來(lái)賓預(yù)算管理招聘
桂聘提供2025年12月來(lái)賓預(yù)算管理最新招聘,興賓區(qū)7條忻城縣1條,平均工資約為7923元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多預(yù)算管理預(yù)算管理預(yù)算管理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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工程預(yù)算決算員
4000-6000元15小時(shí)前
(一)前期造價(jià)測(cè)算。參與項(xiàng)目可行性研究,根據(jù)初步設(shè)計(jì)圖紙編制投資估算,為項(xiàng)目立項(xiàng)提供造價(jià)依據(jù);依據(jù)施工圖紙、定額標(biāo)準(zhǔn),精準(zhǔn)計(jì)算工程量,編制施工圖預(yù)算,明確工程預(yù)期總成本;針對(duì)投標(biāo)項(xiàng)目,結(jié)合市場(chǎng)行情、企業(yè)成本,編制合理投標(biāo)報(bào)價(jià),提升中標(biāo)概率。
(二)施工過(guò)程造價(jià)管控。審核設(shè)計(jì)變更、現(xiàn)場(chǎng)簽證的合理性,核算變更部分的造價(jià)增減,避免成本失控;跟蹤材料、設(shè)備價(jià)格波動(dòng),及時(shí)調(diào)整造價(jià)測(cè)算,出具成本動(dòng)態(tài)分析報(bào)告;對(duì)接施工方、建設(shè)單位,辦理工程進(jìn)度款支付審核,確保付款與工程進(jìn)度匹配。
(三)竣工結(jié)算與審核。工程竣工后,收集整理施工資料、簽證文件,編制竣工決算報(bào)告;核對(duì)實(shí)際工程量與合同約定差異,審核各項(xiàng)費(fèi)用支出的合規(guī)性、準(zhǔn)確性;與審計(jì)部門(mén)、建設(shè)單位對(duì)接,完成決算審核與工程款最終結(jié)算,解決造價(jià)爭(zhēng)議。
(四)造價(jià)相關(guān)管理與支持。建立并維護(hù)造價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù),積累各類工程造價(jià)數(shù)據(jù),為后續(xù)項(xiàng)目提供參考;參與合同造價(jià)條款擬定,明確造價(jià)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任劃分,規(guī)避潛在造價(jià)糾紛;為項(xiàng)目決策提供造價(jià)專業(yè)支持,比如優(yōu)化設(shè)計(jì)方案的造價(jià)對(duì)比分析。 -
人力資源管理
6000-8000元2025-12-15
杜文科人力資源管理:
1.協(xié)助編制人力資源規(guī)劃管理及人員績(jī)效考評(píng)方案
2.編制完善人力資源管理制度及流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行落地
3.協(xié)助做好部門(mén)用人需求,定崗定員管理,輸出招聘計(jì)劃、定員定編方案
4.實(shí)施做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,干部職務(wù)聘解職及干部任前/期滿考評(píng)工作
5.實(shí)施做好人員招聘、用人調(diào)配、人才培養(yǎng)、人才挖掘引進(jìn)工作
6.編制月度人力資源使用報(bào)表、人力資源分析報(bào)告,做好員工出勤管理工作
7.建立和完善員工關(guān)系管理體系,做好員工人事檔案管理維護(hù)工作
8.組織簽定勞動(dòng)合同,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
9.組織做好員工入、離、退、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)流程跟進(jìn)及手續(xù)辦理
薪酬管理:
1.做好年度薪酬預(yù)算方案及月度工資發(fā)放工作
2.五險(xiǎn)一金工作
培訓(xùn)管理:
協(xié)助做好公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,做好公司培訓(xùn)工作。 -
生產(chǎn)安全員
6000-8000元2025-12-15
杜文科環(huán)境管理:參與環(huán)境管理文件編制、完成環(huán)境因素辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、過(guò)程檢查
職業(yè)健康管理:編制和執(zhí)行公司職業(yè)健康管理規(guī)章制度和勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),改善作業(yè)點(diǎn)職業(yè)危害因素
安全管理:編制和執(zhí)行事業(yè)部安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程,開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作;完成范疇內(nèi)危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),落實(shí)危險(xiǎn)源的安全管理措施 ;排查和消除安全事故隱患,消除“三違”行為,完成安全事故管理工作;編制和執(zhí)行事業(yè)部應(yīng)急預(yù)案和演練計(jì)劃,落實(shí)應(yīng)急物資管理;編制和執(zhí)行事業(yè)部年度消防預(yù)算,監(jiān)督和檢查消防器材點(diǎn)檢保養(yǎng),辨識(shí)和整改消防隱患;編制和執(zhí)行事業(yè)部年度環(huán)境、職業(yè)健康、安全管理教育培訓(xùn)計(jì)劃,完成工廠級(jí)安全教育
現(xiàn)場(chǎng)5S管理:執(zhí)行5S標(biāo)準(zhǔn),提升現(xiàn)場(chǎng)管理水平。制定和執(zhí)行5S管理評(píng)價(jià)方案
完成制度、流程規(guī)定及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;遵守質(zhì)量/測(cè)量/環(huán)境/職業(yè)健康/兩化融合體系安全運(yùn)行和活動(dòng)的控制程序及相關(guān)要求 -
財(cái)務(wù)主管
6000-9000元2025-12-15
杜文科4.具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出,管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn),每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目。 …… 任職要求1.從事制造業(yè)企業(yè)2年以上財(cái)務(wù)工作,熟悉成本分析、會(huì)計(jì)計(jì)賬、財(cái)務(wù)報(bào)表、資金管理等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)。 2.熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī),了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策。 -
會(huì)計(jì)
4000-5000元2025-12-15
4.熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系。 5.受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 -
銷(xiāo)售主管
6000-8000元2025-12-15
陳經(jīng)理崗位職責(zé): 1、銷(xiāo)售管理職位,負(fù)責(zé)其小組領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)小組的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 3、協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)、經(jīng)理設(shè)置銷(xiāo)售目標(biāo)、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰(zhàn)略、銷(xiāo)售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 …… ; 6、建立和管理銷(xiāo)售隊(duì)伍,培訓(xùn)銷(xiāo)售人員,完成銷(xiāo)售目標(biāo); 7、從銷(xiāo)售和客戶需求的角度,對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。 -
出納兼行政
3000-4000元2025-12-15
曾福對(duì)審核過(guò)的收付款憑證進(jìn)行再次復(fù)核; 2、按實(shí)際支付情況逐日逐筆登記供應(yīng)商臺(tái)賬,并及時(shí)與會(huì)計(jì)對(duì)賬; 3、編制每日資金變動(dòng)相關(guān)報(bào)表,并上報(bào)至領(lǐng)導(dǎo); 4、整理每月銀行流水及對(duì)賬單,并對(duì)賬; 5、嚴(yán)格按照公司流程及預(yù)算進(jìn)行各類資金付款業(yè)務(wù)支付處理 …… 配合會(huì)計(jì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行賬務(wù)處理; 7、做好原始憑證的整理、粘貼、保管工作; 8、配合企管部進(jìn)行固定資產(chǎn)按期盤(pán)點(diǎn)、登記、核銷(xiāo); 9、配合集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,做好上傳下達(dá)并培訓(xùn)落地到位; 10、考勤與休假管理并對(duì)考勤異常的及時(shí)處理 -
副總經(jīng)理
6000-9000元2025-12-15
林小姐2.通過(guò)監(jiān)管各部門(mén)生產(chǎn)、訂貨和商品陳列計(jì)劃的實(shí)施和定 期回顧市場(chǎng)價(jià)格和采購(gòu)毛利目標(biāo),保障庫(kù)存和價(jià)格的正 確性,管理預(yù)算和銷(xiāo)售目標(biāo),并對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行分析, 結(jié)合本店情況組織制定行動(dòng)計(jì)劃,以確保部門(mén)的毛利和 …… 崗位要求: 1.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力、良好的制定預(yù)算和人員規(guī)劃能 力、演講技巧和談判能力、判斷能力和溝通表達(dá)能力、 分析和解決問(wèn)題的能力、培養(yǎng)和發(fā)展人才能力、顧客服 務(wù)技能和團(tuán)隊(duì)意識(shí),工作責(zé)任心強(qiáng)
約 8 個(gè)崗位
來(lái)賓相關(guān)熱門(mén)崗位
預(yù)算管理預(yù)算管理主管預(yù)算管理經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理主管財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部主管財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理/會(huì)計(jì)財(cái)會(huì)主管財(cái)務(wù)管理主管財(cái)務(wù)成本主管財(cái)務(wù)副經(jīng)理預(yù)算分析經(jīng)理財(cái)務(wù)主管/總賬會(huì)計(jì)總賬會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)主管/會(huì)計(jì)項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管總賬財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管
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來(lái)賓財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資
¥
7923
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:1W以上
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5.9%3K
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11.8%4K
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23.5%6K-8K
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5.9%8K-1W
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29.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
來(lái)賓財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
來(lái)賓財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。