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  19*******28 2022-04-27
  《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”
  
  根據勞動合同法及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。
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  19*******61 2022-04-27
  1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
  
  2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
  
  (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
  
  (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
  
  (3)安排加班不支付加班費的;
  
  (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”
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  13*******55 2022-04-27
  根據《勞動合同法》及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。
  
  若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權：
  
  1、勞動者可與用人單位協商;
  
  2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
  
  3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;
  
  4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。
  
  勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。