職位描述
崗位職責：
1、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。
2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。
3、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。
7、負責物資采購及費用報銷工作
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上，相關人力資源專業，一年以上相關工作經歷優先考慮。
2、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析；
3、工作效率高,服務意識強；
4、耐心細致，有責任心，具有保密意識。
5、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識。
公司簡介
桂林市世特旅游發展有限公司是經旅游局批準的，主營國內旅游、入境旅游。公司是以游客互動體驗為中心，利用互聯網、云計算、通信網絡、智能數據統計等智慧旅游技術打造的一家現代化綜合性互聯網旅游公司。公司在旅游創意、規劃、管理、服務、營銷等方面高度結合智慧旅游技術，堅持差異化、品牌化、智能化的旅游發展戰略思路，聚集打造“吃、住、行、游、購、娛、學”七大板塊的全年齡層度假體驗游，形成以核心旅游產品為主導，以多樣化旅游產品與相關業態為支撐的發展格局，最終打造高端品質、成熟完善的旅游項目。 公司擁有一支優秀的核心團隊，使旅游策劃、規劃、運營團隊得以最大限度的開發與提升。目前我司已與湖南、海南、云南、甘肅、陜西等多個省市形成緊密的戰略合作，并憑借強大的資源整合能力，打造出更多豐富多彩的旅游線路。 企業愿景：成為廣西第一，中國領先，讓客戶體驗世界上最特別的旅游 企業使命：為游客奉獻世界上最特別的旅游服務，為員工構建成長與發展的平臺，為股東創造最大的收益，成為一家負有高度責任感的企業 。 經營理念：以人為本，以信求存； 每時每刻為每一位游客提供高品質的旅游服務； 追求團結，打造團隊，勇于承擔責任； 努力是一切的根源，致力客戶滿意，客戶的期望就是我們工作努力的方向。
上班地點
工作地址：
桂林象山區京東電器(桂林自營旗艦店)2樓 查看上班路線
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酒店人力資源經理7000-9000元桂林-陽朔縣 大專以上 3年以上陽朔心悅愛琴海旅游服務有限公司酒店/旅游崗位職責： 1、負責酒店人力資源戰略規劃，確保人力資源配置滿足業務發展需求； 2、主導招聘流程，吸引并篩選合適的酒店行業人才； 3、設計并實施員工培訓與發展計劃，提升團隊專業能力與服務水平； 4、建立和維護績效評估體系，激勵員工提升工作效率與服務質量； 5、處理員工關系，營造積極健康的工作環境，解決沖突與問題。 任職要求： 1、熟悉酒店行業人力資源管理，具備相關崗位工作經驗； 2、具有出色的溝通協調能力，能夠處理復雜的人事問題； 3、具備團隊領導力，能夠激勵團隊達成目標； 4、了解勞動法及相關人事政策，能夠合法合規管理人力資源； 5、具有良好的數據分析能力，能夠通過數據驅動人力資源決策。1小時前
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人事經理6000-8000元桂林-象山區-環保大樓 大專以上 5年以上 28-45歲廣西桂林市健康家園投資有限公司制藥/生物工程【請詳細閱讀以下內容】 本崗位屬于人力資源全流程執行崗， 主要是協助人力行政總監戰略規劃落地執行的工作， 歡迎加入我們家園森態吧！！ 崗位職責： 1-協助人事行政總監制定人力資源戰略規劃，并將其拆解為具體的執行計劃，推動戰略落地實施。? 2-統籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據公司業務發展需求，制定并執行招聘計劃，確保人才及時到崗；設計并優化培訓體系，提升員工專業技能與綜合素質；建立科學合理的績效管理制度，激勵員工達成工作目標；完善薪酬福利體系，提高員工滿意度與忠誠度；維護良好的員工關系，處理勞動糾紛等。? 3-主導企業文化建設工作，提煉企業核心價值觀，通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式，增強員工的認同感與歸屬感。? 4-定期對人力資源數據進行統計分析，為公司決策提供數據支持與建議。? 5-負責部門團隊建設與管理，培養和提升下屬的專業能力與綜合素質。 ? 任職要求： 年齡：28-45歲 知識要求： 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法，熟悉勞動法律法規，能夠規避企業用工風險。? 2-了解企業文化建設理論，掌握企業文化落地的具體方法與策略，能夠結合企業實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業文化。? 性別：不限 技能要求： 1-.熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數公式，能夠高效處理人力資源數據，進行數據分析與報表制作。? 2-具備優秀的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門、外部機構保持良好的溝通與合作關系。? 3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓、企業文化活動等。? 4-具備較強的問題解決能力，能夠快速分析并解決人力資源工作中出現的各類問題。? 學歷：大專學歷及以上 身體素質：身體健康，能夠適應快節奏的工作，承受一定的工作壓力，必要時可接受加班及出差安排 崗位經驗：5 年以上人力資源相關工作經驗，其中至少 1 年在招聘板塊工作經驗 能力要求：組織策劃、統籌能力、學習能力、抗壓能力、積極上進 行業經驗：有零售門店行業工作經驗，從事過生鮮水果行業者優先考慮 勝任力要求： 團隊管理能力、應急處置能力、良好的溝通協調、問題獨立解決能力 籍貫：不限 必備項： 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經驗 5-熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數公式 6-了解勞動法律法規，能夠規避企業用工風險 加分項： 1-有零售門店行業，尤其是生鮮水果行業人力資源管理工作經驗 2-持有中級經濟師證書 3-有成功打造企業文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優化現有體系的成功案例更佳? 崗位福利： 社保、帶薪年假、節日福利、定期培訓、晉升機會等，為員工提供良好的職業發展保障和工作生活體驗。 家園森態-總部工作地址： 桂林市象山區中山南路環保大廈2025-12-18
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人事行政主管5000-8000元桂林-七星區-鐵山工業園 大專以上 3年以上桂林清研皓隆新材料有限公司醫療/護理/保健/衛生崗位職責： 1、負責起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞； 2、提供人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、開展會務組織與管理、資質管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等； 4、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力； 5、與上級公司對接及公司領導安排的其他行政人事工作。 任職要求： 1、人力資源或行政管理相關專業大專及以上學歷；3年以上相關工作經驗優先； 2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰略規劃能力以及各個模塊的實操能力； 3、熟悉行政管理的具體流程，善于發現問題，分析問題，解決問題； 4、有主人翁精神，主動性強； 5、具備極強的統籌、策劃及組織協調應變能力，計劃性強、抗壓能力強。2025-12-17
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人資經理6000-8000元桂林-秀峰區-青禾美邦 本科以上 5年以上 30-40歲桂林青禾美邦置業發展有限公司中介服務人力資源管理 1. 根據集團戰略，制定并執行人力資源規劃，優化組織架構及崗位編制，支持業務發展需求。 2. 負責招聘管理，統籌各門店及職能部門人才引進，建立關鍵崗位人才儲備機制。 3. 完善績效管理體系，推動績效考核落地，協助業務部門達成目標。 4. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工專業技能及管理能力。 5. 優化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保內部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關系，協調勞動爭議，營造積極的企業文化氛圍。 任職要求： 1. 學歷與經驗： - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。 - 5年以上人力行政管理工作經驗，有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業背景優先。 2.專業知識： - 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關系模塊者優先。 - 精通勞動法、社保及行政管理流程。 3. 能力素質： - 具備較強的統籌協調能力和執行力，能適應多任務高壓環境。 - 優秀的溝通能力及團隊管理經驗，擅長跨部門協作。 - 數據敏感度高，能通過數據分析優化人力行政決策。 4. 其他： - 責任心強，具備服務意識和抗壓能力。2025-12-16
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許可項目:旅游業務（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:票務代理服務;會議及展覽服務（除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動） -
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許可項目：旅游業務;道路旅客運輸經營;食品銷售;文物銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：以自有資金從事投資活動;企業管理;采購代理服務;供應鏈管理服務;酒店管理;停車場服務;園區管理服務;規劃設計管理;餐飲管理;品牌管理;自然生態系統保護管理;名勝風景區管理;游覽景區管理;會議及展覽服務;票務代理服務;文藝創作;文物文化遺址保護服務;組織文化藝術交流活動;休閑觀光活動;農村民間工藝及制品、休閑農業和鄉村旅游資源的開發經營;游藝用品及室內游藝器材銷售;珠寶首飾批發;珠寶首飾零售。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
- 桂林市世特旅游發展有限公司
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