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鐘山薪酬績效主管招聘

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2025-12-11
趙浩田
學習能力強、熟練辦公軟件、負責項目后勤、績效考核、人事管理工作
崗位職責:
1.負責公司人力資源工作制度體系建設(shè)。
2.負責人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、職業(yè)發(fā)展管理、人事管理、干部管理等相關(guān)工作。
3.統(tǒng)籌安排部門范圍內(nèi)各項工作,保證公司的部門工作有序開展。
任職資格:
1.中共正式黨員。
2.取得相關(guān)職稱或資格證書的優(yōu)先,具有累計10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷。
3.在同層級/同規(guī)模國有企業(yè)或其他所有制企業(yè)具有同等職級或者下一職級崗位2年以上任職經(jīng)歷。
4系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊,并能進行系統(tǒng)性整合與戰(zhàn)略規(guī)劃。深度掌握干部管理、領(lǐng)導班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)等政策法規(guī)與業(yè)務流程。精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)及國有企業(yè)用工、薪酬、考核等相關(guān)監(jiān)管政策。具備敏銳的洞察力,能夠精準考察、識別、評價和推薦干部與人才。能夠領(lǐng)導構(gòu)建支撐公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃、職位、績效、薪酬及人才培養(yǎng)體系。能精準把握并創(chuàng)造性落實上級關(guān)于干部、人才、用工和薪酬的各項政策要求。具有較強的文字寫作能力。
5.50周歲以下(特別優(yōu)秀的可適當放寬要求)。
崗位職責:
1.負責協(xié)助部門負責人開展相關(guān)工作。
2.負責協(xié)助公司人力資源工作制度體系建設(shè)、人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、職業(yè)發(fā)展管理、人事管理、干部管理、部門管理等相關(guān)工作。
任職資格:
1.中共正式黨員。
2.取得相關(guān)職稱或資格證書的優(yōu)先。
3.在同層級/同規(guī)模國有企業(yè)或其他所有制企業(yè)具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,且具有同等職級或者下一職級崗位3年以上任職經(jīng)歷。
4.系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊,并能進行系統(tǒng)性整合與戰(zhàn)略規(guī)劃。掌握干部管理、領(lǐng)導班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)等政策法規(guī)與業(yè)務流程。精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)及國有企業(yè)用工、薪酬、考核等相關(guān)監(jiān)管政策。具備敏銳的洞察力,能夠精準考察、識別、評價和推薦干部與人才。能夠指導構(gòu)建支撐公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃、職位、績效、薪酬及人才培養(yǎng)體系。能把握并落實上級關(guān)于干部、人才、用工和薪酬的各項政策要求。具有較強的文字寫作能力。
5.50周歲以下(特別優(yōu)秀的可適當放寬要求)。
約 3 個崗位
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賀州薪酬績效招聘工資

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學歷要求分析

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經(jīng)驗要求分析

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