林-玉州區
招聘 ?因為公司業務發展,現公司需要增加人員: 1、?熟食出品監管師傅1名 (年齡不限,要有經驗的老師傅,退休師傅也可以) ?2、人事經理1名(大專文化以上,性格開朗,管理過60人以上團隊的) ?3、店長5名(能夠獨立管理生鮮門店) ?4、門店銷售員10名(賣豬肉、熟悉) ?電話微信同號:***********
2025-12-22
盧世強
玉林市豐之林裝飾材料有限公司招聘:公司標志 logo
玉林市豐之林裝飾材料有限公司
所在行業 裝飾/裝飾材料/材料
成立時間 8年(2017年12月1日)
企業性質 有限責任
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倉管文員

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