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職位描述

一.報(bào)名基本條件
政治素質(zhì)好.遵紀(jì)守法.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn).品行端正.愛崗敬業(yè).具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神.身體健康.
二.崗位要求
1.30歲以下.大學(xué)本科及以上學(xué)歷.人力資源管理.心理學(xué).工商管理等相關(guān)專業(yè).
2.了解人力資源六大模塊.掌握系統(tǒng)的績(jī)效考核知識(shí).對(duì)企業(yè)薪酬管理有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).有中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
3.踏實(shí)穩(wěn)重.工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn).責(zé)任心強(qiáng).具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力.
三.報(bào)名要求
1.有意向者可將報(bào)名資料掃描件發(fā)送至電子郵箱:DCHR****397@126.com(郵件標(biāo)題請(qǐng)注明:姓名+應(yīng)聘崗位.如“張三+投融資部副經(jīng)理”).
2.報(bào)名資料:<玉林地產(chǎn)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘者登記表>(請(qǐng)自行到:dc***34@163.com下載,密碼:dcjt22).近期一寸電子彩照.身份證.畢業(yè)證書.專業(yè)技術(shù)資格證書等.

公司簡(jiǎn)介

玉林地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“玉林地產(chǎn)集團(tuán)”)是玉林市人民政府直屬的國(guó)有獨(dú)資企業(yè),原名“玉林市開發(fā)投資有限責(zé)任公司”,成立于2008年8月,經(jīng)市人民政府批準(zhǔn),2013年11月更名為玉林地產(chǎn)集團(tuán)有限公司。公司注冊(cè)資本金2.5億元,資產(chǎn)總額近100億元,凈資產(chǎn)30億元,在冊(cè)員工101人,下設(shè)辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部等10個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu);下轄玉林市玉開房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、玉林強(qiáng)玉實(shí)業(yè)有限公司、玉林強(qiáng)玉富民投資有限公司、玉林市玉開龍?zhí)堕_發(fā)投資有限公司等8個(gè)全資子公司。????玉林地產(chǎn)集團(tuán)是玉林市城鄉(xiāng)建設(shè)的主力軍和重要載體,承擔(dān)著玉林市人民政府的重要融資任務(wù)。公司以政府性重點(diǎn)工程項(xiàng)目建設(shè)為重心,主要擔(dān)負(fù)著市政基礎(chǔ)設(shè)施及公共設(shè)施建設(shè)、土地初級(jí)開發(fā)整理及收儲(chǔ)、棚戶區(qū)改造、商貿(mào)物流、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)新(改)建、餐廚有機(jī)物綜合利用、再生節(jié)能建筑材料、礦產(chǎn)資源開發(fā)及房地產(chǎn)開發(fā)等多個(gè)項(xiàng)目的投資建設(shè),年完成投資超過20億元。????玉林地產(chǎn)集團(tuán)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神,以構(gòu)建國(guó)有資產(chǎn)專業(yè)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)為重要目標(biāo),逐漸形成了以市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、市政公用事業(yè)、土地一級(jí)開發(fā)、舊城改造、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開發(fā)、礦產(chǎn)資源整合開發(fā)利用為主的六大業(yè)務(wù)板塊,積極培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值,為推動(dòng)玉林經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

人事主管
5000-6000元
玉林-玉州區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施; 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),員工關(guān)系管理,公司員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn); 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 3、積極上進(jìn),熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。
2025-12-17
2731453243@qq.com
玉林-玉州區(qū)
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施; 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),員工關(guān)系管理,員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn); 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 3、積極上進(jìn),熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎(jiǎng)金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓(xùn); 3、員工假期(一個(gè)月4-5天),帶薪年假,節(jié)假日福利,工齡補(bǔ)貼等; 4、上班時(shí)間:8:40-12:00 14:00-18:00。
2025-12-17
2731453243@qq.com
人事專員
2000-3000元
玉林-玉州區(qū)
1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù); 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試; 3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動(dòng)手續(xù); 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期考核情況; 5、建立、維護(hù)人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂事宜; 6、后勤保障工作、組織各類活動(dòng); 任職要求: 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有較強(qiáng)執(zhí)行力; 3、熟練使用各類辦公軟件; 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 5、細(xì)心,嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)。
2025-12-17
2731453243@qq.com
人事專員
4000-5000元
玉林-福綿區(qū)
任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。 崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊(cè)、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。
2025-12-17
鐘志新
人事專員
3000-4000元
玉林-玉州區(qū)
廣西子皓商貿(mào)有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì),確定本周招聘計(jì)劃; 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓(xùn)工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 工作時(shí)間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天
2025-12-15
玉林-玉州區(qū)
招聘 崗前培訓(xùn) 對(duì)接崗前工作
2025-12-12
人事專員
2000-3000元
玉林-玉州區(qū)
1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動(dòng)的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負(fù)責(zé)公司開票工作; 7、上級(jí)安排的其它工作。
2025-12-12
蘇榮路
人事專員
5000-8000元
玉林-玉州區(qū)
人事薪酬崗: 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入/離職工作,人事檔案的收1.集、整理、歸檔等工作: 2、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目對(duì)應(yīng)人員的社保異動(dòng)及繳納等工作 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目薪酬核算工作:確保薪酬準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)人事爭(zhēng)議處理及其他人事工作 5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 應(yīng)聘要求: 1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 薪酬福利: 上班時(shí)間:8.30-17.30單休,法定節(jié)假日正常休假: 招聘專員崗: 主要通過招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,和求職者溝通,邀約求職者到公司面試
2025-12-12
王勇
玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場(chǎng)
1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動(dòng)關(guān)系,績(jī)效考核,薪資核算,培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件
2025-12-12
玉林-玉州區(qū)
玉林市棉花果軟件有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動(dòng)人才盤點(diǎn),完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道,對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作,包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才評(píng)估等; 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評(píng)估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級(jí)人員溝通方案,并對(duì)各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議; 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動(dòng),建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,提升員工的歸屬感和滿意度; 7、協(xié)助人力資源部長(zhǎng)完成其他HR工作。
2025-12-12
梁曼
玉林地產(chǎn)集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
玉林地產(chǎn)集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時(shí)間 17年(2008年10月31日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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