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  13*******06 2022-02-19
  后續錄音錄像保存聊天紀錄，整理成勞動仲裁材料清單，只是oa提交沒有紙質的簽名，并沒有什么鳥用。他們這幫弱雞hr以為oa提交個玩意兒就能當證據了？你只要不要再亂簽文件，后面記得談話都要錄音，發筆小財還是有的，目測再拿半年沒啥問題。你說的很多細節都可以玩死他們。比如合同和附加協議沒有給你，材料清單附上，記得收集，細節找個老的hr朋友問一下。仲裁提交的地方在你們當地社保局所在的勞動糾察大隊，記得提前去咨詢。不得不吐槽別的回答，啥玩意兒，勞動仲裁是保護勞動方為主的，不存在誰主張誰舉證，自己舉證就是板上釘釘了，如果不舉證也是需要企業方來舉證，沒有那個紙質的申請簽名根本不成立也沒有效果。不專業的請不要亂講啊…看得我都很尷尬一臉黑線
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  15*******03 2022-02-19
  唉，這家公司的管理層和HR真叫“又壞又蠢”。都操作員工電腦提離職申請了，還在聊天記錄里承認是自己操作的。既然員工都在OA上“提交離職申請”了，還讓員工簽《協商一致解除協議》？你見過哪家公司跟主動辭職的員工談協商解除的？做戲都做不到邏輯自洽。話說回頭來，幸虧題主有后續的聊天記錄，HR承認了是自己操作的，否則，題主還真無權可維。這個故事告訴我們：不要隨便讓別人操作自己的電腦，養成人走鎖屏的習慣。至于后續怎么操作？可以這樣做，先為自己爭取到更多找工作的時間：