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職位描述

以提升終端店鋪（直營店、加盟店）的銷售業績為前提，圍繞對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態引導為中心開展市場督導的各項工作。

公司簡介

艾米拉”是上海贊洋服飾有限公司的時尚品牌；英文商標aimila。“艾米拉”創建于2004年，是一家專業從事女裝設計、生產與物流的服裝企業。以20歲-40歲時尚一族的年青人為消費對象，價位適中，成衣大多采用進口休閑面料和具有獨特工藝的高科技面料，把時裝化的合體裁剪和流行元素融入輕松、自由的休閑中，拉近了時尚和休閑之間的距離。“艾米拉”給人感覺細膩豐富，從服裝的設計與裁剪上散發出不可抗拒的時代氣息與魅力，整個品牌給人一種大器，時尚與穩重融合的美妙感覺。 (www.aimila.com.cn)

上班地點

可能感興趣的職位: 鞋服巡店督導
6000-11000元

柳州-柳南區-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責任公司

計算機軟件

崗位職責： 1.負責品牌門店的管理工作； 2.每月定期開展店長區域會議，溝通問題、反饋人員情況和貨品分析； 3.負責專賣店新品上市的前期工作，及店鋪后期貨品執行情況； 4.監督店鋪促銷活動的執行和結果反饋； 5.負責每個店鋪周業績指標和年業績指標的達成； 6.負責各自區域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關工作； 7負責專賣店人員流動及考勤管理； 8.負責培訓公司管理制度及門店制度，并落實到每個門店； 9.通過巡店、深入了解員工，挖掘有潛力員工并不斷培養，嚴格監督店鋪，一切舞弊開勉，合理公正處理日常店鋪事務，定期給員工進行培訓、考核； 10.競品關注等。崗位要求： 1、大專以上學歷，2年以上同崗位工作經驗； 2、有鞋服行業直營終端零售管理經驗者優先； 3、適應不定期出差。

7小時前

鄧于民; 服裝督導
5000-8000元

柳州-魚峰區

柳州市威廉服飾有限公司

服裝/紡織/皮革

崗位職責： 1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成； 2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍； 3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力； 4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。任職資格： 1、二年以上相關工作經驗， 2、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，極強的執行力和組織協調能力； 3、極強的管理能力、計劃能力，優秀的溝通能力及團隊協作能力，可以承受較大工作壓力。工資待遇=底薪+提成+超額提成+全勤獎+工齡獎+促銷獎勵+月獎+年終獎 +社保+免費旅游+年假

7小時前

劉先生; 督導經理
8000-13000元

柳州-柳南區-新時代商業港

柳州市柳南區汪家玉服裝經營部

服裝/紡織/皮革

直營店督導工作職責和工作流程一、直營督導工作職責與任務職責一：參與制定公司年度及月度銷售任務。工作任務： 1、組織對市場進行年度銷售預測，提供相關數據分析，并參與公司年度、月度銷售計劃。 2、依據公司制定的銷售任務，按區域，店鋪，年度，月度進行目標分解。 3、日常督促并跟進各店鋪銷售任務達成情況。并根據實際完成情況，調整營銷方案。職責二：督導直營店商品銷售工作任務： 1、組織直營部店長月度例會。制定各店鋪以月度為單位的銷售策略和工作內容，并監督直營店店長實施。 2、跟進商品銷售工作，協助財務部、商品部與直營店、商場店核對庫存及往來帳，并協助財務辦理相關財務事項。 3、與貨品部保持溝通，及時了解貨品分析結果，了解終端店鋪銷售狀況，依據庫存情況，競爭對手銷售動向向總經理提出促銷及其他市場活動方案。 4、及時反饋商品暢銷、滯銷信息，提出促銷建議和具體促銷方案。職責三：組織直營終端管理工作工作任務： 1、負責向直營店店長及時準確地傳達公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解并貫徹落實。 2、對直營店店長工作業績進行考核。 3、負責直營店店鋪費用的控制和審核。 4、跟進新店拓展進度，完成直營店開店培訓、商品、物料及各類活動準備工作，協助相關部門解決各類問題。 5、及時了解終端店鋪客戶投訴及售后服務情況。與客服部保持溝通。優化客服流程。 6、落實終端規范化監督、管理工作，不定期對終端管理規范化工作進行監督、檢查，針對終端違反規定的行為進行糾正，對相關人員進行處罰。 7、保持與各商場店鋪樓層管理人員的工作協作和溝通。負責商場店鋪的相關外聯工作。 8、協助人力資源部，選拔優秀員工和管理人才，完善和強化銷售團隊。 9、了解員工動態，關心員工成長，提高團隊凝聚力。職責四：協助開展營銷培訓工作。工作任務： 1、協助制定直營部培訓計劃，并組織實施。 2、參與營銷培訓計劃體系建設，組織相關培訓課程規劃、編寫及內訓師選拔，培養。 3、定期安排直營部店鋪人員對商品、銷售、店鋪運營知識等進行終端管理培訓。 4、定期進行培訓效果評估，對培訓進行改進。職責五：制定和落實直營店VIP客戶服務工作。工作任務： 1、參與制定VIP客戶服務流程，并根據直營店實際操作反饋情況，提交調整方案。 2、監督和管理店鋪VIP客戶服務工作執行情況，保證VIP客戶服務工作質量。 3、定期開展VIP客戶服務流程培訓工作。提高直營店導購客服水平。 4、指導和督促各店鋪完成VIP客戶信息統計工作。保證VIP客戶信息的完整性和保密性。 5、定期提交VIP客戶促銷方案，積分兌換

7小時前

汪家玉; 連鎖口腔巡店督導
5000-8000元

柳州-城中區-淘園世家

廣西牙一樂企業管理策劃有限公司

文案/策劃

崗位職責： 1. 負責口腔巡店督導工作，確保店內服務質量和顧客滿意度； 2. 及時發現并解決店內運營中的問題，提升整體工作效率； 3. 與團隊成員保持良好溝通，共同推動業務發展。任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神； 2. 能夠快速適應新環境，有效處理各類突發情況； 3. 具有持續改進工作流程的能力，追求卓越服務質量。

2025-12-19

黃繼想; 鞋服品類督導
6000-10000元

柳州-柳南區-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責任公司

計算機軟件

崗位職責: 1. 負責鞋服品類的日常管理，確保各門店高效運營； 2. 每月定期組織店長區域會議，深入溝通門店問題，精準反饋人員情況，細致分析貨品信息。 3. 與團隊緊密合作，提升產品銷售業績。 4、全面統籌區域內門店管理。任職要求: 1. 具備出色的溝通能力，能夠高效完成任務 2. 能夠迅速適應新環境，融入團隊合作 3. 具有持續改進工作流程的能力，追求卓越

2025-12-19

鄧于民; 市場督導專員
3000-4000元

柳州-柳南區

廣西上好鮮肉食品科技開發有限責任公司

計算機硬件

崗位職責： 1、全面區域門店的管理工作，配合公司各項營銷策略的實施； 2、執行公司下達的各項任務； 3、做好區域門店促銷員的管理監督工作； 4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業； 5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度； 6、負責商品促銷活動策劃，商品推廣等工作； 7、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。任職資格： 1、大專及以上學歷,專業不限； 2、3年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗； 3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行； 4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

2025-12-19

王偉; 鞋服零售督導（儲備）
5000-8000元

柳州-柳南區-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責任公司

計算機軟件

儲備鞋服零售督導崗位職責： - 店鋪運營：參與店鋪銷售活動，在銷售高峰期協助員工接待顧客，提供優質服務，解答顧客疑問，促進銷售成交，提升顧客滿意度和忠誠度。監督店鋪日常運營，確保銷售目標達成。 - 員工管理：負責員工培訓、排班及績效考核。 - 庫存管理：監控庫存，確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶服務：處理客戶投訴，提升購物體驗。 - 數據分析：分析店鋪銷售數據，協助督導找出銷售業績波動原因，制定針對性的改進措施，如優化商品陳列、調整促銷策略等，助力店鋪業績提升。 - 市場調研：收集市場信息，調整銷售策略。任職要求： - 經驗：1-3年鞋服行業店長經驗。 - 管理經驗：具備團隊管理或店鋪管理經驗。

2025-12-16

鄧于民; 珠寶督導助理
5000-6000元

柳州-城中區-地王大廈

金中哥（柳州）黃金珠寶有限公司

崗位職責: 1. 協助珠寶督導完成日常工作任務 2. 保持店鋪珠寶陳列整齊有序 3. 提供優質的顧客服務體驗 4.督導店鋪員工銷售技巧 5.有珠寶培訓經驗優先考慮 6.能適應長期出差任職要求: 1. 具備良好的溝通技巧和服務意識 2. 能夠快速學習并掌握珠寶產品知識 3. 積極配合團隊完成銷售目標薪酬待遇： 1.底薪+崗位補貼+五險+出差補貼+績效 2.月休4天

2025-12-15

莫宸; 技術督導
4000-5000元

柳州-柳北區

廣西植取餐飲連鎖有限公司

一、運營流程監督與優化流程執行檢查監督各部門對公司規章制度、操作流程的執行情況，確保日常運營符合標準化要求（如服務流程、銷售流程、庫存管理流程等）。定期巡查一線崗位（如門店、生產線、客服中心等），記錄流程執行中的問題（如違規操作、效率低下環節），并及時反饋給相關部門整改。流程優化推動收集一線員工及管理層對現有流程的反饋，分析流程中的冗余或缺陷，提出優化建議（如簡化審批環節、調整崗位協作機制）。協助制定或修訂運營流程手冊，推動新流程的培訓與落地，跟蹤優化效果并持續迭代。二、人員管理與培訓崗位工作督導檢查員工在崗狀態（如考勤、著裝、服務態度），確保人員配置合理，避免出現脫崗、串崗等影響運營的情況。對員工工作績效進行現場評估（如銷售指標完成情況、服務質量評分），針對薄弱環節提供指導或預警。培訓與能力提升識別員工技能短板，配合人力資源部門制定培訓計劃（如產品知識、服務規范、設備操作等）。組織或參與現場培訓、模擬演練，檢驗培訓效果，確保員工能力滿足崗位要求。三、質量與風險控制服務 / 產品質量監控抽查服務案例或產品質量（如客戶投訴處理效率、商品合格率），建立質量評估標準和反饋機制。對不合格項進行追蹤，督促責任部門分析原因并整改，避免問題重復發生。風險隱患排查檢查運營環節中的安全風險（如設備故障、消防安全、數據安全），及時發現并上報潛在隱患。監督應急預案的執行情況（如突發客流高峰、投訴危機），確保團隊具備快速響應能力。四、數據與目標管理運營數據跟蹤收集分析關鍵運營指標（如銷售額、客流量、庫存周轉率、客戶滿意度等），制作日報 / 周報 / 月報，對比目標值評估運營效果。識別數據異常波動（如業績下滑、客訴激增），聯動相關部門追溯原因并制定改進措施。目標分解與跟進協助上級將公司整體目標拆解到部門或崗位，明確階段性任務（如季度銷售目標、服務提升目標）。定期跟進目標完成進度，對滯后部門或個人進行預警和輔導，確保整體運營目標達成。五、溝通協調與問題解決跨部門協作對接業務、行政、財務等部門，協調解決運營中的資源沖突（如物資調配、人員支援、流程對接問題）。充當一線團隊與管理層的橋梁，及時傳遞基層需求和管理層決策，促進信息流通順暢。突發問題處理現場協調處理運營中的突發事件（如客戶重大投訴、設備故障導致的業務中斷），降低對正常運營的影響。記錄典型問題及處理經驗，形成案例庫，供團隊參考學習。六、其他職責合規性管理確保運營活動符合法律法規及行業標準（如食品安全法規、消費者權益保護法），定期進行合規性自查。報告與總結定期向管理層匯報運營督導情況，提出系統性改進建議（如管理制度優化、團隊建設方向）。整理督導工作中的典型案例和最佳實踐，在公司內部推廣分享。

2025-12-15; 營銷督導
4000-6000元

柳州-柳北區

廣西植取餐飲連鎖有限公司

一、營銷計劃執行監督區域市場巡查定期走訪門店或銷售區域，檢查促銷活動執行情況（如陳列、價格、物料投放）。收集終端市場信息（如競品動態、消費者反饋），及時調整策略。數據監控與分析跟蹤銷售數據（如銷量、客單價、轉化率），對比目標與實際表現，識別問題并提出改進方案。分析營銷費用使用效率（如廣告費 ROI、促銷活動投入產出），優化資源分配。二、團隊培訓與指導技能提升開展營銷技能培訓（如銷售話術、客戶服務、活動策劃），提升團隊專業能力。針對新員工或表現不佳的成員進行一對一輔導，解決實際工作問題。策略傳達向一線團隊解讀公司營銷戰略和活動方案，確保理解一致。指導區域團隊制定本地化執行計劃，平衡總部要求與區域特性。三、問題診斷與解決方案現場問題處理及時解決門店運營中的突發問題（如投訴、陳列違規、活動執行偏差）。協調跨部門資源（如物流、售后、市場）支持區域需求。流程優化發現營銷流程中的痛點（如信息傳遞延遲、物料浪費），提出標準化改進建議。推動數字化工具應用（如 CRM、移動辦公系統），提升執行效率。四、品牌形象維護監督門店形象和服務質量，確保符合品牌標準（如裝修規范、員工著裝、服務流程）。處理負面事件（如客戶投訴、媒體曝光），維護品牌聲譽。五、績效考核與激勵設定團隊和個人 KPI（如銷售目標、客戶滿意度、活動執行率），定期評估。設計激勵機制（如獎金、榮譽稱號），激發團隊積極性。六、跨部門協作與匯報內部溝通與市場部協作優化促銷方案，與銷售部協調資源分配。向管理層匯報區域市場動態和團隊表現，提供決策建議。外部對接與經銷商、加盟商溝通，了解需求并提供支持。收集合作伙伴反饋，改進公司政策。

2025-12-15