職位描述
1. 根據公司戰略目標，制定并持續優化人力資源發展規劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發展相匹配。
2. 負責組織并實施公司的招聘活動，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時關注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業素養，促進個人成長與公司目標的融合；建立并維護職業發展路徑，鼓勵員工長期發展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系，定期組織績效評估，確保評價結果的公正、透明；根據評估結果，與員工進行反饋溝通，制定改進計劃和激勵措施。
5. 設計具有競爭力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎金、股權激勵、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵性；管理薪酬福利相關事務，如薪資調整、社保繳納等。
6. 維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，營造積極向上的工作氛圍；負責員工入職、離職、調崗等手續辦理，確保流程順暢。
7. 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環境維護、資產管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等，確保公司運營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規要求，預防和處理勞動糾紛，降低法律風險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關專業本科及以上學歷，具備扎實的專業理論基礎。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中2年以上同等職位管理經驗，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數據分析能力，能運用數據分析工具進行人力資源效能評估。
4.具備持續學習的意識和能力，關注行業動態，不斷提升自己的工作效率和進度，優化工作流程，以適應企業快速發展的需求。
5. 注重細節，追求高標準的工作質量，確保每一項任務都能準確無誤地完成。
6. 積極主動，責任心強，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神；能夠保持積極樂觀的心態，面對挑戰時能夠迅速調整心態，尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規，具備處理勞動糾紛的經驗和能力；具備較強的人才識別、選拔與培養能力，以及良好的組織協調能力。
公司簡介
廣西祥宇旅游開發有限公司簡介
廣西祥宇旅游開發有限公司于 2023 年成立，是一家專注于旅游領域的創新型綜合性一體化的旅游服務企業。
公司組織架構科學完善且協同高效。設有董事會、總經辦、工程部、運營部、財務部、人力資源部、行政綜合辦、企化部、餐飲部、客房部、后勤部。
公司始終秉持誠信服務和以人為本的理念，扎根廣西，面向全國。深入了解游客的多元變化需求，用心籌備，精心服務，無論是飲食、住宿、出行、游玩、購物還是娛樂，都力求給游客帶來全方位的優質體驗。
在發展之路上，公司明確以優化服務為前行方向，整合豐富多樣的景點、溫馨舒適的住宿和獨具特色的餐飲等資源。不僅在傳統旅游項目上精益求精，還憑借敏銳的市場洞察力，重點打造集紅色教育、國防教育、研學體驗、休閑度假于一體的綜合性特色旅游產品。同時，積極推動當地鄉村發展，通過旅游帶動鄉村經濟，促進農產品銷售，增加農民收入，為鄉村基礎設施建設貢獻力量，助力鄉村振興。
公司將會進一步拓展市場，與更多地區合作，引入先進管理技術和服務標準，提升服務質量與游客滿意度。加大旅游產品研發投入，開發個性化、定制化的線路和項目，滿足不同游客需求。加強品牌推廣與營銷，線上線下結合提高知名度和影響力。積極參與行業交流合作，借鑒經驗完善自身，為成為國內一流旅游服務企業不懈努力。公司堅守誠信，追求高品質服務，致力于為游客創造美好回憶，為行業發展貢獻力量。
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- 成立時間 2年（2023年2月24日）
- 企業性質 有限責任
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