根據《西林縣人民政府辦公室關于印發〈西林縣機關事業單位編外聘用人員管理暫行辦法(試行)〉的通知》(西政辦發〔2024〕4號)文件精神，因工作需要，西林縣市場監督管理局擬向社會公開招聘1名編外聘用人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。
二、招聘職位、崗位性質
(一)招聘職位：西林縣足別市場監督所工作人員1名(詳見招聘計劃表)。
(二)崗位性質：編外聘用人員。
三、招聘條件
(一)具有西林縣常住戶口的公民;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，責任心強，吃苦耐勞，有奉獻精神，愛崗敬業;
(三)年齡20周歲以上、35周歲以下(即1989年6月23日至2005年6月23日出生);
(四)具有大學專科及以上學歷并具備履行崗位職責所需的工作能力，身心健康，五官端正;
(五)有下列情形之一的不得參加報名和取消聘用資格：
1.受過刑事處罰或者治安管理處罰;
2.有較為嚴重的個人不良信用記錄;
3.曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的人員;
4.有違法犯罪嫌疑尚未查清的;
5.道德敗壞、有偷竊、賭博等不良行為的;
6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的人員。
四、招聘方法和程序
按照公布招聘公告、報名、資格審查、面試(面談)、體檢、考察、公示聘用程序進行。
(一)報名
采用現場報名方式。報名人員需提交本人有效身份證、戶口簿、簡歷、學歷學位證書等有效證件原件和復印件。
報名時間：2025年6月23日—2025年6月27日上午08：00-12：00，下午3:00-6:00。
報名地點：西林縣市場監督管理局辦公室301室。
聯系電話：0776-5051866。
(二)資格審查
由負責報名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對報名人員提供的材料逐一進行資格審查，經審查不符合招聘范圍及條件的，取消報名資格。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。
(三)面試(面談)
報名時間截止后，考生進入面試(面談)階段，時間、地點和方式另行通知。面試(面談)采取封閉式現場面試的方式進行，分值100分。
(四)體檢
根據報考人員的面試成績，從高分到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢入圍考生到指定醫療機構進行體檢，體檢項目和標準按照最新的《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社規〔2024〕3號)的有關規定執行，有國家制定行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。考生對體檢結果有異議的可要求復檢，由招聘單位聯系到上級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果。因體檢不合格被淘汰的或者未能提供體檢結果的，可按總成績從高分到低分依次遞補。
(五)考察
1.按照德才兼備的標準，著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。
2.考察中發現不符合聘用條件的，取消聘用資格。考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
(六)公示聘用
嚴格按照招聘有關規定執行，將擬錄用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，辦理聘用及相關手續。
五、待遇與管理
(一)本次招聘的工作人員，不納入正式編制內管理;
(二)本次聘用期限為1年10個月(自2025年7月起至2027年4月)，期限滿不再續簽合同，聘用人員實行試用期制，試用期2個月，試用期滿經考核合格正式聘用，辦理聘用相關手續。聘用期內，實行一年一考核，如有違法違紀行為，或經考核不合格者，終止勞動合同，取消聘用資格。
(三)聘用期間管理考核、服務待遇按照《西林縣人民政府辦公室關于印發〈西林縣機關事業單位編外聘用人員管理暫行辦法(試行)〉的通知》(西政辦發〔2024〕4號)文件執行。用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國家勞動合同法相關政策執行。
(四)被聘用人員差旅補助標準參照機關事業單位人員執行。
(五)休假。編外聘用人員事假、病假、喪假、產假、婚假和探親假參照國家有關規定執行。
六、建立人員候錄庫
面試合格但未聘用的人員全部納入西林縣市場監督管理局2025年公開招聘編外聘用人員候錄庫，縣市場監督管理局可結合本局人員崗位空缺情況，根據人崗相適應的原則，優先從候錄庫人員中進行招聘，經體檢、考察合格的，可聘用為西林縣市場監督管理局2025年編外聘用人員，并享受相應崗位待遇。
七、其他說明
(一)嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。
(二)嚴格公開招聘工作紀律。對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。
(三)嚴格執行相關政策規定。招聘單位要嚴格按照招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按照規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
(四)應聘人員所提供的材料必須真實有效，如有虛假，一經查實即取消應聘資格，對已聘用的解除勞動合同。
(五)初審未通過的應聘人員，本單位不另行通知，報名資料概不退還。
