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  13*******68 2022-11-13
  第四種是有個(gè)獵頭打你電話，說有個(gè)大型制造業(yè)公司招個(gè)HRM，然后你說好啊去看看。然后去面了以后，獵頭回復(fù)說對(duì)方公司可以錄用，但壓了20%的薪水，你說為什么呀，獵頭說對(duì)方公司要求HRM會(huì)編寫維護(hù)HR系統(tǒng)，而你不會(huì)。你說WHAT THE FUCK？提出這樣的無理要求一般都是前任HRM有這個(gè)技能，然后對(duì)方公司被慣壞了，以為是個(gè)人就會(huì)編程。 第五種是不給理由就狂壓你一半的工資，這種大概是其他渠道招到了人，找不到理由拒絕你，只好用這種辦法讓你知窮而退。 不要以為是HR的個(gè)人意志。HR就是個(gè)新聞發(fā)言人，你不會(huì)以為華春瑩可以決定對(duì)印宣戰(zhàn)吧？ 編輯于 2017-08-09 23:55
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  13*******73 2022-11-12
  有幾種崗位。 第一種是你在智聯(lián)和前程無憂上看到這個(gè)崗位，過幾天就沒了。如果你參加了這個(gè)崗位的面試，壓你的薪資可能是因?yàn)橛袔讉€(gè)合適的候選人，你不是最優(yōu)者，但是如果按照這個(gè)薪資你會(huì)是最佳性價(jià)比的那個(gè)，跟你聊下來覺得你可能會(huì)降低預(yù)期。真要給到你原本預(yù)期的薪資，他們寧愿錄用那個(gè)比你更強(qiáng)的。 第二種是你在智聯(lián)和前程無憂上看到這個(gè)崗位，去面試后壓你的薪資，你過了幾天看看崗位還在，再過幾天看看還在。這公司是真窮，給不起應(yīng)該有的薪資水平，準(zhǔn)備撿個(gè)漏，但是大家都不傻，有漏也不是給你們這樣的公司撿的，于是長期招不到人，破罐子破摔。 第三種是這個(gè)崗位去年看在招，今年還在招，明年還掛在網(wǎng)上。這是用來騙行業(yè)信息的，問問你啥公司的，做什么的，薪資多少，然后把數(shù)據(jù)一整合就是行業(yè)薪酬報(bào)告和各公司痛點(diǎn)大總結(jié)。以后面試就可以這么聊：你是那啥公司的吧，你們那個(gè)項(xiàng)目根本沒前途，負(fù)責(zé)人是個(gè)傻逼吧，我知道，根本不懂技術(shù)，對(duì)，業(yè)內(nèi)可出名了，你們工資我知道12k加績效年底獎(jiǎng)金看情況是吧，給你漲20%，來我們這兒吧。
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  19*******03 2022-11-12
  哪兒來的這么多人在給自己洗白？？？親身經(jīng)歷：外企程序猿，國際團(tuán)隊(duì)大老板終面之前，HR打電話說，根據(jù)前面面試的定級(jí)，薪資是x元，覺得還可以，就準(zhǔn)備安排終面了。后來終面很順利地通過了，就跟HR談薪，HR上來客套了一番，就說薪資是x-1000元。我懵逼了，我說之前不是說好x元的嗎？然后兩個(gè)HR假裝“不好意思我再確認(rèn)一下”，嘴里還念叨著“我們公司有x這個(gè)檔位嗎？”。我就看著他們演戲15秒之后，又改口說哦哦對(duì)是x元等等等等，然后就按之前承諾的發(fā)offer了。公司是大型跨國公司，全球員工超10萬人，經(jīng)營狀況非常好，在所在行業(yè)內(nèi)屬于翹楚，各項(xiàng)制度極其健全，不存在野蠻操作空間。HR不是新手，當(dāng)時(shí)兩個(gè)HR當(dāng)中至少有一個(gè)是工作多年的老員工，還有一個(gè)新一點(diǎn)的應(yīng)該也不是小白。我們部門招了幾十人了，這個(gè)x元的offer發(fā)出去10個(gè)絕對(duì)不止。裝個(gè)糊涂，試圖壓下來1k的工資，為了什么？他們自己的績效嗎？少發(fā)我1k他自己能多拿500嗎？原諒我，不是不友善，我實(shí)在想不出除了犯賤以外的合理解釋。哪個(gè)HR能給我一個(gè)更合理的解釋？先謝謝了！
  
  作者：Qi K
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  來源：知乎
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