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北海數(shù)據(jù)分析崗招聘

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2025-12-23
職位描述:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理:制定景區(qū)電商年度業(yè)務戰(zhàn)略,聚焦門票、酒店等核心產(chǎn)品銷售目標,分解至OTA平臺(如攜程、飛豬)、抖音等渠道,對線上整體營收核心指標負責。
2. 平臺運營與渠道拓展:統(tǒng)籌各電商渠道日常運營,優(yōu)化景區(qū)店鋪頁面、產(chǎn)品詳情頁及預訂流程;洽談合作并落地推廣,擴大景區(qū)線上曝光與預訂入口。
3. 營銷活動與內(nèi)容運營:策劃景區(qū)線上營銷活動(如節(jié)假日特惠、季節(jié)主題套餐),結合景區(qū)特色產(chǎn)出短視頻、圖文等內(nèi)容;統(tǒng)籌廣告投放,控制獲客成本,提升產(chǎn)品銷量。
4. 團隊管理與協(xié)同對接:搭建電商團隊(涵蓋運營、內(nèi)容、客服)負責培訓與績效考核;協(xié)同景區(qū)線下部門,打通線上預訂與線下核銷、服務的銜接流程,保障用戶體驗。
5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:建立景區(qū)電商數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,定期分析預訂量、退票率、用戶畫像、渠道轉化效率等數(shù)據(jù),優(yōu)化產(chǎn)品組合及運營策略,提升整體盈利水平。
6. 用戶服務與品牌維護:監(jiān)督線上客服響應效率與服務質(zhì)量,處理用戶預訂咨詢、投訴及售后問題;收集用戶反饋,聯(lián)動相關部門優(yōu)化服務,維護景區(qū)線上口碑與品牌形象。
職位要求:
1、本科及以上學歷,3年以上同崗經(jīng)驗。
2、具備優(yōu)秀的溝通和談判技巧,能夠與各大OTA平臺建立良好的合作關系,熟悉OTA平臺的運營規(guī)則和策略,具備豐富的線上推廣經(jīng)驗。
3、具備良好的市場分析和數(shù)據(jù)分析能力,能夠制定并執(zhí)行有效的銷售策略。
4、具備較強的團隊管理和培訓能力,能夠激勵團隊達成銷售目標。
5、對旅游行業(yè)充滿熱情,并有一定承壓能力,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
2025-12-23
袁龍
崗位職責:
1、負責公司人力行政全面管理工作;
2、制定樂園、商業(yè)街職工長期規(guī)劃,分解規(guī)劃,形成人力資源年度計劃,并組織實施;
3、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關質(zhì)量管理體系文件,病監(jiān)督實施;
4、負責組織工作分析,協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制,合理控制運營人力成本;
5、組織調(diào)研業(yè)務部門對各類人力資源的需求信息,制定年度人力資源需求計劃,且對計劃的實施、調(diào)整負責。
6、通過對骨干業(yè)務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等,建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃;
7、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù),依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段,確定集團的薪酬福利策略;
8、組織建立和完善基礎的人事檔案資料,分析識別公司人力資源管理過程中存在的風險,及時調(diào)整,并處理各類勞資糾紛;
9、組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并身體力行,推動企業(yè)共同價值觀的形成;
10、負責資產(chǎn)、物資提需、出入庫管理等資產(chǎn)管理工作;
11、負責行政常規(guī)工作、食宿、車輛、辦公5S、費用核銷、員工行為規(guī)范等管理工作;
12、完成領導交辦的臨時性工作。
任職要求
1、本科學歷,人力資源、工商管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上同崗管理工作經(jīng)驗,有樂園、度假區(qū)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有校企合作、勞務派遣等工作經(jīng)驗或資源優(yōu)先;
4、精通人力資源管理知識,熟悉勞動法律法規(guī),熟悉計劃管理知識,了解戰(zhàn)略管理知識;
5、具有系統(tǒng)思維和分析思維,具備良好的問題解決能力和說服力,責任心強,做事認真細致,有保密意識。
約 2 個崗位
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