都安職場問答

剛畢業新人回都安的家族企業工作，如何處理與上一輩矛盾？

13*******21
2022-03-27
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13*******57 2022-03-27

在家族企業工作，和在外面打工有不同嗎？形式不同，譬如你和你爸很熟，但是在外面，要和同事、上司慢慢拉關系。本質相同，在哪工作都是權利，資源的爭奪，然后向上爬。樓主是女孩子，你想回去幫父親分擔，孝心可鑒。然而要不要留在家族企業，真的要看你父親想怎么培養你了，這就好比打工時你會問你老板你的事業路線。此外，你們是父女關系，同時還有個弟弟，你要注意其中利益關系（因為將來你要嫁人的）。這會不會影響你在公司的發展。父母都是愛孩子的，同時也是人，也是自私的。有的時候覺得是為了孩子好的理由蓋過了自己的私心，自己是無法意識到的。生活中和工作中變成了言語上和精神上對你的強迫。這與打工時同事之間的相互尊重不同。
13*******98 2022-03-27

2、年齡問題。我覺得這應該是我個人的問題，總感覺自己年齡還很小，卻要管理一群都比自己年齡大的人，會很沒底氣。再加上自己又沒有什么工作經驗，很難讓人信服。 3、性別問題。盡管我從來都是主張男女平等的人（當然，我本身也是女生），但不可否認的是，單單在管理這一方面，我真的希望自己是男生。女生，還真的不容易把握好管理的度，要么被認為是花瓶，要么被認為是歐巴桑。但最重要的還是要建立強大的自我。所以我給你的建議是，跟你老爸好好談一下。如果可以去大公司磨練，最好去一兩年。如果時間緊張，就直接接管公司，跟培訓公司合作或者找個資深的職業經理人來幫助你一起管理。祝我們成功。
13*******49 2022-03-27

我跟你的處境基本一樣。我今年大四，本打算去國外讀MBA繼續深造，可是也是由于家族企業的原因，被老爸叫回家來被迫開始管理企業。我分析了一下，我們主要有三個問題： 1、空有理論，但沒有把理論轉換為實踐的能力。甚至連理論都不太清楚。我在大學學的就是管理，但管理理論歸根到底還是要靠大量的實踐才能靈活運用。比如說，我現在想給公司員工做職業生涯規劃，聽起來很簡單，“把表格發給大家自己去填就好了嘛”，其實沒有那么簡單。我們的目的不是為了真的閑的沒事給大家做規劃，而是了解每一個人的發展期望，再把他的期望與公司的發展前景相結合，共同去實現。