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來賓IT經(jīng)理招聘 logo

來賓IT經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年12月來賓IT經(jīng)理最新招聘,興賓區(qū)71條武宣縣10條,平均工資約為7500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有提供住房等,更多IT經(jīng)理IT經(jīng)理高級it經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-12-15
蘇華偉
前廳管理工作,有責任心
職位招聘1-2人
2025-12-15
薛先生
完成經(jīng)理下達的電話營銷部任務(wù)指標。
2. 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責企業(yè)電話營銷部日常業(yè)務(wù)運營與管理工作。
3. 制定當月電話營銷外呼量、邀約客戶到店量和到店率指標。
4. 關(guān)注各渠道潛客數(shù)量,與市場經(jīng)理協(xié)作完成線上、線下目標量預(yù)估。
5. 每日抽聽前日電話營銷員錄音并記錄問題,檢查前日數(shù)據(jù)及系統(tǒng)錄入情況,進行分析。
6. 做好電話營銷員和電話營銷銷售顧問的交接工作,并確保到店的客戶的接待。
7. 進行展廳巡視,檢查數(shù)據(jù)督查和電話營銷銷售顧問工作情況。
8. 更新與檢查每月、周、日的電話營銷各項報表與看板,對潛客來源、到店、成交、戰(zhàn)敗等數(shù)據(jù)進行分析。
9. 結(jié)合本周活動內(nèi)容、常見客戶問題寫話術(shù)。內(nèi)部總結(jié)和問題培訓(xùn),向總經(jīng)理匯報周、月度工作情況。
10. 組織團隊員工參加銷售部晨會與夕會,了解展廳整體銷售動向和最新銷售政策并及時更新話術(shù)。
11. 處理突發(fā)事件、如客戶投訴,部門配合不密切等,確保關(guān)聯(lián)流程有效實施。
12. 制定電話營銷部門人員績效考核制度,并落實執(zhí)行。
2025-12-15
陳經(jīng)理
(一)售后客服專員崗位描述:
1、上班期間每天需主動電話訪問顧客,并能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復(fù)
2、為客戶提供高水準的售后服務(wù),并以良好的心態(tài)及時解決客戶提出的問題和要求,提供售后服務(wù)并能獨立解決一般投訴,務(wù)必以顧客為中心,讓每個顧客的購買都輕松愉快
3、一個月內(nèi)需抽空上門拜訪新老顧客,與客戶建立良好的聯(lián)系,熟悉及挖掘客戶需求
4、通過電話訪問,每天邀請一些顧客到公司售后服務(wù)中心喝茶座談或者健康餐桌聚餐。
5、處理客戶售后糾紛問題或者合理處理突發(fā)事件,具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識跟能力,最大限度的提高客戶滿意度。遇到不能解決的問題按流程提交相關(guān)人員或經(jīng)理處理,并跟蹤進展直至解決
6、建立售后服務(wù)信息資料檔案(每周顧客訪問表,顧客服務(wù)檔案月度表格、顧客質(zhì)量跟蹤及反饋表)
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作事宜
其他福利:
1、公司可以為員工免費提供住宿,宿舍內(nèi)設(shè)備齊全;
2、不定期組織娛樂活動,聚餐,晚會,旅游,生日等福利,平衡員工的工作與生活;
3、提供全面的、專業(yè)的培訓(xùn),以及我們的快速晉升機制,為員工的個人發(fā)展提供平臺。
2025-12-15
韋有謀
亞馬遜電商運營,負責日常的上新、通知廠家發(fā)貨、訂單處理等
來賓-興賓區(qū) 1人 制藥 投遞:3人 瀏覽:16
2025-12-15
韓雪梅
行政主管
崗位職責: 1、全面負責人力資源、行政部門的日常管理工作,帶領(lǐng)團隊完成各項人力資源、行政任務(wù),保障部門高效運轉(zhuǎn)。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的策略。 3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程,確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標準化。 4、主導(dǎo)招聘工作,拓展招聘渠道,篩選合適的候選人,滿足公司各部門的人才需求,同時負責員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理。 5、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作,制定培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),為公司的發(fā)展儲備人才。 6、負責薪酬福利體系的設(shè)計與管理,確保薪酬的公平性...
2025-12-15
廖澤縈
1、負責對施工現(xiàn)場的日常管理及協(xié)調(diào)。 2.熟悉施工現(xiàn)場工程作業(yè)流程和技術(shù)應(yīng)用。 3.熟練準確制作項目進度表,并能按進度表及時推進完成項目工作。 4.熟悉設(shè)計圖紙與施工工藝,工程項目按要求標準落地。 5.檢查工地按計劃進行施工,控制好進度和質(zhì)量,幫助工地解決施工中出現(xiàn)的問題。 6.負責入場前對現(xiàn)場工作環(huán)境的軟硬件進行前期檢測勘察工作,并做好現(xiàn)場標注與表單登記。 7.負責施工作業(yè)的質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全過程控制,參與隱蔽、分項、分部和單位工程的質(zhì)量驗收。 8.監(jiān)管操作規(guī)程及技術(shù)標準的正確執(zhí)行,組織工地技術(shù)工、班主對分項工程進行質(zhì)量評定,搞好工地安全文明施工。 9.負責自主尋找優(yōu)秀...
崗位職責: 1.分解銷售目標到所轄各部門,通過進行市場調(diào)查并制定 相應(yīng)競爭策略,關(guān)注采購信息,結(jié)合店內(nèi)特色并相應(yīng)調(diào) 整商品訂貨、生產(chǎn)、促銷等計劃,定期回顧報告和記 錄,并作出達到公司期望的決定,以推進銷售目標的完 成。 2.通過監(jiān)管各部門生產(chǎn)、訂貨和商品陳列計劃的實施和定 期回顧市場價格和采購毛利目標,保障庫存和價格的正 確性,管理預(yù)算和銷售目標,并對銷售業(yè)績進行分析, 結(jié)合本店情況組織制定行動計劃,以確保部門的毛利和 損耗達到預(yù)期目標。 3.在部門內(nèi)營造公平透明的溝通氛圍,實踐公仆領(lǐng)導(dǎo),不 斷提高員工士氣,實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓(xùn)計劃,以滿 足公司擴張和發(fā)展的人員需求...
2025-12-15
朱小姐
崗位職責: 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員面試 4負責建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
1.大專以上土木、建筑、設(shè)計類專業(yè)或從事過類似工作,年齡19-26歲, 2.會使用各種檢測工具(例如:水平靠尺,水平儀,直角尺,加塞尺等),并協(xié)助做好檢測監(jiān)管工作。 3.具備看效果圖,施工圖等能力。 4.會騎電動車并擁有c1駕駛證,熟悉駕駛。 5.要求有一定現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐勞,誠實肯干、細心、踏實,有良好的溝通能力和語言表達能力,良好的團隊合作精神。 6.學(xué)會基本的家裝工藝施工。 7.工作認真負責,能吃苦而勞,具有強烈的責任心。
2025-12-15
朱小姐
1、 大專以上學(xué)歷或同等文化程度。年齡25-45歲,形象氣質(zhì)佳; 2、 有3年-10年以上酒店餐飲管理經(jīng)驗,掌握餐飲各個部門的崗位職責和工作程序。 3、 具有強烈的事業(yè)心和責任感以及高尚的職業(yè)道德。 4、 身體健康、儀表端莊大方,氣質(zhì)高雅。 5、 能夠根據(jù)市場變化和客人的需求,及時調(diào)整餐飲經(jīng)營策略,善于組織和開展各種食品展銷活動。 6、 具有酒店預(yù)算管理知識,能編制餐飲預(yù)算。

倉儲主管

7000-8000元
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-12-10
一、崗位職責 1、倉儲規(guī)劃與布局:依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求與物資特性,規(guī)劃倉庫存儲區(qū)域,合理劃分原料區(qū)、成品區(qū)、待檢區(qū)等,優(yōu)化庫位管理,提升空間利用率,保障物資有序存放與高效流轉(zhuǎn)。 2、庫存管理:建立并執(zhí)行庫存管控機制,定期組織盤點,確保賬實相符;設(shè)置安全庫存預(yù)警,協(xié)同采購、生產(chǎn)部門平衡庫存水平,降低積壓與缺貨風險,提升庫存周轉(zhuǎn)率。 3、出入庫作業(yè):審核出入庫單據(jù),監(jiān)督物資收發(fā)流程,把控物資質(zhì)量、數(shù)量與規(guī)格,處理異常情況,保障出入庫準確率與效率,支撐生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)順暢運作。 4、團隊管理:組建并帶領(lǐng)倉儲團隊,明確崗位職責與作業(yè)標準;開展技能培訓(xùn),實施績效考核,激勵員工提升工作質(zhì)量與效率,打造高...
2025-12-10
熟悉企業(yè)所屬行業(yè)基本業(yè)務(wù); 3.具備較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,責任心強,執(zhí)行力高,能處理突發(fā)事件; 4.持有注冊安全工程師資格證,具備中級工程師及以上職稱優(yōu)先; 5.應(yīng)聘安全環(huán)保部經(jīng)理崗位應(yīng)滿足從事制造業(yè)或工業(yè)企業(yè)安全環(huán)保管理相關(guān)工作
2025-12-06
劉順航
崗位職責: 1. 負責與政府部門建立和維護良好的溝通與合作關(guān)系 2. 組織和參與口腔門診相關(guān)的外聯(lián)活動 3. 協(xié)助解決口腔門診在運營過程中遇到的政府事務(wù)問題 任職要求: 1. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理政府關(guān)系事務(wù) 2. 擁有良好的團隊合作精神,能夠與內(nèi)部團隊和外部合作伙伴共同工作 3. 對工作細致認真,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率
2025-12-06
劉順航
崗位職責: 1. 負責門診的日常運營管理 2. 優(yōu)化運營流程,提升服務(wù)質(zhì)量和效率 3. 監(jiān)督并指導(dǎo)團隊成員,確保運營目標的實現(xiàn) 任職要求: 1. 具備出色的組織和管理能力 2. 能夠有效地與團隊和客戶溝通 3. 對工作充滿熱情,有能力在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效率

EHS經(jīng)理

8000-12000元
來賓-興賓區(qū) 1人 制藥 瀏覽:11
2025-12-05
韓雪梅
行政主管
崗位職責: 1.體系搭建與運行:主導(dǎo)建立、維護并持續(xù)優(yōu)化ISO45001職業(yè)健康安全、ISO14001 環(huán)境管理體系及行業(yè)特定規(guī)范(如化工安全生產(chǎn)標準化、醫(yī)藥GMP合規(guī)性、EHS要求)。制定管理手冊、程序文件等體系文件,明確部門職責;組織內(nèi)部審核、管理評審,配合客戶、認證機構(gòu)及監(jiān)管部門外部審核,確保體系有效運行并通過認證。 2.安全與環(huán)境管控:識別生產(chǎn)安全風險(機械傷害、火災(zāi)爆炸等),開展JSA、HAZOP等風險評估;組織各類安全檢查,建立隱患臺賬并閉環(huán)整改。管控安全設(shè)施、特種設(shè)備及危險作業(yè),編制應(yīng)急預(yù)案并組織演練,按 “四不放過” 處理事故。識別環(huán)境因素,保障環(huán)保設(shè)施運行、危廢規(guī)范處置,...
約 90 個崗位

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來賓項目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 5K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 14.3%
    5K
  • 50%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W
  • 21.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.9%
  • 大專
    7.1%
來賓項目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.9%,大專占7.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    92.9%
  • 3-5年
    7.1%
來賓項目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.9%,3-5年占7.1%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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