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職位描述

負(fù)責(zé)客戶店輔培訓(xùn)指導(dǎo)工作，協(xié)助經(jīng)銷商做好店輔管理工作。

公司簡介

香港藝素國際服飾有限公司宗旨：以人為本，顧客為尊，為顧客提供一流UDE品牌服飾，將最新的潮流帶給消費(fèi)者。與眾不同使我們立于不敗之地，求同存異使我們前行，以學(xué)習(xí)，實(shí)踐，創(chuàng)造的行為方式幫我們找到抵達(dá)成楞的綠色通道。每年百分之五十的增長，百分之八十六的網(wǎng)絡(luò)存在率，更令我們鼓舞和自豪，使我們成為行業(yè)中引人注目的焦點(diǎn)，香港藝素國際服飾有限公司成立于2006年，是一家充滿朝氣，生機(jī)盎然的企業(yè)。在短短的幾年內(nèi)，公司應(yīng)發(fā)展成為占地約一萬平方米的行產(chǎn)基地。公司集設(shè)計，生產(chǎn)，銷售于一體擁有一流的設(shè)計，工藝，銷售，物流等專業(yè)人才200余名，生產(chǎn)人員500余名，生產(chǎn)量80萬件以上，并多次受到地方行政單位和相關(guān)協(xié)會的諸多嘉獎。 品牌描述：春有百花，秋有月，百度、夏有涼風(fēng)，冬有雪，生活中的美沒有特定的形容，一切都是自然元素的和諧。經(jīng)美為元素，再用才藝將其完美的融洽，這就是YISU-藝素.

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 鞋服巡店督導(dǎo)
6000-11000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作； 2.每月定期開展店長區(qū)域會議，溝通問題、反饋人員情況和貨品分析； 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作，及店鋪后期貨品執(zhí)行情況； 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋； 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成； 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作； 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理； 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度，并落實(shí)到每個門店； 9.通過巡店、深入了解員工，挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng)，嚴(yán)格監(jiān)督店鋪，一切舞弊開勉，合理公正處理日常店鋪事務(wù)，定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核； 10.競品關(guān)注等。崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、適應(yīng)不定期出差。

7小時前

鄧于民; 服裝督導(dǎo)
5000-8000元

柳州-魚峰區(qū)

柳州市威廉服飾有限公司

服裝/紡織/皮革

崗位職責(zé)： 1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標(biāo)，推動并確保指標(biāo)的順利完成； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍； 3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力； 4、對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。任職資格： 1、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 2、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力； 3、極強(qiáng)的管理能力、計劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。工資待遇=底薪+提成+超額提成+全勤獎+工齡獎+促銷獎勵+月獎+年終獎 +社保+免費(fèi)旅游+年假

7小時前

劉先生; 督導(dǎo)經(jīng)理
8000-13000元

柳州-柳南區(qū)-新時代商業(yè)港

柳州市柳南區(qū)汪家玉服裝經(jīng)營部

服裝/紡織/皮革

直營店督導(dǎo)工作職責(zé)和工作流程一、直營督導(dǎo)工作職責(zé)與任務(wù) 職責(zé)一：參與制定公司年度及月度銷售任務(wù)。工作任務(wù)： 1、組織對市場進(jìn)行年度銷售預(yù)測，提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析，并參與公司年度、月度銷售計劃。 2、依據(jù)公司制定的銷售任務(wù)，按區(qū)域，店鋪，年度，月度進(jìn)行目標(biāo)分解。 3、日常督促并跟進(jìn)各店鋪銷售任務(wù)達(dá)成情況。并根據(jù)實(shí)際完成情況，調(diào)整營銷方案。職責(zé)二：督導(dǎo)直營店商品銷售工作任務(wù)： 1、組織直營部店長月度例會。制定各店鋪以月度為單位的銷售策略和工作內(nèi)容，并監(jiān)督直營店店長實(shí)施。 2、跟進(jìn)商品銷售工作，協(xié)助財務(wù)部、商品部與直營店、商場店核對庫存及往來帳，并協(xié)助財務(wù)辦理相關(guān)財務(wù)事項。 3、與貨品部保持溝通，及時了解貨品分析結(jié)果，了解終端店鋪銷售狀況，依據(jù)庫存情況，競爭對手銷售動向向總經(jīng)理提出促銷及其他市場活動方案。 4、及時反饋商品暢銷、滯銷信息，提出促銷建議和具體促銷方案。職責(zé)三：組織直營終端管理工作工作任務(wù)： 1、負(fù)責(zé)向直營店店長及時準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項精神、方針、決定等，幫助員工理解并貫徹落實(shí)。 2、對直營店店長工作業(yè)績進(jìn)行考核。 3、負(fù)責(zé)直營店店鋪費(fèi)用的控制和審核。 4、跟進(jìn)新店拓展進(jìn)度，完成直營店開店培訓(xùn)、商品、物料及各類活動準(zhǔn)備工作，協(xié)助相關(guān)部門解決各類問題。 5、及時了解終端店鋪客戶投訴及售后服務(wù)情況。與客服部保持溝通。優(yōu)化客服流程。 6、落實(shí)終端規(guī)范化監(jiān)督、管理工作，不定期對終端管理規(guī)范化工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，針對終端違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正，對相關(guān)人員進(jìn)行處罰。 7、保持與各商場店鋪樓層管理人員的工作協(xié)作和溝通。負(fù)責(zé)商場店鋪的相關(guān)外聯(lián)工作。 8、協(xié)助人力資源部，選拔優(yōu)秀員工和管理人才，完善和強(qiáng)化銷售團(tuán)隊。 9、了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長，提高團(tuán)隊凝聚力。職責(zé)四：協(xié)助開展?fàn)I銷培訓(xùn)工作。工作任務(wù)： 1、協(xié)助制定直營部培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施。 2、參與營銷培訓(xùn)計劃體系建設(shè)，組織相關(guān)培訓(xùn)課程規(guī)劃、編寫及內(nèi)訓(xùn)師選拔，培養(yǎng)。 3、定期安排直營部店鋪人員對商品、銷售、店鋪運(yùn)營知識等進(jìn)行終端管理培訓(xùn)。 4、定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，對培訓(xùn)進(jìn)行改進(jìn)。職責(zé)五：制定和落實(shí)直營店VIP客戶服務(wù)工作。工作任務(wù)： 1、參與制定VIP客戶服務(wù)流程，并根據(jù)直營店實(shí)際操作反饋情況，提交調(diào)整方案。 2、監(jiān)督和管理店鋪VIP客戶服務(wù)工作執(zhí)行情況，保證VIP客戶服務(wù)工作質(zhì)量。 3、定期開展VIP客戶服務(wù)流程培訓(xùn)工作。提高直營店導(dǎo)購客服水平。 4、指導(dǎo)和督促各店鋪完成VIP客戶信息統(tǒng)計工作。保證VIP客戶信息的完整性和保密性。 5、定期提交VIP客戶促銷方案，積分兌換

7小時前

汪家玉; 連鎖口腔巡店督導(dǎo)
5000-8000元

柳州-城中區(qū)-淘園世家

廣西牙一樂企業(yè)管理策劃有限公司

文案/策劃

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)口腔巡店督導(dǎo)工作，確保店內(nèi)服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度； 2. 及時發(fā)現(xiàn)并解決店內(nèi)運(yùn)營中的問題，提升整體工作效率； 3. 與團(tuán)隊成員保持良好溝通，共同推動業(yè)務(wù)發(fā)展。任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊合作精神； 2. 能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，有效處理各類突發(fā)情況； 3. 具有持續(xù)改進(jìn)工作流程的能力，追求卓越服務(wù)質(zhì)量。

2025-12-19

黃繼想; 鞋服品類督導(dǎo)
6000-10000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)鞋服品類的日常管理，確保各門店高效運(yùn)營； 2. 每月定期組織店長區(qū)域會議，深入溝通門店問題，精準(zhǔn)反饋人員情況，細(xì)致分析貨品信息。 3. 與團(tuán)隊緊密合作，提升產(chǎn)品銷售業(yè)績。 4、全面統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)門店管理。任職要求: 1. 具備出色的溝通能力，能夠高效完成任務(wù) 2. 能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境，融入團(tuán)隊合作 3. 具有持續(xù)改進(jìn)工作流程的能力，追求卓越

2025-12-19

鄧于民; 市場督導(dǎo)專員
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)

廣西上好鮮肉食品科技開發(fā)有限責(zé)任公司

計算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、全面區(qū)域門店的管理工作，配合公司各項營銷策略的實(shí)施； 2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項任務(wù)； 3、做好區(qū)域門店促銷員的管理監(jiān)督工作； 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度； 6、負(fù)責(zé)商品促銷活動策劃，商品推廣等工作； 7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限； 2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通團(tuán)隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行； 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

2025-12-19

王偉; 鞋服零售督導(dǎo)（儲備）
5000-8000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計算機(jī)軟件

儲備鞋服零售督導(dǎo) 崗位職責(zé)： - 店鋪運(yùn)營：參與店鋪銷售活動，在銷售高峰期協(xié)助員工接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解答顧客疑問，促進(jìn)銷售成交，提升顧客滿意度和忠誠度。監(jiān)督店鋪日常運(yùn)營，確保銷售目標(biāo)達(dá)成。 - 員工管理：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、排班及績效考核。 - 庫存管理：監(jiān)控庫存，確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶服務(wù)：處理客戶投訴，提升購物體驗(yàn)。 - 數(shù)據(jù)分析：分析店鋪銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助督導(dǎo)找出銷售業(yè)績波動原因，制定針對性的改進(jìn)措施，如優(yōu)化商品陳列、調(diào)整促銷策略等，助力店鋪業(yè)績提升。 - 市場調(diào)研：收集市場信息，調(diào)整銷售策略。任職要求： - 經(jīng)驗(yàn)：1-3年鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗(yàn)。 - 管理經(jīng)驗(yàn)：具備團(tuán)隊管理或店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。

2025-12-16

鄧于民; 珠寶督導(dǎo)助理
5000-6000元

柳州-城中區(qū)-地王大廈

金中哥（柳州）黃金珠寶有限公司

崗位職責(zé): 1. 協(xié)助珠寶督導(dǎo)完成日常工作任務(wù) 2. 保持店鋪珠寶陳列整齊有序 3. 提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)體驗(yàn) 4.督導(dǎo)店鋪員工銷售技巧 5.有珠寶培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 6.能適應(yīng)長期出差任職要求: 1. 具備良好的溝通技巧和服務(wù)意識 2. 能夠快速學(xué)習(xí)并掌握珠寶產(chǎn)品知識 3. 積極配合團(tuán)隊完成銷售目標(biāo) 薪酬待遇： 1.底薪+崗位補(bǔ)貼+五險+出差補(bǔ)貼+績效 2.月休4天

2025-12-15

莫宸; 技術(shù)督導(dǎo)
4000-5000元

柳州-柳北區(qū)

廣西植取餐飲連鎖有限公司

一、運(yùn)營流程監(jiān)督與優(yōu)化流程執(zhí)行檢查監(jiān)督各部門對公司規(guī)章制度、操作流程的執(zhí)行情況，確保日常運(yùn)營符合標(biāo)準(zhǔn)化要求（如服務(wù)流程、銷售流程、庫存管理流程等）。定期巡查一線崗位（如門店、生產(chǎn)線、客服中心等），記錄流程執(zhí)行中的問題（如違規(guī)操作、效率低下環(huán)節(jié)），并及時反饋給相關(guān)部門整改。流程優(yōu)化推動收集一線員工及管理層對現(xiàn)有流程的反饋，分析流程中的冗余或缺陷，提出優(yōu)化建議（如簡化審批環(huán)節(jié)、調(diào)整崗位協(xié)作機(jī)制）。協(xié)助制定或修訂運(yùn)營流程手冊，推動新流程的培訓(xùn)與落地，跟蹤優(yōu)化效果并持續(xù)迭代。二、人員管理與培訓(xùn) 崗位工作督導(dǎo) 檢查員工在崗狀態(tài)（如考勤、著裝、服務(wù)態(tài)度），確保人員配置合理，避免出現(xiàn)脫崗、串崗等影響運(yùn)營的情況。對員工工作績效進(jìn)行現(xiàn)場評估（如銷售指標(biāo)完成情況、服務(wù)質(zhì)量評分），針對薄弱環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)或預(yù)警。培訓(xùn)與能力提升識別員工技能短板，配合人力資源部門制定培訓(xùn)計劃（如產(chǎn)品知識、服務(wù)規(guī)范、設(shè)備操作等）。組織或參與現(xiàn)場培訓(xùn)、模擬演練，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，確保員工能力滿足崗位要求。三、質(zhì)量與風(fēng)險控制服務(wù) / 產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控抽查服務(wù)案例或產(chǎn)品質(zhì)量（如客戶投訴處理效率、商品合格率），建立質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。對不合格項進(jìn)行追蹤，督促責(zé)任部門分析原因并整改，避免問題重復(fù)發(fā)生。風(fēng)險隱患排查檢查運(yùn)營環(huán)節(jié)中的安全風(fēng)險（如設(shè)備故障、消防安全、數(shù)據(jù)安全），及時發(fā)現(xiàn)并上報潛在隱患。監(jiān)督應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況（如突發(fā)客流高峰、投訴危機(jī)），確保團(tuán)隊具備快速響應(yīng)能力。四、數(shù)據(jù)與目標(biāo)管理運(yùn)營數(shù)據(jù)跟蹤收集分析關(guān)鍵運(yùn)營指標(biāo)（如銷售額、客流量、庫存周轉(zhuǎn)率、客戶滿意度等），制作日報 / 周報 / 月報，對比目標(biāo)值評估運(yùn)營效果。識別數(shù)據(jù)異常波動（如業(yè)績下滑、客訴激增），聯(lián)動相關(guān)部門追溯原因并制定改進(jìn)措施。目標(biāo)分解與跟進(jìn) 協(xié)助上級將公司整體目標(biāo)拆解到部門或崗位，明確階段性任務(wù)（如季度銷售目標(biāo)、服務(wù)提升目標(biāo)）。定期跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度，對滯后部門或個人進(jìn)行預(yù)警和輔導(dǎo)，確保整體運(yùn)營目標(biāo)達(dá)成。五、溝通協(xié)調(diào)與問題解決跨部門協(xié)作對接業(yè)務(wù)、行政、財務(wù)等部門，協(xié)調(diào)解決運(yùn)營中的資源沖突（如物資調(diào)配、人員支援、流程對接問題）。充當(dāng)一線團(tuán)隊與管理層的橋梁，及時傳遞基層需求和管理層決策，促進(jìn)信息流通順暢。突發(fā)問題處理現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理運(yùn)營中的突發(fā)事件（如客戶重大投訴、設(shè)備故障導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷），降低對正常運(yùn)營的影響。記錄典型問題及處理經(jīng)驗(yàn)，形成案例庫，供團(tuán)隊參考學(xué)習(xí)。六、其他職責(zé) 合規(guī)性管理確保運(yùn)營活動符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如食品安全法規(guī)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法），定期進(jìn)行合規(guī)性自查。報告與總結(jié) 定期向管理層匯報運(yùn)營督導(dǎo)情況，提出系統(tǒng)性改進(jìn)建議（如管理制度優(yōu)化、團(tuán)隊建設(shè)方向）。整理督導(dǎo)工作中的典型案例和最佳實(shí)踐，在公司內(nèi)部推廣分享。

2025-12-15; 營銷督導(dǎo)
4000-6000元

柳州-柳北區(qū)

廣西植取餐飲連鎖有限公司

一、營銷計劃執(zhí)行監(jiān)督區(qū)域市場巡查定期走訪門店或銷售區(qū)域，檢查促銷活動執(zhí)行情況（如陳列、價格、物料投放）。收集終端市場信息（如競品動態(tài)、消費(fèi)者反饋），及時調(diào)整策略。數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析跟蹤銷售數(shù)據(jù)（如銷量、客單價、轉(zhuǎn)化率），對比目標(biāo)與實(shí)際表現(xiàn)，識別問題并提出改進(jìn)方案。分析營銷費(fèi)用使用效率（如廣告費(fèi) ROI、促銷活動投入產(chǎn)出），優(yōu)化資源分配。二、團(tuán)隊培訓(xùn)與指導(dǎo) 技能提升開展?fàn)I銷技能培訓(xùn)（如銷售話術(shù)、客戶服務(wù)、活動策劃），提升團(tuán)隊專業(yè)能力。針對新員工或表現(xiàn)不佳的成員進(jìn)行一對一輔導(dǎo)，解決實(shí)際工作問題。策略傳達(dá) 向一線團(tuán)隊解讀公司營銷戰(zhàn)略和活動方案，確保理解一致。指導(dǎo)區(qū)域團(tuán)隊制定本地化執(zhí)行計劃，平衡總部要求與區(qū)域特性。三、問題診斷與解決方案現(xiàn)場問題處理及時解決門店運(yùn)營中的突發(fā)問題（如投訴、陳列違規(guī)、活動執(zhí)行偏差）。協(xié)調(diào)跨部門資源（如物流、售后、市場）支持區(qū)域需求。流程優(yōu)化發(fā)現(xiàn)營銷流程中的痛點(diǎn)（如信息傳遞延遲、物料浪費(fèi)），提出標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)建議。推動數(shù)字化工具應(yīng)用（如 CRM、移動辦公系統(tǒng)），提升執(zhí)行效率。四、品牌形象維護(hù) 監(jiān)督門店形象和服務(wù)質(zhì)量，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)（如裝修規(guī)范、員工著裝、服務(wù)流程）。處理負(fù)面事件（如客戶投訴、媒體曝光），維護(hù)品牌聲譽(yù)。五、績效考核與激勵設(shè)定團(tuán)隊和個人 KPI（如銷售目標(biāo)、客戶滿意度、活動執(zhí)行率），定期評估。設(shè)計激勵機(jī)制（如獎金、榮譽(yù)稱號），激發(fā)團(tuán)隊積極性。六、跨部門協(xié)作與匯報內(nèi)部溝通與市場部協(xié)作優(yōu)化促銷方案，與銷售部協(xié)調(diào)資源分配。向管理層匯報區(qū)域市場動態(tài)和團(tuán)隊表現(xiàn)，提供決策建議。外部對接與經(jīng)銷商、加盟商溝通，了解需求并提供支持。收集合作伙伴反饋，改進(jìn)公司政策。

2025-12-15