1、根據本部門的銷售計劃,制定個人銷售計劃;
2、加強業務學習、了解公司產品特點及賣點、了解市場行情;
3、負責新市場開發與公司經銷商配合進行具體的廣促執行;
4、拓展多元化銷售渠道、培養良好的客戶關系;
桂林汽車后市場招聘
桂聘提供2025年12月桂林汽車后市場最新招聘,七星區2條靈川縣1條,平均工資約為4080元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多汽車后市場市場推廣策劃汽車后市場招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業務員/銷售代表
5000-7000元2025-12-15
唐女士人事崗位職責:
1. 負責開發桂林市區及周邊縣城新客戶挖掘,精準傳遞公司商城的優勢,讓新客戶注冊為商城會員;
2. 維護客戶關系,提升復購率,完成月度/季度/年度銷售目標;
3. 收集市場反饋,分析行業動態,為公司業務策略提供建議;
4. 上級領導安排的其他工作。
任職要求
1. 中專及以上學歷、一年以上市場開發經驗者優先;
2. 具備優秀的溝通談判能力,擅長開拓新客戶;
3. 有駕照能開手動檔汽車;
福利待遇:
底薪+注冊提成+銷量提成+餐補+車補+節日福利+公司團建+月休4天+國家法定節假日 -
儲備干部
2000-4200元2025-12-14
吳先生人事總監【工作職責】
1、開發相應行業客戶資源,帶領城市團隊完成每月銷售目標
2、開拓大客戶銷售渠道與項目,保證收入增長
3、負責合伙人的定期培訓與效果追蹤,經營維護關系
4、負責與客戶之間的協調與溝通,持續服務經營好與客戶的關系
【任職條件】
1、有銷售與管理工作經驗3年及以上,熟練操作各類辦公軟件
2、有汽車類、教育類、醫學類,律師類,政務類,旅游類,房產家居類,金融類,快銷品等任一行業基層銷售經驗三年及以上
3、具有敏銳的市場洞察力,超強的執行力
4、有整合營銷意識,良好的團隊協作意識、行業深度垂直開發經驗
5、年齡28歲及以上,性別不限,有本地資源優先
6、學歷大專及以上
7、服從公司及上級領導安排
【福利待遇】
1、 薪資:綜合薪資3000以上+業績提成+績效獎金+五金一險+補貼(具體薪資面談)
2、 培訓體系:行業技能開發培訓+儲備管理層技能培訓+管理層提升計劃
3、 晉升體系:儲備主管—組經理—處經理—區域總監—高級區域總監 -
項目經理
5000-10000元2025-12-05
劉女士人事部崗位職責:
1、根據客戶或市場端需求進行產品可行性評估,輸出DFM報告及設計方案;
2、負責召開項目各階段的評審工作,并對問題點進行跟蹤閉環或啟動升級機制;
3、負責與客戶端的需求溝通工作,包括前期技術交流及項目階段溝通交流;
4、協調項目團隊成員之間以及跨部門之間的溝通協調工作,達成項目質量要求,進度要求;
5、評審監督項目各階段的資料輸出(如工程圖紙,OTS資料,PPAP資料及測試報告);
6、協助處理質量客訴及其他部門領導交代事項。
任職要求:
1,本科及以上學歷,3年以上制造業項目管理經驗(加熱膜/FPC/汽車零配件行業優先),
熟悉IATF16949 體系,有成功的項目量產案例;
2,熟悉加熱膜產品的工藝流程及質量控制要點(此項為加分項)
3,熟練掌握office 辦公軟件,熟悉PPT檔案制作,懂CAD/CREO軟件;
4,能適應短期出差(每月1~2次);
5,具備較強的表達能力及與客戶溝通能力。
約 3 個崗位
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桂林市場推廣/地推招聘工資
¥
4080
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6%2K
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29.1%3K
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33.3%4K
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14.5%5K
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3.4%6K-8K
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2.6%8K-1W
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0.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷60.7%
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初中8.4%
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高中10.3%
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中專7.5%
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大專12.1%
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本科0.9%
桂林市場推廣/地推招聘需要什么學歷?不限學歷占60.7%,初中占8.4%,高中占10.3%,中專占7.5%,大專占12.1%,本科占0.9%。
經驗要求分析
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不限經驗72%
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應屆畢業生0.9%
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1-3年22.4%
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3-5年3.7%
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5-10年0.9%
桂林市場推廣/地推招聘需要什么經驗?不限經驗占72%,應屆畢業生占0.9%,1-3年占22.4%,3-5年占3.7%,5-10年占0.9%。