人事經理

負責本部門人力招聘 任職要求：大專以上學歷，人力資源一年經驗。25-40周歲 會網絡所有招聘

1 根據各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘，完成人員配置 2 負責制定每月績效方案，統計各部門績效考核，有效實現績效考核目的 3 負責員工關系的管理 4 具有良好溝通能力，較強責任感

負責公司招聘工作，員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負責面試、入職分配等工作。 處理員工關系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30

1、協助總經理完成公司的預算指標，保證各項決議的貫徹落實。 2、制定公司的各項規章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章制度、監督落實。 5、制定各崗位的工作職責，并監督執行。 6、負責公司人事行政日常管理。

1、負責公司招聘板塊的工作，包括發布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等； 2、前置招聘計劃，對接部門負責人，根據崗位需求制定招聘方案，實現人力資源持續補充和更新； 3、了解并掌握人才市場動態，建立人才庫，建立招聘渠道，積極尋找優秀的人才資源。 4、負責人事管理工作，如員工合同簽訂、入職培訓、員工檔案管理、考勤管理等； 5、 負責社保管理工作，包括社保基數申報、社保繳納、社保待遇申請等； 6、協助完成公司其他人力資源相關工作。 任職要求： 1、性別不限，人力資源管理等相關專業。 2、2年以上人事管理工作經驗，熟悉勞動法規政策，熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程，擅長招聘，熟悉社招、校招的招聘流程和標準，熟練掌握招聘平臺等招聘渠道的使用技巧。 3、熟練使用辦公軟件，具備良好的數據分析和統計能力； 4、具備較強的溝通協調能力，善于與人溝通，具備團隊合作精神，應對問題，有創意和創新精神； 5、 具備較強的責任心和敬業精神，能承受工作壓力。

1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設；? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執行； 3、 負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環節的手續辦理；? 4、 負責勞動合同的簽訂、續簽與管理工作，進行勞動關系管理； 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表；? 6、 根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理等工作；? 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備。 行政工作： 1、 行政費用的預算與管理，分解到各功能區塊，監控其實施過程；以合理降低行政費用； 2、公司日常重要政令的傳達，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播； 3、固定資產管理，在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況；確保在費用預算內滿足公司運營需要； 4、 重要證照及資料管理，公司各類資質的辦理及年檢，根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類重要資質證件、執照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負責公司對外事務的聯絡，負責市場監管部門的協調相關事宜。 崗位要求： 1、積極主動，責任心強。 2、專科及以上學歷，人力資源專業優先； 3、5年以上人力資源或行政管理相關的工作經驗； 4、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 5、有良好的語言表達和公文撰寫能力； 6、出色的溝通能力和領導管理能力，善于協調、溝通和組織策劃。

福利待遇： 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責： 1、協助招聘經理與用人部門進行溝通并制定招聘計劃，定期更新維護公司架構； 2、負責招聘信息的撰寫和維護招聘渠道； 3、負責簡歷篩選與收集，維護企業簡歷庫； 4、負責進行面試邀約，并為應聘者提供到訪服務； 5、負責業務崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋； 6、協助其他人力資源模塊的工作進行； 應聘資格： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源、工商管理專業優先； 2、有良好表達能力，整體形象氣質成熟穩重； 3、親和力強、學習能力強、有強烈目標感，善于與人打交道； 4、職業規劃清晰，愿意在人力資源角度長期發展； 發展空間： 專業通道：招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管 人力資源總監 管理通道：招聘專員 人事專員 人事主管 人事經理 人力資源總監 你是否愿意加入我們，想不一樣的點子，做一份有境界的事業？ 百年事業，接下來的90年，你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人？ 每個時代，都在悄悄犒賞有發展眼光的人

人力資源總監 1、根據公司發展戰略及運營需求，制定企業人力資源發展規劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執行； 2、根據運營情況及崗位需求，制訂各崗位的職位說明書，制定中高層人員績效考核方案推行與落地； 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、負責設計優化績效管理體系，制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善； 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準，推動并不斷優化， 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的實現， 7、負責統籌公司人力資源日常管理工作， 8、完成上級領導交付的其他工作。 相關要求 1、人力資源、工商管理、法學等相關專業； 2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通表達能力，有較強的服務意識和親和力； 4. 具備豐富的招聘人才發展和主動深入業務的意識，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡； 5. 具備嚴謹的邏輯性思維能力、出色的協調能力和良好親和力，善于人際洞察，工作勤勉真摯， 富有責任心，公平公正，認同企業文化

1、負責員工考勤數據整理核對； 2、協助招聘，篩選簡歷，邀約面試； 3、辦理入、離、調、轉等手續； 4、協助配合人力各模板的基礎人事工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 崗位職責： 1、人力資源或商管相關專業大專以上學歷； 2、有人力資源工作經驗優先； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件等。

1:工作總結表。會議安排。人員招聘。數據統計。