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職位描述

1、負責員工考勤等核算作業；

2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核；

3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作；

4、協助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等；

5、辦理員工醫社保，組織員工團建等；

6、主管交辦的其他工作事項。

公司簡介

? ? ?桂林市康和世家茶葉有限公司成立于2002年2月，主營中國各類名茶，擁有自主品牌“康和世家 COMFORT TEA\",自主研發的茶葉品種200種；目前公司全資擁有自己的茶葉分裝廠、茶葉基地；人生活源頭保證茶葉品質，我公司以自有品牌為依托，以優異的茶葉品質為基礎，受到了廣大客戶的歡迎及肯定。? ? ?

? ? 康和世家茶業、康和世家茶葉有限公司源于福建康和茶廠，于2002年在桂林市國際旅游商品批發市場（瓦窯批發城）正式成立第一家營銷網點——康和茶行，2005年正式更名為“康和世家茶業”，并注冊商標“康和世家”。從最初依托康和茶廠主營鐵觀音的單一產品批發銷售模式，經過多年的專注經營和努力開發，現形成了普洱茶、鐵觀音、臺灣茶、武夷巖茶、綠茶、紅茶、茶具、禮盒等300多個品種的生產、批發、零售、海外貿易為一體的工貿公司。? ? ?

? ?康和世家在桂林總店成立之前已經經營茶葉多年，通過二十幾年對茶葉本質的研究，深入到各個茶葉產地了解茶葉的品質及各地的茶文化，經過不懈的努力，掌握到茶葉品質的關鍵，開成了嚴格的茶葉生產加工“四項基本原則”和獨特的產品結構及產品標準等級；對茶葉品質精益求精，康和世家系列產品以健康價值和文化品味的市場定位將開拓出更廣闊的市場，并受到了廣大茶友和客戶的肯定和支持。讓普通老百姓都喝得起好茶成為康和未來50年的目標，作為一個平民品牌，這需要每個康和人以及康和加盟商的共同努力，讓好茶以最低的價格散布到每個愛茶人的手中，從而實現公司、加盟商、茶客的共贏。?

? ?康和世家憑借良好的信譽獲得了各界朋友的支持和厚愛，從最初的小店發展到現在在桂林初具規模有相當知名度的茶葉品牌。

上班地點

工作地址：桂林環城南一路3號五里店果蔬批發市場3號門直走100米右邊永城果業旁上六樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事主管
4500-5000元

桂林-七星區-五里店果蔬批發市場
本科以上
5年以上

桂林萬禾市場管理有限責任公司

批發/零售

1.人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業?？埔陨蠈W歷要求，5年以上相關工作經驗； 2.熟練掌握人事管理入離轉調相關工作流程； 3.熟練掌握績效考核，績效反饋，流程制度建設； 4.精通辦公自動化軟件（Excel、Word、PPT）； 5.具有良好的時間管理、學習、溝通協調、邏輯分析、反思與總結能力。

1小時內

趙女士

人事經理; 人事主管
5000-8000元

桂林-象山區-環保大樓
大專以上
5年以上

廣西桂林市健康家園投資有限公司

制藥/生物工程

【請詳細閱讀以下內容】本崗位屬于人力資源全流程執行崗，主要是協助人力行政總監戰略規劃落地執行的工作，歡迎加入我們家園森態吧?。?崗位職責： 1-協助人事行政總監制定人力資源戰略規劃，并將其拆解為具體的執行計劃，推動戰略落地實施。? 2-統籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據公司業務發展需求，制定并執行招聘計劃，確保人才及時到崗；設計并優化培訓體系，提升員工專業技能與綜合素質；建立科學合理的績效管理制度，激勵員工達成工作目標；完善薪酬福利體系，提高員工滿意度與忠誠度；維護良好的員工關系，處理勞動糾紛等。? 3-主導企業文化建設工作，提煉企業核心價值觀，通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式，增強員工的認同感與歸屬感。? 4-定期對人力資源數據進行統計分析，為公司決策提供數據支持與建議。? 5-負責部門團隊建設與管理，培養和提升下屬的專業能力與綜合素質。 ? 任職要求：年齡：28-45歲知識要求： 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法，熟悉勞動法律法規，能夠規避企業用工風險。? 2-了解企業文化建設理論，掌握企業文化落地的具體方法與策略，能夠結合企業實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業文化。? 性別：不限技能要求： 1-.熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數公式，能夠高效處理人力資源數據，進行數據分析與報表制作。? 2-具備優秀的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門、外部機構保持良好的溝通與合作關系。? 3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓、企業文化活動等。? 4-具備較強的問題解決能力，能夠快速分析并解決人力資源工作中出現的各類問題。? 學歷：大專學歷及以上身體素質：身體健康，能夠適應快節奏的工作，承受一定的工作壓力，必要時可接受加班及出差安排崗位經驗：5 年以上人力資源相關工作經驗，其中至少 1 年在招聘板塊工作經驗能力要求：組織策劃、統籌能力、學習能力、抗壓能力、積極上進行業經驗：有零售門店行業工作經驗，從事過生鮮水果行業者優先考慮勝任力要求：團隊管理能力、應急處置能力、良好的溝通協調、問題獨立解決能力籍貫：不限必備項： 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經驗 5-熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數公式 6-了解勞動法律法規，能夠規避企業用工風險加分項： 1-有零售門店行業，尤其是生鮮水果行業人力資源管理工作經驗 2-持有中級經濟師證書 3-有成功打造企業文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優化現有體系的成功案例更佳? 崗位福利：社保、帶薪年假、節日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業發展保障和工作生活體驗。家園森態-總部工作地址：桂林市象山區中山南路環保大廈

1小時內

黃女士

人事專員; 人事主管
5000-9000元

桂林-靈川縣
大專以上
2年以上
30-40歲

家居/室內設計/裝潢/建材

崗位信息 1、負責全流程招聘體系，通過多平臺渠道拓展、引吸人才，為業務發展提供持續、優質的人才供給。 2、主導關鍵崗位的人才盤點與繼任者計劃，識別并發展高潛人才，構建公司核心人才梯隊，確保組織能力的可持續性與業務連續性。 3、系統性地梳理、詮釋公司核心價值觀，并策劃各類文化落地活動，將文化融入員工體驗，塑造富有凝聚力和歸屬感的組織氛圍。行業信息 1、市場多---全球80多個國家、國內四省 4、行業佳----自主礦石、自主研發、自動化生產 5、公司優----華南地區唯一一家大型涂料生產基地任職資格 1、認可涂料建材行業，大專及以上學歷，人力資源相關專業 2、熟悉招聘渠道，有2-3年主管經驗 3、有事業心

5000-7000元

桂林-疊彩區

本科以上

3年以上

25-37歲

桂林市力源連鎖超市有限公司

批發/零售

崗位職責： 1. 負責招聘流程的設計與實施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才，包括各行業領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作，共同制定招聘計劃和策略，以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數據庫的建立和維護，確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動，擴大組織的品牌在人才市場的影響力。任職要求： 1. 具備豐富的招聘經驗，熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解，能夠準確把握招聘趨勢。 4. 具備良好的組織能力和計劃能力，能夠管理多個招聘項目。 5. 對待候選人有尊重和耐心，能夠提供專業的職業發展建議。

1小時前

力源人事

人事專員

人事經理

6000-8000元

桂林-永?？h-蘇橋鎮

大專以上

5年以上

26-45歲

桂林貢芋仙食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責： 1、負責工廠員工的招聘與面試； 2、負責工廠員工的培訓； 3、負責工廠員工的薪酬管理； 4、公司企業文化和員工福利的定制； 5、負責工廠員工的勞動關系管理； 6、總經理交辦的其他事項。

4小時前

于女士

人力行政

人事經理

6000-8000元

桂林-象山區-環保大樓

大專以上

5年以上

28-45歲

廣西桂林市健康家園投資有限公司

制藥/生物工程

【請詳細閱讀以下內容】本崗位屬于人力資源全流程執行崗，主要是協助人力行政總監戰略規劃落地執行的工作，歡迎加入我們家園森態吧！！崗位職責： 1-協助人事行政總監制定人力資源戰略規劃，并將其拆解為具體的執行計劃，推動戰略落地實施。? 2-統籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據公司業務發展需求，制定并執行招聘計劃，確保人才及時到崗；設計并優化培訓體系，提升員工專業技能與綜合素質；建立科學合理的績效管理制度，激勵員工達成工作目標；完善薪酬福利體系，提高員工滿意度與忠誠度；維護良好的員工關系，處理勞動糾紛等。? 3-主導企業文化建設工作，提煉企業核心價值觀，通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式，增強員工的認同感與歸屬感。? 4-定期對人力資源數據進行統計分析，為公司決策提供數據支持與建議。? 5-負責部門團隊建設與管理，培養和提升下屬的專業能力與綜合素質。 ? 任職要求：年齡：28-45歲知識要求： 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法，熟悉勞動法律法規，能夠規避企業用工風險。? 2-了解企業文化建設理論，掌握企業文化落地的具體方法與策略，能夠結合企業實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業文化。? 性別：不限技能要求： 1-.熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數公式，能夠高效處理人力資源數據，進行數據分析與報表制作。? 2-具備優秀的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門、外部機構保持良好的溝通與合作關系。? 3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓、企業文化活動等。? 4-具備較強的問題解決能力，能夠快速分析并解決人力資源工作中出現的各類問題。? 學歷：大專學歷及以上身體素質：身體健康，能夠適應快節奏的工作，承受一定的工作壓力，必要時可接受加班及出差安排崗位經驗：5 年以上人力資源相關工作經驗，其中至少 1 年在招聘板塊工作經驗能力要求：組織策劃、統籌能力、學習能力、抗壓能力、積極上進行業經驗：有零售門店行業工作經驗，從事過生鮮水果行業者優先考慮勝任力要求：團隊管理能力、應急處置能力、良好的溝通協調、問題獨立解決能力籍貫：不限必備項： 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經驗 5-熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數公式 6-了解勞動法律法規，能夠規避企業用工風險加分項： 1-有零售門店行業，尤其是生鮮水果行業人力資源管理工作經驗 2-持有中級經濟師證書 3-有成功打造企業文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優化現有體系的成功案例更佳? 崗位福利：社保、帶薪年假、節日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業發展保障和工作生活體驗。家園森態-總部工作地址：桂林市象山區中山南路環保大廈

4小時前

黃女士

人事專員

酒店人力資源經理

7000-9000元

桂林-陽朔縣

大專以上

3年以上

陽朔心悅愛琴海旅游服務有限公司

酒店/旅游

崗位職責： 1、負責酒店人力資源戰略規劃，確保人力資源配置滿足業務發展需求； 2、主導招聘流程，吸引并篩選合適的酒店行業人才； 3、設計并實施員工培訓與發展計劃，提升團隊專業能力與服務水平； 4、建立和維護績效評估體系，激勵員工提升工作效率與服務質量； 5、處理員工關系，營造積極健康的工作環境，解決沖突與問題。任職要求： 1、熟悉酒店行業人力資源管理，具備相關崗位工作經驗； 2、具有出色的溝通協調能力，能夠處理復雜的人事問題； 3、具備團隊領導力，能夠激勵團隊達成目標； 4、了解勞動法及相關人事政策，能夠合法合規管理人力資源； 5、具有良好的數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源決策。

9小時前

關小姐

人事專員

人事經理

4000-8000元

桂林-臨桂區

本科以上

5年以上

桂林威龍保安服務有限公司

生活服務

1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協助提煉及打造公司愿景和企業文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規及政策文件，協助公司完成用人合規 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓

2025-12-18

張女士

辦公室主任

人事經理

4000-8000元

桂林-七星區

本科以上

5年以上

桂林陸通駕駛員培訓有限公司

教育/培訓

1、負責員工招聘及招聘網站的維護，辦理入、轉、調、離等手續，花名冊錄入； 2、員工考勤核對及薪資核定； 3、負責員工勞動合同的簽訂； 4、人事檔案的保管和歸檔； 5、協助處理勞動合同糾紛； 6、執行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專業及本科以上學歷； 3、有2年以上人事工作經驗； 4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫作功底； 5、協調能力強，溝通能力好，有較好的團隊合作能力，認同公司的企業文化

2025-12-17

黃女士

人事

人事行政主管

5000-8000元

桂林-七星區-鐵山工業園

大專以上

3年以上

桂林清研皓隆新材料有限公司

醫療/護理/保健/衛生

崗位職責： 1、負責起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞； 2、提供人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、開展會務組織與管理、資質管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等； 4、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力； 5、與上級公司對接及公司領導安排的其他行政人事工作。任職要求： 1、人力資源或行政管理相關專業大專及以上學歷；3年以上相關工作經驗優先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力； 3、熟悉行政管理的具體流程，善于發現問題，分析問題，解決問題； 4、有主人翁精神，主動性強； 5、具備極強的統籌、策劃及組織協調應變能力，計劃性強、抗壓能力強。

2025-12-17