職位描述
福利:公司提供免費培訓(xùn)、員工宿舍、五險,法定節(jié)假日,生日假及生日福利,公費旅游等。
工作職責(zé):
1、 大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、負責(zé)公司各職位招聘以及培訓(xùn),包括:簡歷的刷選、面試安排、面試流程及崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等;
3、維護拓展招聘渠道,簡歷并完善簡歷庫和儲備人才庫;
4、執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),熟練使用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神,能按時完成上級安排的其他工作。
公司簡介
廣西桂林健康天下健康管理有限公司隸屬于香港全龍國際集團下屬分公司。
香港全龍國際集團創(chuàng)立于2003年,是中國第一家提出用健康技術(shù)服務(wù)中國人及全球人的高科技互聯(lián)網(wǎng)公司,集健康技術(shù)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、居家養(yǎng)老、老年人用品超市及網(wǎng)上商城、實業(yè)投資、養(yǎng)老地產(chǎn)及健康器械、保健食品、健康食品、生活用品、健康服務(wù),健康咨詢?yōu)楹诵模邪l(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的健康技術(shù)及養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的集團公司。
全龍國際集團是中國第一家提出創(chuàng)建健康技術(shù)的千億級企業(yè)。集團將用五個發(fā)心發(fā)愿實現(xiàn)企業(yè)高速發(fā)展:一、發(fā)心發(fā)愿用健康技術(shù)讓人類獲得健康更加容易,讓中國老年人老有所依、老有所樂、老有所學(xué);二、發(fā)心發(fā)愿讓全龍每個合伙人及員工健康成長、成才,成就每個全龍人的夢想,從而更好的為社會及政府提供最好的服務(wù);三、發(fā)心發(fā)愿為天下年輕人的父母及爺爺奶奶養(yǎng)老,讓其安心工作,共同為國家創(chuàng)造安定團結(jié)和諧大家園;四、發(fā)心發(fā)愿為國家貢獻全龍人的綿薄之力,為社會及政府分擔(dān)壓力,成為政府支持的支柱型企業(yè);五、發(fā)心發(fā)愿為全龍股東提供最持久回報,實現(xiàn)股東投資價值最大化。
全人康養(yǎng)生家園是全龍國際集團為實現(xiàn)“成為世界一流的健康技術(shù)提供平臺,立志為人類健康及養(yǎng)老事業(yè)奮斗終身”履行諾言的第一步,希望全人康養(yǎng)生家園能給我們廣大中老年朋友帶來快樂和健康,走進全人康,家人都健康;宣傳全人康,人人得健康。自己健康是福氣,傳播健康是功德。希望廣大朋友能將全人康給您及您的家人和朋友帶來的好處傳播播給更多的人們。
憑著一顆對社會負責(zé)的良心,堅持所有產(chǎn)品均經(jīng)過“試驗——試用——有效果——投放市場”這一過程。全龍人在多年的健康產(chǎn)業(yè)實踐過程中,以年輕人特有的激情和使命感為社會奉獻愛心,孝親敬老、扶貧援困,為希望小學(xué)、社會福利院、兒童救助院等捐款捐物,扶持家鄉(xiāng)建設(shè),為社會貢獻了全龍人的綿薄之力。
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人事主管4500-5000元桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 本科以上 5年以上桂林萬禾市場管理有限責(zé)任公司批發(fā)/零售1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷要求,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2.熟練掌握人事管理入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)工作流程; 3.熟練掌握績效考核,績效反饋,流程制度建設(shè); 4.精通辦公自動化軟件(Excel、Word、PPT); 5.具有良好的時間管理、學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析、反思與總結(jié)能力。1小時內(nèi)
趙女士人事經(jīng)理 -
酒店人力資源經(jīng)理7000-9000元桂林-陽朔縣 大專以上 3年以上陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司酒店/旅游崗位職責(zé): 1、負責(zé)酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求; 2、主導(dǎo)招聘流程,吸引并篩選合適的酒店行業(yè)人才; 3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)水平; 4、建立和維護績效評估體系,激勵員工提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量; 5、處理員工關(guān)系,營造積極健康的工作環(huán)境,解決沖突與問題。 任職要求: 1、熟悉酒店行業(yè)人力資源管理,具備相關(guān)崗位工作經(jīng)驗; 2、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題; 3、具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵團隊達成目標(biāo); 4、了解勞動法及相關(guān)人事政策,能夠合法合規(guī)管理人力資源; 5、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。1小時內(nèi)
關(guān)小姐人事專員 -
人事主管5000-8000元桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 大專以上 5年以上廣西桂林市健康家園投資有限公司制藥/生物工程【請詳細閱讀以下內(nèi)容】 本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗, 主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作, 歡迎加入我們家園森態(tài)吧!! 崗位職責(zé): 1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并將其拆解為具體的執(zhí)行計劃,推動戰(zhàn)略落地實施。? 2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作,包括但不限于:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保人才及時到崗;設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);建立科學(xué)合理的績效管理制度,激勵員工達成工作目標(biāo);完善薪酬福利體系,提高員工滿意度與忠誠度;維護良好的員工關(guān)系,處理勞動糾紛等。? 3-主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作,提煉企業(yè)核心價值觀,通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式,增強員工的認同感與歸屬感。? 4-定期對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。? 5-負責(zé)部門團隊建設(shè)與管理,培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 ? 任職要求: 年齡:28-45歲 知識要求: 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法,熟悉勞動法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。? 2-了解企業(yè)文化建設(shè)理論,掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略,能夠結(jié)合企業(yè)實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業(yè)文化。? 性別:不限 技能要求: 1-.熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式,能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù),進行數(shù)據(jù)分析與報表制作。? 2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。? 3-擁有出色的組織策劃能力,能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等。? 4-具備較強的問題解決能力,能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問題。? 學(xué)歷:大專學(xué)歷及以上 身體素質(zhì):身體健康,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,承受一定的工作壓力,必要時可接受加班及出差安排 崗位經(jīng)驗:5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗 能力要求:組織策劃、統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、積極上進 行業(yè)經(jīng)驗:有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗,從事過生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮 勝任力要求: 團隊管理能力、應(yīng)急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問題獨立解決能力 籍貫:不限 必備項: 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗 5-熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式 6-了解勞動法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險 加分項: 1-有零售門店行業(yè),尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 2-持有中級經(jīng)濟師證書 3-有成功打造企業(yè)文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳? 崗位福利: 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、晉升機會等,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。 家園森態(tài)-總部工作地址: 桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈1小時內(nèi)
黃女士人事專員 -
人事主管5000-9000元桂林-靈川縣 大專以上 2年以上 30-40歲桂林墻為環(huán)保科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材崗位信息 1、負責(zé)全流程招聘體系,通過多平臺渠道拓展、引吸人才,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的人才供給。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才盤點與繼任者計劃,識別并發(fā)展高潛人才,構(gòu)建公司核心人才梯隊,確保組織能力的可持續(xù)性與業(yè)務(wù)連續(xù)性。 3、系統(tǒng)性地梳理、詮釋公司核心價值觀,并策劃各類文化落地活動,將文化融入員工體驗,塑造富有凝聚力和歸屬感的組織氛圍。 行業(yè)信息 1、市場多---全球80多個國家、國內(nèi)四省 4、行業(yè)佳----自主礦石、自主研發(fā)、自動化生產(chǎn) 5、公司優(yōu)----華南地區(qū)唯一一家大型涂料生產(chǎn)基地 任職資格 1、認可涂料建材行業(yè),大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè) 2、熟悉招聘渠道,有2-3年主管經(jīng)驗 3、有事業(yè)心1小時內(nèi)
莫女士經(jīng)理 -
人事經(jīng)理6000-8000元桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 大專以上 5年以上 28-45歲廣西桂林市健康家園投資有限公司制藥/生物工程【請詳細閱讀以下內(nèi)容】 本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗, 主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作, 歡迎加入我們家園森態(tài)吧!! 崗位職責(zé): 1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并將其拆解為具體的執(zhí)行計劃,推動戰(zhàn)略落地實施。? 2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作,包括但不限于:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保人才及時到崗;設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);建立科學(xué)合理的績效管理制度,激勵員工達成工作目標(biāo);完善薪酬福利體系,提高員工滿意度與忠誠度;維護良好的員工關(guān)系,處理勞動糾紛等。? 3-主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作,提煉企業(yè)核心價值觀,通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式,增強員工的認同感與歸屬感。? 4-定期對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。? 5-負責(zé)部門團隊建設(shè)與管理,培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 ? 任職要求: 年齡:28-45歲 知識要求: 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法,熟悉勞動法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。? 2-了解企業(yè)文化建設(shè)理論,掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略,能夠結(jié)合企業(yè)實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業(yè)文化。? 性別:不限 技能要求: 1-.熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式,能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù),進行數(shù)據(jù)分析與報表制作。? 2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。? 3-擁有出色的組織策劃能力,能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等。? 4-具備較強的問題解決能力,能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問題。? 學(xué)歷:大專學(xué)歷及以上 身體素質(zhì):身體健康,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,承受一定的工作壓力,必要時可接受加班及出差安排 崗位經(jīng)驗:5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗 能力要求:組織策劃、統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、積極上進 行業(yè)經(jīng)驗:有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗,從事過生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮 勝任力要求: 團隊管理能力、應(yīng)急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問題獨立解決能力 籍貫:不限 必備項: 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗 5-熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式 6-了解勞動法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險 加分項: 1-有零售門店行業(yè),尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 2-持有中級經(jīng)濟師證書 3-有成功打造企業(yè)文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳? 崗位福利: 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、晉升機會等,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。 家園森態(tài)-總部工作地址: 桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈2025-12-18
黃女士人事專員 -
人事經(jīng)理4000-8000元桂林-臨桂區(qū) 本科以上 5年以上桂林威龍保安服務(wù)有限公司生活服務(wù)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責(zé)部門的日常管理,招募團隊并進行培訓(xùn)2025-12-18
張女士辦公室主任 -
人事經(jīng)理4000-8000元桂林-七星區(qū) 本科以上 5年以上桂林陸通駕駛員培訓(xùn)有限公司教育/培訓(xùn)1、負責(zé)員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護,辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù),花名冊錄入; 2、員工考勤核對及薪資核定; 3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂; 4、人事檔案的保管和歸檔; 5、協(xié)助處理勞動合同糾紛; 6、執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 1、年齡30-35歲,女性,品貌端正,身高158以上; 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學(xué)歷; 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗; 4、熟練使用辦公軟件,有一定文字寫作功底; 5、協(xié)調(diào)能力強,溝通能力好,有較好的團隊合作能力,認同公司的企業(yè)文化2025-12-17
黃女士人事 -
人事行政主管5000-8000元桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 大專以上 3年以上桂林清研皓隆新材料有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé): 1、負責(zé)起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負責(zé)流程審簽傳遞; 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等; 4、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力; 5、與上級公司對接及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。 任職要求: 1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力; 3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題; 4、有主人翁精神,主動性強; 5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力,計劃性強、抗壓能力強。2025-12-17
劉女士人事部 -
人資經(jīng)理6000-8000元桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 本科以上 5年以上 30-40歲桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司中介服務(wù)人力資源管理 1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 負責(zé)招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進,建立關(guān)鍵崗位人才儲備機制。 3. 完善績效管理體系,推動績效考核落地,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達成目標(biāo)。 4. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進行市場薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。 任職要求: 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗: - 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 - 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗,有家居零售、連鎖賣場或大型零售行業(yè)背景優(yōu)先。 2.專業(yè)知識: - 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。 - 精通勞動法、社保及行政管理流程。 3. 能力素質(zhì): - 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能適應(yīng)多任務(wù)高壓環(huán)境。 - 優(yōu)秀的溝通能力及團隊管理經(jīng)驗,擅長跨部門協(xié)作。 - 數(shù)據(jù)敏感度高,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力行政決策。 4. 其他: - 責(zé)任心強,具備服務(wù)意識和抗壓能力。2025-12-16
青禾美邦招聘專員 -
人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū)-益華城桂林京京數(shù)碼科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。2025-12-16
曹經(jīng)理
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- 公司規(guī)模 --