全部回答 已有 3人回答

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  13*******65 2023-08-26
  面試是用人方和應聘者的一次短暫的直觀接觸。在面試過程中，通過交流互相會有初步了解。 應聘者會看到自己的主管人是否同自己契合、用人單位的價值觀和企業文化是否是自己能夠接納的等等。 用人方在面試過程中，不僅觀察應聘者的語言表達能力和對于專業問題的回復，還會觀察應聘者的儀表、身體語言，有時甚至會觀察面部表情等，以此初步判斷應聘者對專業技能的掌握程度、行為舉止是否得體、是否誠實、表達是否清晰、是否具有邏輯性思維等等。 如果在面試中遇到問題答不上來時，不要緊張，落落大方的回復，幾個建議供參考： 1. 如果不會，直接回答這個內容不太熟悉，但我了解哪方面內容，具體是……（ 注意：述說的一定是相關的內容。 2. 如確實沒有想到關聯性內容，那就不要繞了，直接回答這個問題太熟悉，之前確實沒有關注過，我回去后會盡快查閱并補充這方面的內容。
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  18*******10 2023-08-26
  面試時公司為何需要你提供工資流水其目的是什么？
  
  查看工資流水和社保記錄是為了鑒定你在面試時所寫的工作經歷是否屬實，薪資要求是否有注水行為，怕給高了老板不滿意。
  
  首先說一件事情合不合理之前先看它合不合法，面試提供工資流水在法律里并未涉及相關法律條文，算合法，這樣提供流水這一行為就變成你情我愿的事了，那合不合理？不合理，因為工資流水是牽扯個人隱私問題的，有些人的收入還會涉及除工資以外的報酬，這時就看你自己愿不愿或怎么和HR去掰扯了。
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  15*******50 2023-08-26
  看公司流水，主要是看一下你在原來公司的待遇情況，可以作為現企業擬薪的依據之一?？瓷绫Ｓ涗浀脑?，可以直接反映出你的履歷是否是真實的。如果你同意就是合理的。你也可以選擇不提供，那么對方是否要錄用你，可能公司還會再做進一步的考慮。你是否提供，就看你對這家公司的向往程度吧。你工作時間不長吧？
  
  工資流水、社保都是背調的一個環節，面試肯定問了你以前工資，工資流水（3~6個月）視為有效的，如果你夸大的以前的工資，勢必對你入職很大影響，一般都會多說目的為了新公司多給。
  
  社保記錄，其實查個稅就可以，目的檢驗你入離職時間是否有出入。