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  13*******19 2022-02-19
  圈子就這么大，也許這次沒有辦法在一起共事，不代表以后沒有機會，HR和HM也會在行業內跳槽，以后也許還有其他機會再碰面，所以也給自己的職業形象留點好感。最后，offer的抉擇是個人自由，招聘本來就是雙向選擇，這個職位不是你的心頭好，勉強入職了，花時間培訓你帶你，試用期中途你干不下去走了，對team的影響更大，HR懂，HM也懂。參考以上邏輯思路和方法跟HR提前告知了不能按期入職，也真誠地解釋了原因，就不用擔心會有被拉進所謂黑名單的風險了，畢竟HR們忙著維護更新人才庫都忙不贏了，也沒空特地為未按期入職的候選人建一個黑名單～
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  13*******70 2022-02-19
  感謝字節跳動提供的offer機會，能拿到這個offer要感謝HR在整個過程中的協調和溝通，感謝HM（用人部門經理或面試官）在面試過程中給予的鼓勵和信任，在整個求職過程中都學到很多，本身自己也是因為認可字節跳動的雇主品牌和業界龍頭地位來投遞的職位。但是，因為（結合自己過往工作經歷的傾向和職業規劃）剛剛同時收到了xx公司的xx崗位，這個崗位的工作內容/職位職級/薪資待遇/培養晉升方面更符合自己的求職意向，能讓自己的專業技能/行業資源/知識經驗得到更多發揮，所以可能無法在這邊入職了。感到非常抱歉。非常感謝整個求職過程中，HR、HM（用人部門經理）的專業態度，感謝發給我offer對我的信任和認可。已經在做了決定后第一時間告知貴司，希望不會影響到業務，江湖就這么大，希望我們以后有什么其他機會再合作，感恩。（這封郵件大概率會被HR直接forward給用人部門經理，所以，用詞懇切真誠，為給你發offer的信任說句感謝，為協調你面試和入職的HR說句抱歉，畢竟接了offer不入職，HR算白忙了，人要重新招不說，用人部門可能還有情緒）說個題外話，如果遇到面試過程中聊的比較投緣的HM（行業大牛），或招聘過程中對你幫助比較大的HR，可以考慮點杯咖啡把握住這些職場人脈，買賣不成情誼在～
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  13*******03 2022-02-19
  Hello dear，別擔心，只有接了offer，入職當天no show，沒有任何信息及解釋并且打電話發信息拒接拒回的候選人，才有被拉進所謂“黑名單”的風險（實際上哪有那么多黑名單，頂多會被標記上“入職no show未提前告知” 的標記而已）下面，我來分兩部分幫你解決這個問題喲 ～首先，明確你更傾向于另外一個offer的原因。是另一個公司的崗位更符合你的職業規劃？工作內容更符合你的專業或更有挑戰？職位職級有提升？還是薪水福利更匹配你的需求？無論是上面哪一個理由，都可以說服得了HR 你拿到了一個“更好”的offer。你只要簡明扼要地歸納更好的offer對比字節開發崗的offer好在哪里。然后，寫一封無法入職的郵件給HR。這封郵件最好是在你接受offer的郵件的基礎上回復HR：