1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務,對客戶的需求進行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結果;
3. 收集客戶及相關信息資料,建立并逐步完善客戶信息數據庫;
4. 維護客戶關系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協助上司和團隊共同實現團隊目標;
桂林應屆畢業生銷售招聘
桂聘提供2025年12月桂林應屆畢業生銷售最新招聘,象山區16條七星區6條,平均工資約為3804元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多應屆畢業生銷售銷售專員業務員業務員/銷售專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業務員
3500-20000元2025-12-08
龍小姐人事專員1、負責潛在客戶的開發和管理,擴大公司市場影響;
2、負責客戶關系的拓展與維護,理解客戶需求,滿足客戶的要求,建立良好的客戶關系;
3、合理運用資源完成公司下達的銷售目標與銷售計劃;
4、印刷業務拓展、客戶維護等;
5、能接受出差。
1、男女不限,高中以上學歷;
2、有客戶資源,有印刷行業從業經驗者優先。待遇從優;
3、有客戶服務意識及吃苦耐勞的精神,具有較強的溝通能力、組織協調能力及執行力;
4、接受應屆畢業生。 -
電商銷售
3000-8000元2025-12-06
韋女士HR崗位描述 1、根據公司下達的銷售目標,執行銷售方案,完成銷售目標,完成上級布置的工作任務; 2、負責回復客戶線上及電話咨詢(來源為飛豬、攜程、去哪兒、途牛、同程、美團、小紅書、抖音等平臺),了解客戶需求,推薦旅游產品并促成訂單、處理訂單; 3、跟進訂單,做好售后服務等相關工作; 4、及時與客戶溝通,向配合部門反饋市場信息,提出建議; 5、維護好客戶關系,做好客戶留存,挖掘需求及訂單; 6、無須擔心客源,公司會投入大量資源獲客,銷售主要負責提高成交轉化; 7、參加公司或部門召開的銷售會議或組織的培訓,不斷提升自己; 招聘要求 1、中專及以上學歷,專業不限,男女不限; 2、普通話標準,熟悉excel、word等辦公軟件; 3、性格外向、頭腦靈活、有責任心、耐壓性強、踏實肯干; 4、具備優秀的溝通表達能力,出色的學習能力,強烈的上進心和高度的工作投入度; 5、具有積極上進的團隊精神; 6、有旅游從業經驗者優先,有電商客服從業經驗優先,熟悉抖音、小紅書等新媒體平臺優先! 7、歡迎優秀應屆畢業生,特別歡迎各行各業銷冠類人才! 8、本崗位為銷售崗,賺錢無上限,歡迎有志青年加入! 作息時間:白班:8:00-16:00,晚班:15:00-23:00;月休6-10天。 -
理財規劃師 管培生
5000-8000元2025-12-06
文兆勛中信建投證券桂林營業部2025屆校招計劃(理財規劃師 管培生崗)
加入中國TOP級券商營業部,成就職業新起點
校招員工
僅招聘24年、25年應屆畢業生。
崗位職責
1、負責客戶市場的開發及維護,公司提供互聯網客群開發渠道,分配存量客戶進行維護;
2、負責公司產品的銷售和推廣;
3、為客戶提供投資咨詢服務;
4、為客戶制訂資產配置方案,提供投資建議,滿足客戶的理財需求。
5、為企業客戶訂制投融資方案
任職條件:
1、學歷水平:大學本科及以上學歷,無專業要求,熱愛證券從業行業,認可財富管理行業即可;
2、能力要求:有較強的溝通能力和客戶開發能力,具備團隊協作精神,具備一定的股票、期貨、基金分析能力;
3、資格技能:通過一般證券從業資格考試+基金從業資格考試,面試優秀者可先入職;
4、熱愛證券行業,積極樂觀,善與人交際。
薪酬待遇:
為校招員工提供一年半培養期,無業績考核?! ?br /> 1、基本底薪(高于當地平均水平90分位)+每月獎金+每月餐補800+年度獎金+過節費;
2、享受五險二金、補充醫療保險、企業年金、帶薪年休假等;
3、公司提供穩定的工作環境、專業的技能培訓、有競爭力的薪酬體系及廣闊的晉升空間; -
置業顧問
5000-10000元2025-12-06
劉小姐轉化客戶資源為業績; 任職要求: ?具備中大型房開案場銷售經驗。 …… 熟悉地產銷售流程,能提供購房置業相關技術支持; ?或應屆畢業生 ?有互聯網或線上直播及短視頻營銷相關經驗優先 薪酬待遇: ?公司提供全流程標準化系統培訓 ?底薪2600 傭金45% ?或傭金
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桂林銷售專員招聘工資
¥
3804
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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1.6%8K-1W
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0.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷59.2%
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初中6.6%
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高中13.3%
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中專6%
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大專12.9%
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本科2%
桂林銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占59.2%,初中占6.6%,高中占13.3%,中專占6%,大專占12.9%,本科占2%。
經驗要求分析
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不限經驗68.3%
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應屆畢業生1.2%
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1-3年29.8%
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3-5年0.7%
桂林銷售專員招聘需要什么經驗?不限經驗占68.3%,應屆畢業生占1.2%,1-3年占29.8%,3-5年占0.7%。