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職位描述

一、工作內容

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況；

4、嚴格執行公司各項制度，及時錄入各種人事信息，并定期整理數據；

5、負責員工培訓、試用期的跟蹤考核，晉升等工作；

6、參與組織公司發展戰略研討及戰略目標分解，轉化成人力資源戰略規劃及實施路徑。

7、優化組織和流程，建設公平且有競爭力的薪酬與激勵機制，打造高績效的管理團隊。

8、診斷公司內人事基礎管理工作，規避人力資源用工風險。

9、構建和諧的員工關系，提高員工敬業度，營造正向的組織氛圍。

10、組織實施企業理念滲透、專業能力建設、中堅員工能力強化等人才培訓，開展集團、股司級專項培訓。

二、任職要求

1、大專以上學歷；持有人力資源管理等證書優先。

2、熟悉人力資源六大模塊理論知識，了解薪酬方案制定及薪酬調整機制;

3、六年以上工作經驗，從事過三年以上全盤的人力資源相關管理工作。

4、大中型企業工作經驗，掌握各類人力資源管理的工具和方法。

5、有制造業工作背景經驗優先。

6、具備理解業務的意識和框架，敏銳捕捉業務需求并提供針對性的解決方案，內驅力強，有韌性，溝通協調能力強。